Решение по делу № 2-1516/2018 ~ М-107/2018 от 10.01.2018

Дело № 2-1516/2018                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                      25 апреля 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Короле А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьяновой АЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский хлеб» о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лукьянова А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Уральский хлеб» о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере 77000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Уральский хлеб в должности маркетолога. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы по соглашению сторон, согласно соглашению работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить компенсацию в размере 77000 рублей. До настоящего времени компенсация в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон ответчиком не выплачена.

Истец Лукьянова А.Ю. в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Уральский хлеб» - Дмитриева Е.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве, ссылаясь на то, что ни трудовым законодательством, ни системой оплаты труда ответчика не предусмотрена выплата компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон. Заключение подобного соглашения на таких условиях является злоупотребление правом со стороны работника, так и со стороны подписавшего лица работодателя, который к тому же не имел полномочий на подписание данных соглашений.

    Суд, заслушав стороны, прослушав аудиозапись, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.4 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

В силу положений ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия (каковым признается компенсационная выплата при увольнении) законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Так, в ст. 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативным правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Лукьянова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Уральский хлеб» на должность маркетолога в дирекцию. С ней ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Лукьяновой А.Ю. и ООО «Уральский хлеб» в лице и.о. заместителя генерального директора ФИО6, внесены изменения в трудовой договор. Стороны дополнили трудовой договор подпунктом 7.2, в соответствии с которым при расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 77000 рублей. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Лукьяновой А.Ю. и ООО «Уральский хлеб» в лице и.о. заместителя генерального директора ФИО6, заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Днем увольнения Работника считается ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 77000 рублей ДД.ММ.ГГГГ. Настоящее соглашение вступает 27 декабря 207 года и не может быть расторгнуто в одностороннем порядке.

ДД.ММ.ГГГГ Лукьянова А.Ю. уволена на основании п.1 ч.1 с.77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №УХ000000055, подписанного генеральным директором ФИО5

Каких-либо локальных нормативных актов в ООО «Уральский хлеб», устанавливающих выплату работникам пособий, компенсаций при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не принималось. Коллективный договор с работниками ООО «Уральский хлеб» не заключался.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Лукьяновой А.Ю. не предусматривал выплату такой компенсации.

Также из представленных в материалы дела документов, пояснений представителя ответчика следует, что и.о. заместителя генерального директора ФИО6 не был уполномочен принимать решение о выплате компенсации при увольнении. Характер спорной компенсации носит произвольный характер.

Кроме того, соглашение об изменении и расторжении трудового договора подписано в один день (в предпоследний день работы работника), стороны при подписании соглашения знали о финансовом положении Общества, знали, что ООО «Уральский хлеб» было убыточным, что подтверждается аудиозаписью разговоров представленных истцом с ФИО6 и ФИО5, отчетами о финансовых результатах Общества за 2017 год.

То, что на истца Лукьянову А.Ю. оказывалось давление, ее принуждали уволиться, представленная аудиозапись не подтверждает. Из аудиозаписи следует, что обсуждаются рабочие моменты, показатели работы, что общество терпит убытки.

Заключение соглашения об изменении и расторжении трудового договора, предусматривающего дополнительную выплату компенсации в значительной сумме, не предусмотренной трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, в условиях убыточного финансового положения ООО «Уральский хлеб», что подтверждается представленными в материалы дела отчетами о финансовых результатах Общества за январь-декабрь 2017 года, бухгалтерского баланса на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку не учитывает финансового положения Общества, может быть признано злоупотреблением правом.

Поскольку соглашение, подписанное с истцом, содержащее условие о выплате ответчиком компенсации при увольнении противоречит как ранее заключенному между сторонами трудовому договору, так и ч.1 ст.9 Трудового кодекса РФ, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ компенсация не является выходным пособием, предусмотренным законом, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, поэтому условия соглашения об изменении и расторжении трудового договора о выплате компенсации в размере 77000 рублей не подлежат применению при разрешении иска о взыскании компенсации, поскольку подобные условия противоречат закону, локальным нормативным актам ООО «Уральский хлеб», у суда не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере 77000 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца своего подтверждения в процессе разрешения спора не нашел, требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:      ░/░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

28.04.2018

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ «___»_________2018░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░: