Решение от 12.09.2017 по делу № 02-11190/2017 от 13.06.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года                                                                        

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Русинович  Н.А.

при секретаре Ильиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном  заседании  гражданское  дело №2-11190/17 по  иску ********. к ******** о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, просит взыскать сумму долга за ********.  в сумме ********рублей, ********. в сумме ******** рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме ******** рублей и компенсацию морального вреда в ********. В обоснование иска истец ссылается на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, и за означенный период ему не была выплачена заработная плата.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал, пояснил, что задолженность перед ним в настоящее время увеличилась, однако он просит взыскать долг именно за указанный выше период, а также компенсацию за задержку этих выплат со дня увольнения по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником  требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ******** в период с ********. по ********. работал ********; при увольнении занимал должность электросварщика ручной сварки 5 разряда. В подтверждение трудовых отношений представлена трудовая книжка.

За ******** истцу начислена к выплате заработная плата в ********рублей, за декабрь ********. - в сумме ********, о чем представлены расчетные листки работодателя.

Из пояснений истца следует, что указанные выплаты не произведены до настоящего времени.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Обязанность работодателя оплачивать труд работника прямо предусмотрена законом. Суду представлены документы, подтверждающие факт нахождения сторон в трудовых правоотношениях. Наличие задолженности по заработной плате и ее размер подтверждены указанными материалами и не опровергнуты ответчиком.

При таких обстоятельствах являются обоснованными исковые требования ********. о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплат, что прямо предусмотрено ст. 236 ТК РФ. Между тем, учитывая  сумму долга, период просрочки с даты увольнения, а также ключевую ставку ЦБ РФ в спорный период, размер компенсации ********.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что со стороны ответчика имели место нарушения прав истца, связанные с невыплатой и задержкой заработной платы, в связи с чем обоснованно заявлены требования и о компенсации морального вреда, который, с учетом принципа разумности и обстоятельств дела, суд  взыскивает в сумме ********рублей. 

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере ******* рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ******. ░ ****** ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ******» ░ ░░░░░░  ******░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ******░░░░░ ****** ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ******░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ******

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ****** ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░ ******░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░   ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░