Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-81/2021 (2-1536/2020;) ~ М-1199/2020 от 11.08.2020

24RS0033-01-2020-001767-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         28 января 2021 года                                                                                  город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., с участием помощника прокурора города Лесосибирска, при секретаре Упировец А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-81/2021 года по исковому заявлению прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Кытманова М.В. к МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

      Прокурор г.Лесосибирска обратился в суд в интересах Кытманова М.В. с иском к МКУ «УСС» о взыскании недоначисленной заработной платы. Свое обращение мотивирует тем, что прокуратурой г.Лесосибирска проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что Кытманов М.В. работал в должности сторожа МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» с 01.06.2016г. по 30.06.2020г. Доплата за работу в выходные дни и ночное время за ноябрь 2019г., январь и февраль 2020г. начислена без учета МРОТ. Также, не начислена доплата за работу в сверхурочное время. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска без учета недоначисленных сумм. В этой связи, просят взыскать в пользу Кытманова недоначисленную заработную плату в общей сумме 29087,72 руб.

       Помощник прокурора г.Лесосибирска, а также истец Кытманов в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивают в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

        Представитель ответчика возражает против удовлетворения иска, поскольку полагает, что представленный истцом расчет не верный, так как истец рассчитывает доплату за работу в выходные дни и ночное время исходя из МРОТ, в то время, как доплата должна рассчитываться исходя из должностного оклада.

Третье лицо Назаренко А.П. доводы и расчет ответчика поддерживает.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц; с 01 января 2020г. – 12130 руб. в месяц.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г.Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, – г.Лесосибирске с 01 января 2019 года составляет 20304 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года – 21834 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Статья 152 ТК РФ определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствие со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П следует, что из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О);

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В судебном заседании установлено, что Кытманов М.В. работал в должности сторожа МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» с 01.06.2016г. по 30.06.2020г. Последнему установлен оклад (тариф) в сумме 2662 руб.

За ноябрь 2019г. истец отработал 144 часа при норме 160 часов в месяц (л.д.14). В этой связи, его заработная плата без учета работы в ночное время и праздничные дни, должна составлять 18273,60 руб. (20304 руб.:160 х 144).

Истцу ответчиком начислена заработная плата без учета доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни согласно расчетному листку в сумме 19685,52 руб., что превышает установленный минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время.

При этом, истцом отработано 88 часов в ночное время. Исходя из коллективного договора, действующего в учреждении, оплата в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Вопреки доводам истца, доплата за работу в ночное время исходя из условий коллективного договора и норм ТК РФ, должна производиться исходя из тарифной ставки (оклада). Указанное не нарушает право истца на получение заработной платы не ниже МРОТ без учета соответствующей доплаты. Таким образом, доплата за работу в ночное время за ноябрь должна составлять 922,38 руб. (оклад 2662 руб. х 35%/160 часов норма х 88 часов фактически отработанных в ночное время х 1,8-районный коэффициент и Северная надбавка). Фактически работодателем начислена доплата в сумме 490,96 руб., а потому недоначисленная сумма составляет 431,42 руб. (922,38 руб. – 490,96 руб.)

Истцом в ноябре 2019г. фактически отработано 144 часов, из которых 8 часов – в праздничный день. Согласно коллективного договора, оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере в порядке ст. 153 ТК РФ. В этой связи, подлежала начислению доплата исходя из двойной часовой тарифной ставки. Поскольку заработная плата за работу в праздничный день начислена в одном размере в составе общей заработной платы, доплате за работу в праздничный день (8 часов) дополнительно подлежала сумма 239,58 руб. (2662 руб. / 160 х 8 х 1,8). Фактически же начислена доплата в сумме 127,52 руб., а потому размер недоначисленной заработной платы составляет 112,06 руб. (239,58 – 127,52).

Всего надлежит взыскать недоначисленной заработной платы за ноябрь 2019г. 543,48 руб. (431,42 руб.+ 112,06 руб.).

За январь 2020г. истец отработал 168 часов при норме 136 часов в месяц (л.д.14). В этой связи, его заработная плата без учета работы в ночное время и праздничные дни, сверхурочной работы должна составлять 21834 руб.

Истцу ответчиком начислена заработная плата без учета доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, сверхурочной работы, согласно расчетному листку в сумме 20030,20 руб., и, таким образом, недоначислена заработная плата в сумме 1803,80 руб. (21834 руб. - 20030,20 руб.).

Количество отработанных часов сверхурочно составляет 32 часа, оклад – 2662 руб., доплата за сверхурочную работу за первые 2 часа – 58,72 руб. (2662/136 х 2 х 1,5), с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 105,69 руб. Доплата за сверхурочную работу за последующие 30 часов составляет 1174,41 руб. (2662/136 х 30 х 2), с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 2113,93 руб. Всего недоначислено истцу за сверхурочную работу 2219,62 руб. (105,69 руб.+ 2113,93 руб.).

При этом, истцом отработано 88 часов в ночное время. Доплата за работу в ночное время за январь должна составлять 1085,15 руб. (оклад 2662 руб. х 35%/136 часов норма х 88 часов фактически отработанных в ночное время х 1,8-районный коэффициент и Северная надбавка). Фактически работодателем начислена доплата в сумме 611,86 руб., а потому недоначисленная сумма составляет 473,29 руб. (1085,15 руб. – 611,86 руб.)

Истцом в январе 2020г. фактически отработано 168 часов, из которых 60 часов – в праздничные дни. Согласно коллективного договора, оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере в порядке ст. 153 ТК РФ. В этой связи, подлежала начислению доплата исходя из двойной часовой тарифной ставки. Поскольку заработная плата за работу в праздничные дни начислена в одном размере в составе общей заработной платы, доплате за работу в праздничные дни (60 часов) дополнительно подлежала сумма 2113 руб. (2662 руб. / 136 х 60 х 1,8). Фактически же начислена доплата в сумме 1191,94 руб., а потому размер недоначисленной заработной платы составляет 921,06 руб. (2113 – 1191,94).

Всего в январе 2020г. недоначислено 5417,77 руб. (1803,80 руб.+ 2219,62 руб.+ 473,29 руб.+ 921,06 руб.).

За февраль 2020г. истец отработал 132 часов при норме 152 часов в месяц (л.д.14). В этой связи, его заработная плата без учета работы в ночное время и праздничные дни, должна составлять 18961,10 руб.

Истцу ответчиком начислена заработная плата без учета доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, согласно расчетному листку в сумме 21211,19 руб., что превышает установленный минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время.

При этом, истцом отработано 72 часов в ночное время. Доплата за работу в ночное время за февраль должна составлять 794,39 руб. (оклад 2662 руб. х 35%/152 часов норма х 72 часов фактически отработанных в ночное время х 1,8-районный коэффициент и Северная надбавка). Фактически работодателем начислена доплата в сумме 421,90 руб., а потому недоначисленная сумма составляет 372,49 руб. (794,39руб. – 421,90 руб.)

Истцом в феврале 2020г. фактически отработано 132 часов, из которых 12 часов – в праздничные дни. Согласно коллективного договора, оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере в порядке ст. 153 ТК РФ. В этой связи, подлежала начислению доплата исходя из двойной часовой тарифной ставки. Поскольку заработная плата за работу в праздничные дни начислена в одном размере в составе общей заработной платы, доплате за работу в праздничные дни (12 часов) дополнительно подлежала сумма 378,28 руб. (2662 руб. / 152 х 12 х 1,8). Фактически же начислена доплата в сумме 200,91 руб., а потому размер недоначисленной заработной платы составляет 177,37 руб. (378,28 – 200,91).

Всего в феврале 2020г. недоначислено 549,86 руб. (372,49 руб.+ 177,37 руб.).

Таким образом, истцу не доначислена заработная плата за ноябрь 2019г., январь и февраль 2020г., в размере 6511,11 рублей.

Истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за 3,67 дня исходя из начисленных сумм 192719,96 руб. за год, количества дней – 272,83 дня, среднего дневного заработка 706,37 руб. Вместе с тем, при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска не учтена недоначисленная заработная плата. В этой связи, расчет отпускных надлежало произвести исходя из начисленных сумм 199231,07 руб. за год, количества дней – 272,83 дня, среднего дневного заработка 730,24 руб. Таким образом, надлежало начислить компенсацию за 3,67 дня в сумме 2679,98 руб. Фактически начислена компенсация в сумме 2592,38 руб., недоначисленная сумма составляет 87,60 (2679,98 руб.- 2592,38 руб.).

Всего надлежит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 6598,71 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика, составляет 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Кытманова М.В. к МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» в пользу Кытманова М.В. недоначисленную заработную плату за ноябрь 2019г., январь и февраль 2020г., а также недоначисленную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 6598,71 руб.

Взыскать с МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Кытманова М.В., отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

         Судья                                                                                                         Е.В.Коростелева

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2021г.