Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-623/2019 ~ М-554/2019 от 18.06.2019

УИД <Номер обезличен>

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2019 года                              г.Зея, Амурской области

    Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Горожаниной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губиной О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Прод Лайн» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Стороны состоят в трудовых правоотношениях, приказом <Номер обезличен>/П от <Дата обезличена> Губина О.В. принята на работу в магазин филиала ООО «Прод Лайн» <адрес> на должность кассира-операциониста, с истцом заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а также <Дата обезличена> дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Истец Губина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Прод Лайн» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за январь - март и май 2019 года в общей сумме 36 240 рублей и заработной платы за работу в выходные дни за апрель 2019 года в сумме 27 518 рублей, в обоснование требований указав, что в январе 2019 года она отработала 15 смен по 12 часов, при этом работодателем ей оплачено 98,4 часа, не оплачено 81,6 часов; в феврале 2019 года отработано 14 смен по 12 часов, оплачено 115 часов из отработанных 168 часов, не оплачено 53 часа; в марте 2019 года фактически отработано 16 смен по 12 часов, оплачено работодателем 123 часа, вместо 192 часов, не оплачено 69 часов; в мае 2019 года ею отработано 15 смен по 12 часов, при этом оплачено лишь 111 часов из 180 часов. Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь 2019 года составляет 11 775 рублей, за февраль 2019 года - 6 558 рублей, за март 2019 года - 8 511 рублей, за май 2019 года - 9 396 рублей. Кроме того, с 01 по 22 апреля 2019 года истец находилась в очередном отпуске в соответствии с графиком отпусков. На просьбу заведующей магазином об отложении отпуска в связи с не укомплектованностью штата истец ответила отказом, поскольку нуждалась в оплате отпускных, но согласилась работать, официально оставаясь в отпуске. Так, она отработала смены по 12 часов - 3, 4, 7, 8, 11, 12 апреля 2019 года, по 8 часов 1,2,5,6,9,10,13 апреля 2019 года и 7 часов 15 апреля 2019 года. Сумма невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни за апрель 2019 года составила 27 518 рублей.

    Истец Губина О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовав о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Прод Лайн» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Из представленного отзыва на иск следует, что Губина О.В. принята на работу в ООО «ПродЛайн» на должность кассира-операциониста на неопределённый срок с окладом 11280 рублей. ООО «ПродЛайн» выплачивало Губиной О.В. заработную плату своевременно и в полном объеме, согласно условиям трудового договора, положения об оплате труда, положения о премировании, а также требованиям трудового законодательства. В соответствии с табелем учёта рабочего времени и графиком работы Губина О.В. в период отпуска к исполнению трудовых обязанностей не привлекалась, сведений о привлечении ее к сверхурочной работе также не имеется. На период отсутствия кассиров-операционистов их обязанности выполняют администратор и заведующий магазином, при этом должностными инструкциями и иными локальными актами не предусмотрено, что при работе с ККТ каждый сотрудник должен использовать индивидуальную учетную запись, что не исключает возможности использования другими сотрудниками магазина, которые работают в одной смене с истцом, учетной записи (пароля) истца. 04 июня 2019 года истцу была доначислена заработная плата в размере 4 429 рублей 90 коп. за работу в нерабочие праздничные дни (период январь-февраль). Поскольку имущественные права истца не нарушены, заработная плата выплачена в полном объеме, просит суд в иске Губиной О.В. о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в нем доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательств, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных законом, а именно: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Из указанных норм права следует, что отпуск, как и выходные дни, является для работника видом времени отдыха, соответственно, выход на работу во время нахождения в отпуске приравнивается к выходу на работу в выходные дни.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, приказом <Номер обезличен>/П от <Дата обезличена> Губина О.В. принята на работу в филиал ООО «Прод Лайн» <адрес> на должность кассира-операциониста, с истцом заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора, истцу установлена работа в соответствии со сменным графиком (п.12).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с ч.1 ст. 91 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Прод Лайн», утвержденным решением общего собрания участников ООО «ПродЛайн» <Дата обезличена> <Номер обезличен>, для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном графике, в том числе, начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до их введения в действие (п. 5.6.1.). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится, в том числе, по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работодатель имеет право в порядке, установленном ИК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работы работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (п.5.8). Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (год) (п.5.8.1). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (п.5.8.2). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного и военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте, до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (п.5.8.3). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п.5.8.4.). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (п5.8.5). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться трудовым договором, локальным нормативным актом. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.5.8.6). Работа в выходные п нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (5.9.). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (п.5.9.1). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного иди муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мне выборного органа первичной профсоюзной организации (п.п.5.9.2, 5.9.3). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (п.5.9.7). Учетный период рабочего времени составляет месяц, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих дней (п.5.1, п. 5.2).

Из материалов дела установлено, что ответчик ведёт учет времени, фактически отработанного каждым работником: утверждает графики рабочего времени, знакомит с ними работников под роспись, а также составляет табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда за отработанное время.

Так, согласно графику рабочего времени в магазине «Наш универсам» <адрес> 4 за январь 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., рабочие дни по графику 1,2,5,6,9,10,13,14,17,18, 21,22,25,26,29,30.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда за январь 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., табельный <Номер обезличен>, фактически отработанные рабочие дни указаны 2,5,6,9,10,13,14,17,18, 21,22,25,26,29,30; итого: 15 дней, или 98,4 часа (при этом указано, что 2 января отработано 6 часов, 5 января – 7 часов, 6 января – 6 часов, 9 января – 7 часов, 10 января – 6 часов, 13 января – 7 часов, 14 января – 6 часов, 17 января – 7 часов, 18 января – 7,4 часов, 21 января – 6 часов, 23 января – 7 часов, 25 января – 6 часов, 26 января – 7 часов, 29 января – 6 часов, 30 января - 7 часов.).

Согласно графику рабочего времени в магазине «Наш универсам» <адрес> за февраль 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., рабочие дни по графику 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27.

В табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда за февраль 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., табельный <Номер обезличен>, рабочие дни указаны 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26; итого: 13 дней, 115 часов (при этом указано, что 2 февраля отработано 8 часов, 3 февраля – 9 часов, 6 февраля – 9 часов, 7 февраля – 9 часов, 10 февраля – 9 часов, 11 февраля – 9 часов, 14 февраля – 9 часов, 15 февраля – 9 часов, 18 февраля – 9 часов, 19 февраля – 9 часов, 22 февраля – 9 часов, 23 февраля – 9 часов, 26 февраля – 8 часов).

Согласно графику рабочего времени в магазине «Наш универсам» <адрес> за март 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., рабочие дни по графику 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27,30,31.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда за март 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., табельный <Номер обезличен>, рабочие дни указаны 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27,30,31; итого 16 дней, 123 часа (при этом указано, что 2 марта отработано 8 часов, 3 марта – 8 часов, 6 марта – 8 часов, 7 марта – 7 часов, 10 марта – 8 часов, 11 марта – 7 часов, 14 марта – 8 часов, 15 марта – 8 часов, 18 марта – 8 часов, 19 марта – 7 часов, 22 марта – 8 часов, 23 марта – 7 часов, 26 марта – 8 часов, 27 марта – 7 часов, 30 марта – 8 часов, 31 марта – 8 часов).

Как следует из материалов дела, приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Губиной О.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 22 календарных дня с 01 апреля 2019 года по 22 апреля 2019 года.

Согласно графику рабочего времени в магазине «Наш универсам» <адрес> за апрель 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., рабочие дни по графику 3,4,7,8,11,12,15,16,19,20,23,24,27,28.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда за апрель 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., табельный <Номер обезличен>, рабочие дни указаны 25,26,29,30; итого 4 дня, 34 часа, при этом, сведений о привлечении истца к работе в период ее нахождения в отпуске с 01 апреля по 22 апреля 2019 года указанные документы не содержат.

Согласно графику рабочего времени в магазине «Наш универсам» <адрес> за май 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., рабочие дни по графику 3,4,7,8,11,12,15,16,19,20,23,24,27,29,31.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда за май 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., табельный <Номер обезличен>, рабочие дни указаны 3,4,7,8,11,12,15,16,19,20,23,24,27,28,31; итого 15 дней, 110,6 часа (при этом указано, что 3 мая отработано 8 часов, 4 мая – 7 часов, 7 мая – 7 часов, 8 мая – 7 часов, 11 мая – 7 часов, 12 мая – 8 часов, 15 мая – 8 часов, 16 мая – 7 часов, 19 мая – 7,6 часов, 20 мая – 7 часов, 23 мая – 8 часов, 24 мая – 7 часов, 27 мая – 7 часов, 28 мая – 7 часов, 31 мая – 8 часов).

Таким образом, продолжительность рабочего времени истца за январь-май 2019 года не превышает нормального числа рабочих часов. За отработанное время истцу выплачена заработная плата, что подтверждено расчетными листками, реестрами денежных средств с результатами зачислений.

Привлечение работодателем истца к работе в период ежегодного оплачиваемого отпуска табелями учета рабочего времени и расчетами оплаты труда не подтверждается.

Обращаясь в суд за защитой нарушенного права, истец указывает, что она привлекалась к работе в период нахождения ее в очередном оплачиваемом отпуске, что являлось для нее работой в выходные дни – по 12 часов 3, 4, 7, 8, 11, 12 апреля 2019 года, по 8 часов 1,2,5,6,9,10,13 апреля 2019 года и 7 часов 15 апреля 2019 года по просьбе руководства, при этом, указанные дни ей не оплачены. Вместе с тем, по мнению истца, указанная работа должна быть оплачена ей в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о работе в выходные дни, а также сверхурочной работы истец ссылается на сведения фискальных данных онлайн-касс магазина «Наш универсам» <адрес>

Судом установлено, что с <Дата обезличена> в магазине «Наш универсам» филиала ООО «Прод Лайн», <адрес>, при осуществлении расчетов применяются онлайн-кассы.

Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» определяет правила применения контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации в целях обеспечения интересов граждан и организаций, защиты прав потребителей, обеспечения установленного порядка осуществления расчетов, полноты учета выручки в организациях и у индивидуальных предпринимателей, в том числе в целях налогообложения и обеспечения установленного порядка оборота товаров.

Как следует из письменных пояснений ответчика, в связи с временным отсутствием работника, в целях обеспечения бесперебойного рабочего процесса магазина, работу кассира-операциониста выполняли администратор и заведующий магазином «Наш универсам».

Должностными инструкциями администратора ООО «Прод Лайн» магазина «Наш универсам» (п.32), заведующего магазином ООО «Прод Лайн» магазина «Наш универсам» (п.4.10) предусмотрено, что в случае необходимости, в связи с временным отсутствием работника (обеденный перерыв, период отпуска, больничный и др.), в целях обеспечения бесперебойного рабочего процесса магазина, они выполняют работу кассира-операциониста. При этом, ни действующим законодательством, ни локальными актами работодателя не предусмотрено требование об обязательном использовании при осуществлении расчетов индивидуальной учетной записи пользователя.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» пользователи контрольно-кассовой техники обязаны исключать возможность несанкционированного доступа третьих лиц к контрольно-кассовой технике, программным, программно-аппаратным средствам в составе контрольно-кассовой техники и ее фискальному накопителю.

На основании вышеизложенного, осуществление расчетов с применением онлайн-касс допущенным по должностной инструкции лицом под фискальной записью другого работника не является несанкционированным доступом к ККТ и не противоречит действующему законодательству.

Представленные межрайонной инспекцией ФНС России <Номер обезличен> по Амурской области фискальные данные онлайн-касс магазина «Наш универсам» филиала ООО «Прод Лайн», <адрес> свидетельствуют о пробивке кассовых чеков в спорный период с использованием индивидуальных учетных записей кассиров Губиной О.В., Ч., Г., Х, К и Кд, однако эти данные не подтверждают доводы истца о том, что именно она осуществляла работу кассира в указанные в справках дни и часы работы, заявленные в иске.

Кроме того, указанные сведения межрайонной инспекцией ФНС России <Номер обезличен> по Амурской области не опровергают доводы ответчика о выполнении работы кассира администратором и заведующим магазина «Наш универсам» с использованием учетных записей штатных кассиров-операционистов в спорный период.

Кроме того, истцом не представлено доказательств соблюдения порядка привлечения ее к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и к работе в период ежегодного оплачиваемого отпуска в указанный ею период. Как установлено судом, приказы о привлечении истца к работе в выходные дни (в период ежегодного оплачиваемого отпуска) и к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в период с января по май 2019 года работодателем не издавались, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам статьи 67 ГПК РФ, в том числе, представленные Правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, табели учета рабочего времени за период с января по май 2019 года, расчетные листы, реестры для перечисления денежных средств работникам, проанализировав возражения и доводы участвующих в деле лиц, исходя из конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу ответчиком за спорный период была выплачена в полном объеме. Доказательств обратного истцом, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                 ░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>.

░░░░░