Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2587/2021 ~ М-2174/2021 от 08.06.2021

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2021 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе

судьи Шутилина В.Ю.,

при секретаре Баженовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ситистройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ситистройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 420210 рублей, а также невыплаченного среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 481352, 62 рублей.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что между ФИО1 и ООО «Ситистройпроект» был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в должности главного инженера, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Из п.6, п.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что договор заключён на неопределённый срок. Работнику не устанавливается испытательный срок.

В соответствии с п.14 Договора работнику устанавливается заработная плата по окладу в размере 138 000 рублей.

По смыслу п.18 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей недели Работника составлять пять дней с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

С момента заключения трудовых отношений ответчик произвёл истцу выплаты заработной платы на общую сумму 98231,09 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил свою работу с сохранением заработной платы в связи с задержкой со стороны ответчика выплаты заработной платы на срок более 15 дней, что подтверждается соответствующим уведомлением, направленным в адрес ответчика.

До настоящего момента ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы за ноябрь 2020 г. в размере 120060 рублей, за декабрь 2020 г. в размере 120060 рублей, за январь 2021 г. в размере 120060 рублей, за февраль 2021 г. в размере 60030 рублей (1/2 от оклада), то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 420210 рублей (за минусом налога на доход физического лица в размере 13%).

Из справок 2-НДФЛ за 2020 г., 2021 г. следует, что ответчиком с доходов истца за ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г., январь 2021 г., февраль 2021 г. был удержан налог в размере 13% на общую сумму 71760 рублей, при этом заработная плата за спорный период, на общую сумму в размере 420210 рублей ФИО1 не была выплачена, истом не были переведены также денежные средства на банковскую карту, в финансовых ведомостях организации за получение заработной платы за спорный период истец не расписывался.

Обязательства со стороны истца в рамках заключённого между сторонами трудового договора исполнены в полом объёме, до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, трудовой договор не расторгнут.

С ДД.ММ.ГГГГ истцом была приостановлена трудовая деятельность, и с момента приостановки трудовой деятельности до момента обращения в суд, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел 71 рабочий день (без учёта выходных и праздничных дней, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с 2 по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

С момента заключения трудовых отношений до момента приостановки Истцом трудовой деятельности, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошло 99 рабочих дней (без учёта выходных и праздничных дней, а именно ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, заработная плата с учётом должностного оклада истца и фактически начисленной заработной платы за период работы с 21.09.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ составила 671181,82 рублей, то есть 6779,61 рублей за смену,соответственно средний заработок за период приостановки трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с задержкой ответчиком выплаты заработной платы на срок более 15 дней, составляет 481352,62 рублей.

В связи с тем, что в досудебном порядке разрешить вопрос не предоставляется возможным истец обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании ФИО1, а также его представитель по устному ходатайству – ФИО3 поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Ситистройпроект» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, что дает суду основания рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

По смыслу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 и ООО «Ситистройпроект» был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставляет работнику работу в должности главного инженера, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

В силу п.5 трудового договора работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ

Из п.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что договор заключён на неопределённый срок.

П.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику не устанавливается испытательный срок.

Согласно п.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

В соответствии с п.14 Договора работнику устанавливается заработная плата по окладу в размере 138 000 рублей.

По смыслу п.18 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей недели Работника составлять пять дней с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

С момента заключения трудовых отношений ответчик произвёл истцу выплаты заработной платы на общую сумму 98231,09 рублей, что подтверждается справками по операциям ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил свою трудовую деятельность с сохранением заработной платы в связи с задержкой со стороны ответчика выплаты заработной платы на срок более 15 дней, о чем в адрес ответчика было направлено коллективное уведомление о приостановке трудовой деятельности.

В соответствии со справками 2-НДФЛ за 2020 г., 2021 г. следует, что ответчиком с доходов истца за ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г., январь 2021 г., февраль 2021 г. был удержан налог в размере 13% на общую сумму 71760 рублей, при этом заработная плата за спорный период, на общую сумму в размере 420210 рублей ФИО1 не была выплачена, также истцу не были переведены денежные средства на банковскую карту за период с ноября 2020 года, в финансовых ведомостях организации за получение заработной платы за спорный период истец не расписывался.

Более того в нарушение положений, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия указанной задолженности, в связи с чем данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Учитывая, что до настоящего момента ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Ситистройпроект» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 г. в размере 120060 рублей, за декабрь 2020 г. в размере 120060 рублей, за январь 2021 г. в размере 120060 рублей, за февраль 2021 г. в размере 60030 рублей (1/2 от оклада), на общую сумму 420210 рублей.

В соответствии с п.8 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом с ООО «Ситистройпроект» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не выплаченный средний заработок за период с 15.02.2021г. по 03.06.2021г. в размере 481352,62 рублей, что соответствует представленному расчету истца, который ответчиком оспорен не был.

В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Ситистройпроект» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12216 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 235 ГПК РФ суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Ситистройпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2020г. по 14.02.2021г. в размере 420210 рублей, а также не выплаченный средний заработок за период с 15.02.2021г. по 03.06.2021г. в размере 481352,62 рубля.

Взыскать с ООО «Ситистройпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12216 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Со стороны ответчика заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

    Заочное решение сторонами и третьими лицами может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                В.Ю. Шутилин