Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8098/2016 ~ М-7598/2016 от 05.09.2016

№ 2-8098/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Трофимовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кайгородова Ю.В. к ООО «Геомарксервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. В период с 01.10.2012 по 06.06.2016 он работал <данные изъяты> в ООО «Геомарксервис». При увольнении с ним не произведен окончательный расчет, задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 224937,57 руб., задолженность по договору аренды транспортного средства – 21000 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 245937,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за задержку выплаты по день вынесения судом решения.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что в счет оплаты задолженности он получил сумму в размере 50000 руб.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещены о времени и месте слушания дела, до судебного заседания представили отзыв на заявление, полагают размер компенсации морального вреда подлежащим снижению.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «Геомарксервис» 01.10.2012 на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор. Согласно п.11 договора ему установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 45977 руб. (с учетом районного коэффициента 15%, северной надбавки 50%).

Судом также установлено, что 15.10.2015 между ООО «Геомарксервис» (арендатор) и Кайгородовым Ю.В. (арендодатель) заключен договор аренды транспортного средства без экипажа.

По договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации (ст.642 ГК РФ).

Условиями договора аренды транспортного средства определено, что арендная плата по договору составляет 18391 руб. (п.3.1 договора аренды).

Согласно представленной в материалы дела справке по состоянию на 01.09.2016 размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 224937,57 руб., задолженность по договору аренды транспортного средства – 21000 руб.

12.09.2016 ответчиком произведена выплата в счет погашения задолженности в размере 50000 руб., в подтверждение чего в материалы дела представлен расходный кассовый ордер № 54 от 12.09.2016, стороной истца выплата не оспаривалась.

Таким образом, невозмещенной осталась задолженность по заработной плате в размере 174937,57 руб. (224937,57 руб.– 50000 руб.), по договору аренды транспортного средства – 21000 руб.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности или наличие задолженности в меньшем размере ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В связи с вышеизложенным сумма задолженности по заработной плате в размере 174937,57 руб., и задолженности по договору аренды транспортного средства – 21000 руб. подлежит взысканию с ООО «Геомарксервис» в пользу Кайгородова Ю.В.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Изучив расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его арифметически неверным и полагает необходимым произвести расчет следующим образом.

Принимая во внимание, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет за период с 07.06.2016 по 13.06.2016 размер компенсации составляет 577,34 руб. (224937,57 руб. х 11%/300 х 7 дней), за период с 14.06.2016 по 11.09.2016 – 7085,53 руб. (224937,57 руб. х 10,5%/300 х 90 дней), за период с 12.09.2016 по 23.09.2016 – 734,74 руб. ((224937,57 руб. – 50000 руб.) х 10,5%/300 х 12 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу Кайгородова Ю.В. подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере 8397,61 руб. (577,34 руб. + 7085,53 руб. + 734,74 руб.).

Поскольку отношения по договору аренды транспортного средства носят гражданско-правовой характер, положения ст.236 ТК РФ при исчислении компенсации за несвоевременную выплату не подлежат применению, иных требований истцом не заявлялось.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Кайгородову Ю.В. нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО «Геомарксервис», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 1000 руб.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5543,35 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Кайгородова Ю.В. к ООО «Геомарксервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геомарксервис» в пользу Кайгородова Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 174937,57 руб., по договору аренды автомобиля в сумме 21000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 8397,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «Геомарксервис» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 5543,35 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 28.09.2016.