Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-44/2017 (2-704/2016;) ~ М-744/2016 от 26.12.2016

Дело № 2-44/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2017 г.                                                  г.Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                             Яшковой И.С.,

при секретаре                                                                                                           Бахур Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Сенникову А.П. о взыскании денежных средств,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Сенникову А.П. по тем основаниям, что с 27.06.2013 по 29.10.2015 Сенников А.П. работал у истца в должности слесаря механосборочных работ 2 разряда участка сборки и проверки вагонов цеха сборки дирекции по вагоносборочному производству. В период работы ответчик обучался за счёт средств истца согласно ученическому договору с 10.02.2015 по 08.04.2015. Затраты истца на обучение ответчика составили <данные изъяты>. В нарушение условий ученического договора ответчик уволился до истечении двух лет после окончания обучения, в связи с чем обязан возвратить истцу затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени в размере <данные изъяты>. Кроме того, ответчиком не возвращена задолженность по оплате найма жилого помещения в размере <данные изъяты>., стоимость питания в размере <данные изъяты>., не оплачена задолженность в сумме <данные изъяты>., образовавшаяся в результате недостаточности у ответчика собственных денежных средств для оплаты требований исполнительного производства, возбужденного в отношении него и погашения требований исполнительного производства за счет средств истца. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика причиненный материальный ущерб в сумме <данные изъяты>. и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец представителя не направил, уведомлен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 27.06.2013 (далее – трудовой договор) приказом № от 27.06.2013 Сенников А.П. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря механосборочных работ 2 разряда в Участок сборки и проверки вагонов Цеха сборки Дирекции по вагоносборочному производству.

10.02.2015 между Сенниковым А.П. и АО «ТВСЗ» заключен ученический договор №, в соответствии с п. 1.2 которого предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на переподготовку по профессии «Слесарь механосборочных работ». В период профессионального обучения работника в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора предприятие обязалось оплатить стоимость переподготовки работника в сумме <данные изъяты>. образовательному учреждению (п. 2.2 Договора). Факт оплаты указанной суммы истцом подтверждается калькуляцией № в связи с повышением квалификации слесарь МСР (с 10.02.2015 по 08.04.2015), утвержденной директором по экономике и финансам ЗАО «ТВСЗ» 09.02.2015.

Согласно п.п. 2.4.1, 2.4.4. ученического договора работник обязуется пройти профессиональное обучение в ЗАО «ТВСЗ», освоить программу повышения квалификации в соответствии с учебным планом, приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

08.04.2015 Сенников А.П. завершил обучение, что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии ДВСП по проведению экзамена № от 08.04.2015, где под номером 23 значится фамилия ответчика.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу п. 9.2 трудового договора в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счёт средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведённую за период обучения в объёме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 4.4 ученического договора в случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4 настоящего договора, а также в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его повышение квалификации.

На основании приказа № от 29.10.2015 действие трудового договора было прекращено с 29.10.2015, Сенников А.П. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления от 15.10.2015.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако ответчиком не представлено доказательств исполнения принятых на себя обязательств.

Учитывая, что Санников А.П. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника на основании личного заявления, доказательств того, что увольнение связано с уважительными причинами, суду не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в его пользу с ответчика материального ущерба, причиненного предприятию, в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. /730 дней х 524 неотработанных дня).

Как установлено в пункте 8.2 трудового договора, на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя. Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам ЗАО «ТВСЗ» утвердило Регламент Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в 3АО «ТВСЗ», в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Судом установлено, что истцом и ЗАО «Комфорт» заключен договор об оказании услуг № от 01.05.2014 (с 01.05.2015 договор перезаключён под №), согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет работникам ЗАО «ТВСЗ» в найм жилые помещения.

Ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от 01.06.2014, в соответствии с п. 1.1 которого ответчику была предоставлена во временное пользование часть квартиры № (с 01.05.2015 часть квартиры №), расположенной в многоквартирном доме по адресу: <адрес> Согласно п. 3.1 договора найма плата за жилое помещение составила 140 рублей за 1 календарный день проживания. В соответствии с договором плата за жилое помещение производилась путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика истцом, с последующим перечислением денежных средств в ЗАО «Комфорт».

В связи с недостаточностью заработной платы ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате найма жилого помещения в размере <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с Санникова А.П.

Из материалов дела усматривается, что 17.08.2012 между ЗАО «ТВСЗ» и ООО «ДЖАМП Кейтеринг» заключён договор оказания услуг по организации питания. Исполнение обязательства по оплате оказанных услуг осуществляется путём удержания истцом соответствующих денежных средств из заработной платы работников на основании личного заявления и их последующим перечислением ООО «ДЖАМП Кейтеринг».

Согласно детализированным отчётам по питанию ответчик питался в столовой истца в апреле, июне и июле 2015 года. Ввиду недостаточности денежных средств ответчика для удержания стоимости питания образовалась задолженность в размере <данные изъяты>., подлежащая взысканию с Санникова А.П.

Судом установлено, что в отношении Санникова А.П. 03.04.2014 было возбуждено исполнительное производство №.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ порядок выплаты заработной платы устанавливается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии с п. 6 трудового договора и порядком, установленным работодателем, выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «ТВСЗ».

В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и Федеральными законами. Обязанность производства отчислений по исполнительным документам от суммы дохода работника возложена на работодателя статьей 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Истцом ежемесячно выплачивалась ответчику заработная плата за первую половину месяца в соответствии с отработанным временем, без удержаний в соответствии с требованием ТК РФ и Налогового кодекса РФ. На основании ст. 223 НК РФ, ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» истец удерживал из заработной платы ответчика, выплачиваемой за вторую половину месяца: НДФЛ -13%; удержания по исполнительному производству в размере 50%. Заработная плата за вторую половину месяца рассчитывалась ответчику в соответствии с фактически отработанным временем за вторую половину месяца и подлежала выплате только после произведения всех обязательных удержаний.

В связи с тем, что размер удержаний по исполнительному производству в июле 2015 года превышал размер второй половины заработной платы, истец производил выплаты за ответчика за счёт собственных средств. Перечисление АО «ТВСЗ» сумм по исполнительному производству подтверждается платежным поручением ДД.ММ.ГГГГ от 14.07.2015.

Таким образом, в результате недостаточности заработной платы ответчика для самостоятельного удовлетворения требований исполнительного документа и погашением требований исполнительного документа за счет собственных средств, у Санникова А.П. образовалась перед АО «ТВСЗ» задолженность в размере <данные изъяты>.

29.10.2015 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении ущерба, в соответствии с которым Сенников А.П. согласен и обязуется добровольно возместить АО «ТВСЗ» причинённый ущерб в общей сумме <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в размере <данные изъяты>

В силу требований ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с Сенникова А.П. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение ущерба <данные изъяты>., судебные расходы <данные изъяты>.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в адрес Кемского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если таковое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                    И.С. Яшкова

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2017 года