Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7258/2016 ~ М-5363/2016 от 25.04.2016

Дело № 2-7258/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грачевой А.В.,

при секретаре Кортунове В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой А.В. к ООО «ответчик» о расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за не предоставленный отпуск, компенсации морального вреда, пособия по уходу за ребенком

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику (с учетом уточнений) о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., об обязании внести запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с даты вынесения решения, взыскании задолженности по выплате пособия по беременности в размере 22910,04 руб., взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком в сумме 64820,55 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11480 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истица принята на работу на должность ветеринарного врача на основании приказа № с заработной платой 12000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истице был предоставлен отпуск по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ. истица находиться в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по беременности было выплачено истице в меньшем размере. С просьбой о перерасчете данного пособия истица неоднократно обращалась к ответчику, но никакого ответа на свои обращения не получила.

До ДД.ММ.ГГГГ. истица работала ветеринарным врачом в ООО «наименование1», которое было ликвидировано, а вместо него появилась та же организация, но под другим названием – ООО «ответчик». Руководство разъяснило сотрудникам, что произошла смена наименования. В последующем истица узнала, что произошла смена организации. В ООО «наименование1» заработная плата истицы составляла 10500 руб.

После рождения ребенка истица передала ответчику заявление о предоставлении ей отпуска и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также все необходимые документы, однако пособие ни разу не выплачивалось. За ДД.ММ.ГГГГ. истице не был предоставлен отпуск, а также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Посчитав свои права нарушенными, истица обратилась в суд.

В судебном заседании истица на требованиях настаивала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен судом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, по существу требований возражения не представил.

3 лицо: ГУ"3-е лицо", Филиал №- представитель по доверенности явился. Пояснил, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. отчетность не сдает, по адресу не значится.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного заседания надлежащим образом

Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно представленной копии трудового договора истица была принята на должность ветеринарного врача к ответчику, местом работы в договоре указано АДРЕС Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «ответчик».

До ДД.ММ.ГГГГ. истица работала в ООО «наименование1» (далее ООО «наименование1»), которое было ликвидировано, а вместо него появилась организация ООО «ответчик». Руководством было разъяснено, что произошла смена наименования. В ООО «наименование1» заработная плата истицы составляла 10500 руб. (за 10 месяцев-94500 руб. 21272,73 руб.+94500 руб.=115772,73 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ.), 115772,73 руб.+144000 руб.= 259772,73 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ.), 259772,73/731=355,37 руб. Следовательно, среднедневной заработок за 2 года составляет 355,37 руб., а не 228,09 руб. как указано в расчете. Разница составляет 127,28 руб.180 дней x 127,28=22910,04 руб. Так же в адрес ответчика были направлены требования о выплате пособия по уходу за ребенком, однако пособие выплачено не было. Расчет суммы пособия 355,37 x 30,4 x 40% = 4321,30 руб., 4321,30 x 15 месяцев = 64820,55 руб.

Истицей в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, однако письмо вернулось в связи с истечением срока хранения. Согласно письму "наименование2" и занятости от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ответчик по месту нахождения отсутствует, иного адреса не указано. По данным ФНС РФ ООО «ответчик» не ликвидировано.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

То есть, из смысла ст. 16 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме в соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. заключен бессрочный, без испытательного срока трудовой договор (л.д.9-15), на должность ветеринарного врача, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке (л.д.5-8).

Трудовой договор не расторгнут, доказательств обратного не представлено.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истице предоставлен отпуск по беременности и родам (л.д.16-17).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст.ст. 10 п. 1, 15 п. 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Истцом не представлено доказательств того, что ответчиком не выплачивалось пособие по беременности и родам.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

С ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем, определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Действительно, в соответствии с ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанного пособия, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Однако в нарушение вышеуказанных норм права обязанность по выплате пособий по уходу за ребенком, ответчиком, надлежащим образом не исполняется.

Письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истицы, находятся в распоряжении ответчика.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика всю сумму образовавшейся задолженности.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как усматривается из материалов дела, истицей направлено в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако почтовое отправление вернулось обратно в адрес истца, в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Представленный истцом расчет проверен судом и сомнений в его правильности у суда не вызывает. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный в ДД.ММ.ГГГГ отпуск составляет 11480 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выплаты пособия по уходу за ребенком, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 10 000 руб.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд находит исковое заявление подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гусевой А.В. к ООО «ответчик» о расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за не предоставленный отпуск, компенсации морального вреда, пособия по уходу за ребенком - удовлетворить частично.

Обязать ООО «ответчик» расторгнуть трудовой договор, заключенный между Гусевой А.В. и ООО «ответчик» ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ответчик» уволить Гусеву А.В. с должности ветеринарного врача со дня вынесения решения суда то есть с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись об увольнении согласно ст.80 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Гусевой А.В. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 41238 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11480 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего взыскать 62718 руб.

В удовлетворении требований Гусевой А.В. о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: