Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-180/2017 (2-5497/2016;) ~ М-4750/2016 от 01.11.2016

К.

Дело № 2-180/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*** 2017 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.,

при секретаре судебного заседания Шпаковой А.А.,

с участием представителей истца Ивановой С.П., Михайловой М.И., Тартыжовой С.И.,

ответчика Андреевой Т.В. и её представителя Монаковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Товарищества собственников жилья № 2 к Андреевой Т.В. о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

У С Т А Н О В И Л:

Товарищество собственников жилья № 2 (далее – ТСЖ № 2, Товарищество) обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), к Игнатовой Р.К., в обоснование которого указано, что, являясь председателем ТСЖ № 2, а впоследствии управляющим Товарищества, ответчик в период с ***2013 по ***2016 неосновательно без законных на то оснований повышала и выплачивала себе заработную плату. В результате чего ТСЖ № 2 причинен материальный ущерб в сумме 179163 руб., сложившийся из полученной Игнатовой Р.К. завышенной заработной платы в размере 137606 руб., и уплаченных с завышенных окладов налогов в размере 41557 руб., которые истец просил взыскать с неё в качестве материального ущерба, причиненного работодателю, понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4783,26 руб.

С аналогичным с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, ТСЖ № 2 обратилось к Андреевой Т.В., в обоснование которого указано, что ответчик работала в ТСЖ № 2 "должность" и совместно с председателем товарищества Игнатовой Р.К. необоснованно начисляла себе и получала завышенную заработную плату. В результате Товариществу причинен материальный ущерб в размере 198095,39 руб., сложившийся из полученной Андреевой Т.В. завышенной заработной платы в размере 152147 руб. и уплаченных с завышенных окладов налогов в размере 45948,39 руб., которые истец просил взыскать с неё в качестве материального ущерба, причиненного работодателю, а также понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5161,90 руб.

Определением суда от ***.2016 в соответствии со статьей 151 ГПК РФ в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения споров дела объединены в одно производство.

Ответчик Игнатова Р.К. иск не признала, ссылаясь на отсутствие оснований для взыскания с неё заявленной суммы ущерба, поскольку получала денежные средства на законных основаниях. Помимо этого указала, что требования ответчика не могут быть удовлетворены по причине отсутствия между ТСЖ № 2 и ней трудовых отношений.

Ответчик Андреева Т.В. иск не признала, указав, что заработную плату себе не повышала, приказы о её повышении издавались председателем ТСЖ № 2 Игнатовой Р.К. и потому она не может нести ответственность за действия последней. Помимо этого, указала на пропуск истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с иском о взыскании ущерба за период с января 2013 года по 01.11.2015.

Представитель 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Управления, разрешение спора оставил на усмотрение суда.

Определением суда от ***2017 производство по делу в части требований ТСЖ № 2 к Игнатовой Р.К. прекращено в связи заключением между сторонами мирового соглашения, которое судом утверждено, как не противоречащее закону.

Оценив доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит иск ТСЖ № 2 к Андреевой Т.В. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 232 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, на основании заявления с ***2008 Андреева Т.В. работала в ТСЖ № 2 в качестве главного "должность" (л.д. 145 т.2). Приказ о принятии её на работу не издавался, трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности, с ней не заключались. Нахождение в трудовых отношениях сторонами не оспаривалось.

Согласно протоколу общего собрания ЖСК № 2 от ***2008 "должность" установлен должностной оклад в размере 3000 руб. (л.д. 7 т.1 оборотная сторона).

В период с 2013 года по 2015 год приказами председателя (управляющего) ТСЖ № 2 ответчику неоднократно повышался должностной оклад.

В частности, приказом от ***2013 № *** с ***2013 - до 5500 руб. (л.д. 104 т.1); приказом от ***2014 № *** с ***2014 - на 500 руб. (л.д. 106 т.1); приказом от ***2015 № *** - на 306 руб., размер должностного оклада составил 6300 руб. (л.д. 109 т.1).

Помимо этого, приказом от ***2013 № *** ответчику выплачена материальная помощь в размере 500 руб. (л.д. 105 т.1); по приказу от ***2014 № *** - поощрение в размере 300 руб. (л.д. 108 т.1).

Согласно представленным в материалах дела платежным ведомостям за период с 2013 года по май 2016 года ответчик получала заработную плату в установленном указанными приказами размере (л.д. 11- 134 т.2).

Данное обстоятельство Андреева Т.В. не оспаривала.

Мотивируя требования к Андреевой Т.В., истец указал, что она должна возместить Товариществу в полном объеме материальный ущерб, причиненный незаконным получением заработной платы в завышенном размере, по причине того, что являлась главным бухгалтером Товарищества.

Однако этот довод не может быть признан заслуживающим внимания, как основанный на неверном толковании нормоположений Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 242 ТК РФ определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Полная материальная ответственность за причиненный ущерб может быть возложена только в случаях, определенных законом.

Эти случаи определены статьей 243 ТК РФ.

В частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым, в том числе, с главным бухгалтером организации (часть 2 статьи 243 ТК РФ).

Установленным порядком трудовой договор с Андреевой Т.В. не заключался, что сторонами не оспаривалось.

А положений о том, что "должность" организации должен нести материальную ответственность в полном размере исключительно ввиду его должностного положения, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Помимо этого, в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Судом по спору не установлено обстоятельств, которые свидетельствовали бы об умышленных виновных действиях ответчика по получению заработной платы в завышенном размере.

Жилищным кодексом Российской Федерации (далее – ЖК РФ) определено, что товарищество собственников жилья является юридическим лицом с момента его государственной регистрации (статья 135), органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества (статья 144). Общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья, в частности, относится избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий (статья 145).

По смыслу статьи 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества, которое избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества. Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества.

Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных названным Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (статья 149 ЖК РФ).

Пунктом 22.3 Устава ТСЖ № 2, утвержденного общим собранием ***2009 (протокол № 11), определено, что заработная плата наемных сотрудников Товарищества определяется коллективным решением собственников на основе доклада-обоснования, представленного правлением или управляющим (л.д. 47 т.1).

Таким образом, согласно приведенным нормам, главный бухгалтер (бухгалтер) ТСЖ не обладает полномочиями по установлению работникам Товарищества заработной платы (вознаграждения).

Статьей 1102 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) определено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 названного Кодекса.

В силу пункта 3 статьи 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в том числе, заработная плата и приравненные к ней платежи, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Суд, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, приходит к выводу об отсутствии данных, бесспорно подтверждающих недобросовестность ответчика при получении заработной платы со стороны Товарищества, поскольку та выполняла возложенные на нее трудовые обязанности, а денежные средства выплачивались на основании приказов председателя, а впоследствии управляющего ТСЖ № 2 Игнатовой Т.В.

Разрешая спор, суд признает заслуживающими внимания доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Из протокола ревизионной комиссии Товарищества от ***2016 усматривается, что о допущенных нарушениях в части необоснованного увеличения заработной платы Андреевой Т.В. ТСЖ № 2 узнало ***2016. А потому в соответствии со статьей 392 ТК РФ право истца требовать возмещения материального ущерба ограничено периодом с ***2015 по ***2016.

Согласно правилам статьи 94 ГПК РФ понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины взысканию с ответчика не подлежат.

Руководствуясь статьями 194,198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

В иске Товарищества собственников жилья № 2 к Андреевой Т.В. о возмещении ущерба, причиненного работодателю, отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья . Р.Н. Лугина

Мотивированное решение изготовлено *** 2017 года.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.