Решение по делу № 2-74/2020 ~ М-57/2020 от 25.02.2020

Дело № 2-74/2020 г.

65RS0013-01-2020-000077-43

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2020 года                                                   пгт. Смирных

Смирныховский районный суд Сахалинской области, в составе председательствующего судьи Копылова В.В., при секретаре Ивановой М.А., с участием истца Широбокова Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Широбокова Дмитрия Сергеевича к генеральному директору ООО «Тоннельно-мостовой отряд № 30» Сергееву А.С., Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельно-мостовой отряд № 30» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании сумм заработной платы, не полученных через кассу, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец Широбоков Д.С. обратился в суд с иском к генеральному директору ООО «Тоннельно-мостовой отряд № 30» Сергееву А.С., указывая на то, что с 23.10.2018 года по 19.03.2019 года он работал в указанной организации в должности водителя седельного тягача категории «Е». Переработка в выходные и праздничные дни составила 32 дня или 256 часов (32х8). С учетом выплаченной за четыре месяца заработной платы (октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года) (200650 рублей 66 копеек), количества отработанных за этот период часов (519 часов) и средней стоимости одного часа работы (386,61 руб. (200650,66:519)), к выплате положено 98972 рубля 16 копеек (32х8х386,61). Поскольку 14.01.2020 года Широбокову Д.С. были перечислены 3095,58 рублей, к выплате за работу в выходные и праздничные дни ему причитаются 95876,58 рублей.

К указанной сумме просит применить компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ставки ЦБ, согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 15232,68 рублей (октябрь 2018 – 1182,19 руб., ноябрь 2018 – 3300,90 руб., декабрь 2018 – 3042,31 руб., январь 2019 – 3247,50 руб., февраль 2019 – 2550,15 руб., март 2019 – 1909,63 руб.).

Истцу не были выплачены авансы через кассу, указанные в расчетных листках: за ноябрь 2018 – 10000 руб., декабрь 2018 – 9500 руб., январь 2019 – 7500 руб., итого 26000 рублей.

Незаконными действиям работодателя Широбокову Д.С. был причинен моральный вред, который выразился в унижении его человеческого достоинства, стресса и бессонницы. Моральный вред истец оценивает в 40000 рублей.

Истец просит суд взыскать с генерального директора ООО «Тоннельно-мостовой отряд № 30» Сергеева А.С.: 95876,58 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы 15232,68 рублей; не полученные через кассу 26000 рублей; компенсацию морального вреда 40000 рублей.

На основании определения Смирныховского районного суда от 12 мая 2020 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Общество с ограниченной ответственностью «Тоннельно-мостовой отряд № 30».

Возражений на иск не представлено.

В судебном заседании истец Широбоков Д.С. исковые требования поддержал по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении. Пояснил, что, работал в выходные и праздничные дни, думая, что работает вахтовым методом и заработная плата ему будет оплачиваться соответствующим образом. Авансы через кассу не получал и в ведомостях не расписывался.

Ответчик генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельно-мостовой отряд № 30» Сергеев А.С. и представитель ответчика ООО «Тоннельно-мостовой отряд № 30» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания ответчики извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело без участия ответчиков.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Широбоков Д.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Тоннельно-мостовой отряд № 30» в должности водителя автомобиля 5 разряда.

Трудовым договором был предусмотрен обычный режим рабочего времени с началом работы: 8-00 часов, окончание работы: 17-00 часов. Перерыв на обед с 12-00 часов по 13-00 часов. Выходные дни: по календарю. Оплата труда: повременно-премиальная 51,88 рублей/час, с пятью процентными надбавками, районным коэффициентом 1/6 (за работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Предусмотрена компенсация за разъездной характер работ в размере 600 рублей в сутки.

Трудовым договором, а также Положением об оплате труда и выплатах социального характера работников ООО «Тоннельно-мостовой отряд № 30» предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 29 число – заработная плата за первую половину месяца; окончательный расчет за месяц производится не позднее 14 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6).

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По утверждению истца, его работа у ответчика в выходные и нерабочие праздничные дни оставила 32 дня, учет которых ответчиком не велся и оплата за которые истцу не производилась.

В подтверждение данного обстоятельства истец представил копию тетради («бортового журнала»), в которой он самостоятельно фиксировал свое рабочее время.

Согласно данной тетради, Широбоков Д.С. работал в выходные дни декабря 2018 года: 1,2,8,9,22,23 декабря (6 дней). В то же время в табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 года указанные дни отмечены как рабочие, а согласно расчетному листку за тот же месяц, все отработанные часы оплачены Широбокову Д.С. по часовому тарифу. При этом в этом же месяце Широбокову Д.С. были предоставлены 8 дополнительных выходных дней: с 12 по 14 декабря и с 17 по 20 декабря. Таким образом, права Широбокова Д.С. на оплату труда в выходные дни декабря 2018 года работодателем не нарушены.

Из тетради также следует, что Широбоков работал в следующие выходные и нерабочие праздничные дни:

Октябрь 2018 года: ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов до 22:30 часов (12 часов 30 минут), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ с 8 часов до 18:40 часов (10 часов 40 минут), путевой лист №. В табеле учета рабочего времени данные дни отмечены как выходные. Путевые листы ответчиком за эти дни суду не представлены;

Ноябрь 2018 года: ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов до 19:30 часов (11 часов 30 минут), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ, с 09:30 часов по 16:50 часов (7 часов 20 минут), путевой лист №. В табеле учета рабочего времени данные дни отмечены как выходные. Путевой лист ответчиком представлен за ДД.ММ.ГГГГ № (время работы водителя и автомобиля с 8:10 ч. до 19:50 ч. – 11 часов 40 минут).

Январь 2019 года: ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени и маршрута работы), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени работы, путевого листа); ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени работы, путевого листа). В табеле учета рабочего времени данные дни отмечены как выходные. Путевые листы ответчиком за эти дни суду не представлены;

Февраль 2019 года: ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени и маршрута работы), путевые листы № и 4786; ДД.ММ.ГГГГ (время 20:30 – без указания периода времени), путевые листы № и 4800; ДД.ММ.ГГГГ (без указания периода времени), путевые листы № и 4889; ДД.ММ.ГГГГ (без указания времени работы), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 часов до 19:55 часов (11 часов 55 минут), путевой лист № (ремонт); ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 часов до 19:55 часов (11 часов 55 минут), путевой лист № (ремонт). В табеле учета рабочего времени данные дни отмечены как выходные. Путевые листы ответчиком за эти дни суду не представлены. Государственной инспекцией труда в <адрес> представлена копия путевого листа № за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сообщению генерального директора ООО «Тоннельно-мостовой отряд №», путевые листы № и 5079 выданы накануне, но в связи с отсутствием работ, аннулированы;

Март 2019 года: ДД.ММ.ГГГГ с 8:00 до 20:50 часов (12 часов 50 минут), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 19:50 часов, путевые листы №, 5158; ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 19:55 часов (11 часов 55 минут), путевые листы №, 5220; ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 20:00 часов (12 часов), путевой лист №; ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 19:50 часов (11 часов 50 минут), путевой лист №. В табеле учета рабочего времени данные дни отмечены как выходные. Путевые листы ответчиком за эти дни суду не представлены. Государственной инспекцией труда в <адрес> представлены копии путевых листов № за ДД.ММ.ГГГГ и № за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из дела видно, что в указанные выходные и нерабочие праздничные дни Широбоков Д.С. привлекался к работе в ООО «Тоннельно-мостовой отряд № 30», однако работодатель данный учет времени, фактически отработанного Широбоковым, не вел, что подтверждается тетрадью («бортовым журналом»), в которой Широбоков Д.С. самостоятельно фиксировал свое рабочее время, путевыми листами, представленными Государственной инспекцией труда в Сахалинской области и не опровергается ответчиком.

Достоверность приведенных в «бортовом журнале» сведений подтверждается совпадением номеров путевых листов, указанных истцом в данном «бортовом журнале», и номеров путевых листов, представленных суду, за рабочие дни, не входящие в спорный период.

Ненадлежащее ведение учета рабочего времени Широбокова Д.С., в частности, времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ООО «Тоннельно-мостовой отряд № 30» подтверждается также постановлением Государственной инспекции труда в Сахалинской области от 05 февраля 2020 года о привлечении указанного юридического лица к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 ст. 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку в распоряжение суда ответчиком не представлены все путевые листы, подтверждающие работу Широбокова Д.С. в выходные и нерабочие праздничные дни, хотя часть из них представлена Государственной инспекцией труда в Сахалинской области, суд считает необходимым обосновать выводы о работе истца его объяснением.

В то же время суд не может считать доказанным факт работы истца в выходные и праздничные дни: 08.01.2019 года и 02.02.2019 года (отсутствуют сведения о маршруте работы машины и водителя); 26.01.2019 года и 27.01.2019 года (отсутствуют номера путевых листов).

Таким образом, достоверно установлено, что Широбоков Д.С. работал в выходные и нерабочие праздничные дни, и эта работа не была ему оплачена соответствующим образом в количестве 22 дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Несмотря на то, что путевые листы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были аннулированы из «бортового журнала» следует, что в эти дни Широбоков Д.С. осуществлял ремонт автомобиля, что входит в его должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку истцом представлены сведения о количестве часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни, только за 11 дней (ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов 30 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов 40 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 30 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 40 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 07 часов 20 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 55 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 55 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов 50 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 55 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 50 минут), то есть за 126 часов, суд считает, что в этой части исковые требования подлежат удовлетворению только за это количество часов.

Исходя из представленных ответчиком расчетов, средний часовой заработок Широбокова Д.С. составляет 367 рублей 93 копейки (249459,16 (заработок за 5 месяцев)/678 (часы работы в периоде)).

Таким образом, не выплаченный Широбокову Д.С. заработок за работу в выходные и праздничные дни составил 92718 рублей 36 копеек ((367,93х2)х126).

В связи с тем, что истцу ответчиком выплачена часть задолженности в размере 3095 рублей 58 копеек, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2019 года и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, не выплаченный заработок за работу в выходные и праздничные дни составил 89622 рубля 78 копеек (92718,36 – 3095,58).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За октябрь 2018 года за отработанное в выходные и праздничные дни время 23 часа 10 минут (23 1/6 или 23,17)) не выплаченная заработная плата составила 17049,88 руб. (23,17 х 735,86); за ноябрь 2018 – за 30 часов 30 мин. (30,5) – 22443,73 (30,5х735,86); за февраль 2019 – за 23 часа 50 минут (235/6 (или 23,83)) – 17535,54 руб. (23,83х735,86); за март 2019 – за 48 часов 35 минут (487/12 (или 48,58)) - 35748,08 руб. (48,58х735,86).

Согласно расчетному листку за декабрь 2019 года и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком Широбокову Д.С. перечислена сумма 3095 рублей 58 копеек – оплата праздничных и выходных дней за март 2019 года в количестве 32 часов 40 минут.

Согласно положению об оплате труда ООО «ТМО-30» расчет за месяц производится не позднее 14 числа месяца, следующего за отчетным. Это значит, что при расчете компенсации началом течения срока следует считать 15 число следующего за отчетным месяца. При расчете компенсации за март 2019 года началом течения срока следует считать 20 число – следующий день после дня увольнения.

Размер ключевой ставки установлен Банком России в процентах годовых и составил: с ДД.ММ.ГГГГ 7,50 (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ 7,75 (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ 7,50 (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ 7,25 (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ 7,00 (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ 6,50 (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ 6,25 (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ 6,00 (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ 5,50 (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет судом произведен по день вынесения настоящего решения.

За работу в выходные дни в октябре 2018 года компенсация составляет, исходя из суммы 17049.88 руб.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 272 руб. 80 коп. (17049.88 руб. х 7.5% х 1/150 х 32 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 1 603 руб. 26 коп. (17049.88 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 358 руб. 05 коп. (17049.88 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 346 руб. 11 коп. (17049.88 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 389 руб. 87 коп. (17049.88 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 362 руб. 03 коп. (17049.88 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 113 руб. 67 коп. (17049.88 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 284 руб. 16 коп. (17049.88 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 525 руб. 14 коп. (17049.88 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 318 руб. 83 коп. (17049.88 руб. х 5.5% х 1/150 х 51 дн.)

Итого 4573 руб. 91 коп.

За работу в выходные и праздничные дни в ноябре 2018 года компенсация составляет, исходя из суммы 22443.73 руб.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 22 руб. 44 коп. (22443.73 руб. х 7.5% х 1/150 х 2 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 2 110 руб. 46 коп. (22443.73 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 471 руб. 32 коп. (22443.73 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 455 руб. 61 коп. (22443.73 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 513 руб. 21 коп. (22443.73 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 476 руб. 56 коп. (22443.73 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 149 руб. 62 коп. (22443.73 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 374 руб. 06 коп. (22443.73 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 691 руб. 27 коп. (22443.73 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 419 руб. 70 коп. (22443.73 руб. х 5.5% х 1/150 х 51 дн.)

Итого 5684 руб. 25 коп.

За работу в выходные и праздничные дни в феврале 2019 года компенсация составляет, исходя из суммы 17535.54 руб.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (94 дн.) в сумме 851 руб. 64 коп. (17535.54 руб. х 7.75% х 1/150 х 94 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 368 руб. 25 коп. (17535.54 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 355 руб. 97 коп. (17535.54 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 400 руб. 98 коп. (17535.54 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 372 руб. 34 коп. (17535.54 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 116 руб. 90 коп. (17535.54 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 292 руб. 26 коп. (17535.54 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 540 руб. 09 коп. (17535.54 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 327 руб. 91 коп. (17535.54 руб. х 5.5% х 1/150 х 51 дн.)

Итого 3626 руб. 35 коп.

    За работу в выходные и праздничные дни в марте 2019 года компенсация составляет, исходя из суммы 35748.08 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (89 дн.) в сумме 1 643 руб. 82 коп. (35748.08 руб. х 7.75% х 1/150 х 89 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 750 руб. 71 коп. (35748.08 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 725 руб. 69 коп. (35748.08 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 817 руб. 44 коп. (35748.08 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 759 руб. 05 коп. (35748.08 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 238 руб. 32 коп. (35748.08 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 208 руб. 53 коп. (35748.08 руб. х 6.25% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 5143 руб. 55 коп.

За работу в выходные и праздничные дни в марте 2019 года компенсация составляет, исходя из суммы 32652,50. (с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ 3095,58 руб.) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 353 руб. 74 коп. (32652.50 руб. х 6.25% х 1/150 х 26 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 1 005 руб. 70 коп. (32652.50 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 610 руб. 60 коп. (32652.50 руб. х 5.5% х 1/150 х 51 дн.)

Итого 1970 руб. 3 коп.

    Всего компенсация, подлежащая выплате Широбокову Д.С. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, составляет 20998 рублей 09 копеек.

В то же время, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд связан пределами требований истца, а потому определяет размер компенсации в соответствии с исковыми требованиями в размере 15232 рубля 68 копеек.

    Из расчетных листков за ноябрь, декабрь 2018 года, за январь 2019 года следует, что Широбокову Д.С. выдавались авансы через кассу в размере, соответственно, 10000 руб., 9500 руб., 7500 руб., в сумме 27000 рублей.

    Истец утверждает, что этих денег через кассу никогда не получал. Платежными поручениями за ноябрь, декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года выплата указанных авансов не подтверждается. На запросы суда о предоставлении доказательств выплаты истцу авансов через кассу ответчиком каких-либо документов и пояснений по этому вопросу не представлено.

    При таких обстоятельствах суд обосновывает правомерность заявленных требований о взыскании авансов на общую сумму 26000 рублей (в пределах заявленных требований).

В связи с тем, что неправомерным бездействием ответчика, связанным с несвоевременной выплатой заработной платы в виде авансов, с невыплатой заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, были нарушены трудовые права истца, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствие каких-либо тяжелых последствий для истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку надлежащим ответчиком по настоящему делу является работодатель, допустивший нарушение трудовых прав работника, то есть ООО «Тоннельно-мостовой отряд № 30», исковые требования к генеральному директору указанной организации суд оставляет без удовлетворения.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.1 и ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход Муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области государственную пошлину в размере: по имущественным требованиям 3817 рублей; по требованию о компенсации морального вреда 300 рублей, а всего в сумме 4117 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Исковые требования Широбокова Дмитрия Сергеевича удовлетворить частично.

    Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельно-мостовой отряд № 30» в пользу Широбокова Дмитрия Сергеевича не выплаченный заработок за работу в выходные и нерабочие праздничные в размере 89622 рубля 78 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 15232 рубля 68 копеек, не выплаченные авансы в сумме 26000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего в сумме 135855 рублей 46 копеек.

    В удовлетворении остальной части исковых требований, а также исковых требований к генеральному директору ООО «Тоннельно-мостовой отряд № 30» Сергееву Александру Степановичу, отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельно-мостовой отряд № 30» в доход Муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области государственную пошлину в размере 4117 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                     В.В. Копылов

В окончательной форме решение принято 16 июня 2020 года.

Судья                                            В.В. Копылов