Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-204/2021 (2-2615/2020;) ~ М-1651/2020 от 02.06.2020

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                              17 февраля 2021г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Клочкове В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах Гиро Т.В. к ООО Охранное агентство «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действуя в интересах Гиро Т.В., обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО Охранное агентство «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений.

Требования мотивированы тем, что в период с 09 сентября 2019г. по 19 марта 2020г. Гиро Т.В. работала в должности охранника ООО Охранное агентство «Пересвет», со сменным графиком работы, смена с 08 час. до 08 час. следующих суток. Приказы о приеме и об увольнении с не издавались, трудовой договор не подписывался. Так, в сентябре 2019г. Гиро отработала 8 смен по 24 часа, из них, 64 часов в ночную смену, в октябре 2019г. - 10 смен по 24 часа, из них, 80 часов в ночную смену, в ноябре 2019г. - 10 смен по 24 часа, из них, 80 часов в ночную смену, в декабре 2019г. - 10 смен по 24 часа, из них, 80 часов в ночную смену, в январе 2020г. - 10 смен по 24 часа, одна смена с 08 час. до 24 час., из них, 82 часов в ночную смену, в феврале 2020г. – 9 смен по 24 часа, одна смена с 08 час. до 24 час., из них, 78 часов в ночную смену, в марте 2020г. - 7 смен по 24 часа, из них, 56 часов в ночную смену. Вместе с тем, трудовой договор с Гиро не заключен, заработная плата не определена. В связи с чем, подлежит исчислению заработная плата исходя из МРОТ в размере 19 408 руб. в месяц.

В связи с этим, с учетом уточнении иска, просит установить факт трудовых отношений между ГироТ.А и ООО Охранное агентство «Пересвет» за период с 09 сентября 2019г. по 19 марта 2020г. в должности охранника, внести запись в трудовую книжку о ее трудоустройстве, взыскать задолженность по заработной плате в размере 132 550 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 322 руб. 28 коп., проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 952 руб. 09 коп., произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В судебном заседании помощник прокурора Галеева С.А. уточненный иск поддержала в полном объеме.

Истец Гиро Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла.

Ответчик ООО Охранное агентство «Пересвет» извещен своевременно и надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, представил письменные возражения, где в иске просил отказать, поскольку Гиро было отказано в трудоустройстве из-за отсутствия статуса частного охранника, между сторонами сложились устные гражданско-правовые отношения, расчёт задолженности произведен неверно.

Выслушав объяснения участников процесса, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 января 2019 года в сумме 11 280 руб. в месяц, с 1 января 2020г. - 12 130 руб. в месяц.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела, между КГБУЗ «<адрес>вой центр материнства и детства №» и ООО АО «Пересвет» заключен контракт № от 29 августа 2019г. на охрану КГБУЗ «Красноярский краевой центр материнства и детства №2» по адресу: <адрес>перинатальный центр), <адрес> на период с 29 августа 2019г. по 31 июля 2020г.

Гиро Т.В. в период с 09 сентября 2019г. по 19 марта 2020г. осуществляла охрану объекта – Перинатальный центр, что подтверждается постовыми ведомостями, журналом регистрации посетителей, табелями учета рабочего времени с сентября 2019г. по февраль 2020г., графиками рабочего времени с сентября 2019г. по март 2020г., ведомостью выплаты денежных средств за сентябрь 2019г., чеками по операциям по перечислению денежных средств.

Согласно сведениям, содержащимся в представленных постовых ведомостях, табелях учета рабочего времени, графиков рабочего времени установлено, что Гиро Т.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО ОА «Пересвет» со 09 сентября 2019г. по 19 марта 2020г. Смены длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что Гиро Т.В. выполняла обязанности охранника, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ООО Охранное агентство «Пересвет», исполняла обязанности по охране объекта, возложенные на нее работодателем.

Доводы ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения в виду отсутствия у Гиро Т.В. статуса частного охранника, являются не состоятельными, поскольку работодатель допустил Гиро к исполнению ею трудовых обязанностей охранника, в связи чем последняя фактически исполнения данную трудовую функцию в полном объеме.

Суд признает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Соответственно, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Поскольку факт трудовых отношений судом установлен, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Гиро Т.В. запись о приеме на работу в должности охранника и увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений ООО ОА «Пересвет» отрицался и каких-либо сведений о размере заработной платы работника Гиро Т.В. ответчиком суду не представлено, суд при расчете задолженности по заработной плате исходит из минимального размера оплаты труда, размер которого подлежит определению на основании положений ст. 1 Федерального закона от 02 июня 2016г. № 164-ФЗ, и составлял на территории РФ с 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановления администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», постановления Министерства труда РФ №49 от 11 сентября 1995г.

Заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 18 048 руб. с сентября 2019г., и 19 408 руб. – с января 2020г.

Из материалов дела следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО Охранное агентство «Пересвет» в период с 09 сентября 2019г. по 19 марта 2020г. График работы сменный, смена 24 часа. Соответственно в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

Так, в сентябре 2019г. работник отработала 8 смен 24 часа, всего 192 часов: 09, 12,15,18,21,24,27,30 сентября 2019г., в том числе 64 часов в ночное время.

В октябре 2019г. работник отработала 10 смен 24 часа, всего 240 часов: 09, 03,0609,12,15,18,21,24,27,30 октября 2019г., в том числе 80 часов в ночное время.

В ноябре 2019г. работник отработала 10 смен 24 часа, всего 240 часов: 02,05,08,11,14,17,20,23,26,29 ноября 2019г., в том числе 80 часов в ночное время.

В декабре 2019г. работник отработала 10 смен 24 часа, всего 240 часов: 02,05,08,11,14,17,20,23,26,29 декабря 2019г., в том числе 80 часов в ночное время.

В январе 2020г. работник отработала 10 смен 24 часа, одну смену с 08 час. до 24 час., всего 256 часов: 01,04,07,10,13,16,19,22,25,28,31 января 2020г., в том числе 82 часов в ночное время.

В феврале 2020г. работник отработала 9 смен 24 часа, одну смену с 00 час. до 08 час., всего 224 часов: 01,03,06,09,12,15,18,21,24,27 февраля 2020г., в том числе 78 часов в ночное время.

В марте 2020г. работник отработала 7 смен 24 часа, всего 168 часов: 01,04,07,10,13,16,19 марта 2020г., в том числе 56 часов в ночное время.

С учетом фактически отработанного времени работнику за период сентябрь 2019г. – марта 2020г. должно быть выплачено:

за отработанные 192 часов в сентябре 2019г.: 18048/168 (норма рабочего времени) х 192 = 20 626 руб. 29 коп.,

за отработанные 240 часов в октябре 2019г.: 18048/184 (норма рабочего времени) х 240 = 23540 руб. 87 коп.,

за отработанные 240 часов в ноябре 2019г.: 18048/160 (норма рабочего времени) х 240 = 27072 руб.,

за отработанные 240 часов в декабре 2019г.: 18048/175 (норма рабочего времени) х 240 = 24751 руб. 54 коп.,

за отработанные 256 часов в январе 2020: 19 408/136 (норма рабочего времени) х 256 = 36532 руб. 71 коп.

за отработанные 224 часа в феврале 2020: 19 408/152 (норма рабочего времени) х 224= 28601 руб. 26 коп.;

за отработанные 168 часа в марте 2020: 19 408/168 (норма рабочего времени) х 168 =19408 руб.

Итого 180 532 руб. 70 коп.

Согласно п.2.6 Положения об оплате труда работников ООО Охранное агентство «Пересвет» при оплате труда в ночное время (с 22 час. до 06 час.) охранникам устанавливается повышенная оплата труда в размере 35% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за 1 час работы.

Таким образом, оплата за ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда исходя из следующего расчета:

стоимость часа работы в сентябре 2019г. составляет 18048/168= 107,43 руб.; доплата за работу в ночное время за час: 107,43 х 35 % х 64 ночных часов = 2406 руб. 39 коп.

стоимость часа работы в октябре 2020 составляет 18048/184= 98,09 руб.; доплата за работу в ночное время за час: 98,09 х 35 % х 80 ночных часов: = 2746 руб. 43 коп.,

стоимость часа работы в ноябре 2020 составляет 18048/160= 112,8 руб.; доплата за работу в ночное время за час: 112,8 х 35 % х 80 ночных часов: = 3158 руб. 40 коп.,

стоимость часа работы в декабре 2019г. составляет 18048/175= 103,13 руб.; доплата за работу в ночное время за час: 103,13 х 35 % х 80 ночных часов: = 2887 руб. 67 коп.

стоимость часа работы в январе 2020 составляет 19 408/136= 142,71 руб.; доплата за работу в ночное время за час: 142,71 х 35 % х 82 ночных часов = 4095 руб. 66 коп.

стоимость часа работы в феврале 2020 составляет 19 408/152= 127,68 руб.; доплата за работу в ночное время за час: 127,68 х 35 % х 78 ночных часов =3485 руб. 78 коп.

стоимость часа работы в марте 2020 составляет 19 408/168 = 115,52 руб.; доплата за работу в ночное время за час: 115,52 х 35 % х 56 ночных часов = 2264 руб. 27 коп.

Итого доплата за работу в ночное время составляет 21 044 руб. 60 коп.

Таким образом, размер заработной платы, который должен быть выплачен Гиро Т.В., включая работу в ночное время, составляет 201 577 руб. 30 коп.

Согласно представленным ответчиком чекам, платежным ведомостям и заявления Гиро Т.В., ООО ОА «Пересвет» перечислил Гиро Т.В. следующие суммы: 23 ноября 2019г. – 12 000 руб., 26 декабря 2019г. – 12 000 руб., 31 января 2020г. – 12 000 руб., 06 марта 2020г. – 13200, 06 апреля 2020г. – 5 000 руб., 11 апреля 2020г. -5800 руб., итого 60 000 руб.

Ни факт получения денежных средств, ни их размер работником Гиро Т.В. от работодателя ООО ОА «Пересвет» не оспаривается.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Между тем, таких доказательств ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу Гиро Т.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 141 577 руб. 30 коп. (201 577 руб. 30 коп. – 60 000 руб.)

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона от 09 февраля 1993г. № 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 36 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку Гиро Т.В. за весь период работы не предоставлялись отпуска, временем ее работы у ответчика является период с 09 сентября 2019г. по 19 марта 2020г., то в пользу истца подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный ею период в размере 18 дней.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, в пользу Гиро Т.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 09 сентября 2019г. по 19 марта 2020г.: (26287,3 руб. (октябрь 2019г.) + 30230,4 (ноябрь 2019г.)+ 27639,21 руб. (декабрь 2019)+40628,37 (январь 2020) + 32087,04 (февраль 2020г) = 156 872,32 руб.) : ((29,3 х 5 мес. + 21,49 (29,3 : 30 дней в сентябре х 22 отр. дней в сентябре) = 167,99 ) = 156 872,32 : 167,99 = 933,82 руб. х 18 дней = 16 808 руб. 75 коп.

Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, учитывая, что заработная плата должны была быть выплачена 19 марта 2020г., т.е. в последний рабочий день Гиро Т.В., суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания в его пользу процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за сентябрь 2019г.- март 2020г. включительно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 9585 руб. 76 коп. в соответствии со следующим расчетом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 032,68	16.10.2019	27.10.2019	12	7,00 %	1/150	23 032,68 ? 12 ? 1/150 ? 7%	128,98 р.
23 032,68	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	23 032,68 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	489,06 р.
23 032,68	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	23 032,68 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	537,43 р.
23 032,68	10.02.2020	11.04.2020	62	6,00 %	1/150	23 032,68 ? 62 ? 1/150 ? 6%	571,21 р.
-5 800,00	11.04.2020	Погашение части долга
17 232,68	12.04.2020	26.04.2020	15	6,00 %	1/150	17 232,68 ? 15 ? 1/150 ? 6%	103,40 р.
17 232,68	27.04.2020	17.06.2020	52	5,50 %	1/150	17 232,68 ? 52 ? 1/150 ? 5.5%	328,57 р.
Итого:	2 158,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
26 287,30	16.11.2019	23.11.2019	8	6,50 %	1/150	26 287,30 ? 8 ? 1/150 ? 6.5%	91,13 р.
-12 000,00	23.11.2019	Погашение части долга
14 287,30	24.11.2019	15.12.2019	22	6,50 %	1/150	14 287,30 ? 22 ? 1/150 ? 6.5%	136,21 р.
14 287,30	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	14 287,30 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	333,37 р.
14 287,30	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	14 287,30 ? 77 ? 1/150 ? 6%	440,05 р.
14 287,30	27.04.2020	17.06.2020	52	5,50 %	1/150	14 287,30 ? 52 ? 1/150 ? 5.5%	272,41 р.
Итого:	1 273,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
30 230,40	16.12.2019	26.12.2019	11	6,25 %	1/150	30 230,40 ? 11 ? 1/150 ? 6.25%	138,56 р.
-12 000,00	26.12.2019	Погашение части долга
18 230,40	27.12.2019	09.02.2020	45	6,25 %	1/150	18 230,40 ? 45 ? 1/150 ? 6.25%	341,82 р.
18 230,40	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	18 230,40 ? 77 ? 1/150 ? 6%	561,50 р.
18 230,40	27.04.2020	17.06.2020	52	5,50 %	1/150	18 230,40 ? 52 ? 1/150 ? 5.5%	347,59 р.
Итого:	1 389,47 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
27 639,21	16.01.2020	31.01.2020	16	6,25 %	1/150	27 639,21 ? 16 ? 1/150 ? 6.25%	184,26 р.
-12 000,00	31.01.2020	Погашение части долга
15 639,21	01.02.2020	09.02.2020	9	6,25 %	1/150	15 639,21 ? 9 ? 1/150 ? 6.25%	58,65 р.
15 639,21	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	15 639,21 ? 77 ? 1/150 ? 6%	481,69 р.
15 639,21	27.04.2020	17.06.2020	52	5,50 %	1/150	15 639,21 ? 52 ? 1/150 ? 5.5%	298,19 р.
Итого:	1 022,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
40 628,37	16.02.2020	06.03.2020	20	6,00 %	1/150	40 628,37 ? 20 ? 1/150 ? 6%	325,03 р.
-13 200,00	06.03.2020	Погашение части долга
27 428,37	07.03.2020	26.04.2020	51	6,00 %	1/150	27 428,37 ? 51 ? 1/150 ? 6%	559,54 р.
27 428,37	27.04.2020	17.06.2020	52	5,50 %	1/150	27 428,37 ? 52 ? 1/150 ? 5.5%	522,97 р.
Итого:	1 407,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
32 087,04	16.03.2020	06.04.2020	22	6,00 %	1/150	32 087,04 ? 22 ? 1/150 ? 6%	282,37 р.
-5 000,00	06.04.2020	Погашение части долга
27 087,04	07.04.2020	26.04.2020	20	6,00 %	1/150	27 087,04 ? 20 ? 1/150 ? 6%	216,70 р.
27 087,04	27.04.2020	17.06.2020	52	5,50 %	1/150	27 087,04 ? 52 ? 1/150 ? 5.5%	516,46 р.
Итого:	1 015,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
38 481,02	20.03.2020	26.04.2020	38	6,00 %	1/150	38 481,02 ? 38 ? 1/150 ? 6%	584,91 р.
38 481,02	27.04.2020	17.06.2020	52	5,50 %	1/150	38 481,02 ? 52 ? 1/150 ? 5.5%	733,70 р.
Итого:	1 318,61 руб.
Сумма основного долга: 158 386,02 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 585,76 руб.

На основании положений главы 34 Налогового кодекса РФ, ст.ст. 14, 15 Федерального закона от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», п. 6 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11 декабря 2012г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», на ООО «Енисей» лежит обязанность предоставить сведения о застрахованном лице в Пенсионный фонд Российской Федерации и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в Федеральную налоговую службу. Расчет суммы страховых взносов за истца ответчик должен осуществить самостоятельно в установленном законом порядке.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4559 руб. 44 коп. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах Гиро Т.В. - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Гиро Т.В. и ООО Охранное агентство «Пересвет» в период с 09 сентября 2019г. по 19 марта 2020г. в должности охранника.

Обязать ООО Охранное агентство «Пересвет» внести в трудовую книжку Гиро Т.В. записи о ее приеме на работу в должности охранника с 09 сентября 2019г. и увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГг.

Взыскать с ООО Охранное агентство «Пересвет» в пользу Гиро Т.В. задолженность по заработной плате – 141 577 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 16 808 руб. 75 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы – 9585 руб. 76 коп.

Возложить на ООО Охранное агентство «Пересвет» обязанность произвести за Гиро Т.В. отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в Федеральную налоговую службу и предоставить сведения о застрахованном лице в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с ООО Охранное агентство «Пересвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4559 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 Е.С. Снежинская