Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-755/2022 ~ М-201/2022 от 27.01.2022

УИД 63RS0025-01-2022-000201-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2022 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Демиховой Л.В.

при секретаре судебного заседания Шкариной Д.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-755/2022 по исковому заявлению АО «Тяжмаш» к Инюшеву ТВ о взыскании денежных средств за обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Тяжмаш» обратилось в Сызранский городской суд с иском к Инюшеву Т.В.
о взыскании денежных средств за обучение.

В обоснование заявленных требований указало, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> Инюшев Т.В. принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в цех металлоконструкций № ***.

<дата> между истцом и ответчиком заключен ученический договор № ***/у-21, в соответствии с которым Инюшев Т.В. направлен на подготовку с отрывом от производства сроком с <дата> по <дата> по курсу обучения по специальности «сварщик частично механизированной сварки плавлением, 2-го квалификационного уровня» в АНАО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш». На основании п. 2.1.3 Ученического договора АО «Тяжмаш» производило Инюшеву Т.В. выплату стипендии за период с января по апрель 2021, включительно, по 5000 руб., ежемесячно.

В соответствии с п. 3.1.2 указанного договора, после обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома, свидетельства) работник обязан отработать у работодателя не менее двух лет.

<дата> на основании приказа № *** от <дата> трудовой договор с Инюшевым Т.В. был прекращен на основании пп. А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительных причин.

В соответствии с п. 3.1.4 указанного выше ученического договора, работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения в случаях досрочного расторжения договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п.п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При увольнении у Инюшева Т.В. было недостаточно денежных средств для удержания из заработной платы, с учетом начисленных и удержанных сумм общая сумма задолженности составляет 21518,02 руб.

<дата> в адрес ответчика было направлено предупреждение с требованием погасить образовавшуюся задолженность в добровольном порядке, которое было оставлено им без внимания.

Ссылаясь на указанные обстоятельства АО «Тяжмаш» просит суд взыскать с Инюшева Т.В. в его пользу задолженность за обучение и выплаченную стипендию по ученическому договору № ***/у-21 в размере 21518,02 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 846 рублей, а всего – 22364,02 руб.

Представитель истца АО «Тяжмаш» в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело без участия их представителя.

Ответчик Инюшев Т.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, от получения судебных извещений, направленных посредством почтовой связи по месту его регистрации уклонился, судебная повестка вернулась в связи с истечением срока хранения. Об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело в его отсутствие. При этом, обсуждая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика, суд принимает во внимание следующее.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 ГПК РФ). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

Судом были предприняты достаточные меры по извещению ответчика о дате
и времени судебного заседания.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Принимая во внимание, что судом были предприняты все меры для реализации ответчиком своих прав, учитывая, что ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по правилам статьи 113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, руководствуясь статьей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

В силу статьи 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, <дата> Инюшев Т.В. принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в цех металлоконструкций № ***, что подтверждается приказом № *** от <дата>, трудовым договором № *** от <дата>.

<дата> между Инюшевым Т.В. и АО «Тяжмаш» был заключен ученический договор № ***/у-21, в соответствии с которым Инюшев Т.В. был направлен на подготовку с отрывом от производства сроком с <дата> по <дата> по курсу обучения по специальности «сварщик частично механизированной сварки плавлением, 2-го квалификационного уровня» в АНАО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш».

Согласно п. 2.1.2 Ученического договора работодатель обязан в период обучения работника в образовательной организации с момента заключения договора оплачивать обучение работника в размере 8 671 руб., определяемом договором, заключенным между работодателем и образовательной организацией.

На основании п. 2.1.3 Ученического договора работодатель обязан выплачивать стипендию работнику-лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки.

В соответствии с п. 3.1.2 Ученического договора № ***/у-21 от <дата>, после обучения, прохождения аттестации и поучения установленного документа (диплома, свидетельства) работник обязан отработать у работодателя не менее двух лет.

Согласно п. 3.1.4 указанного выше ученического договора, работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения в случаях досрочного расторжения договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п.п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

<дата> на основании приказа № *** от <дата> трудовой договор с Инюшевым Т.В. был прекращен на основании пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительных причин.

Согласно представленному истцом расчёту, сумма задолженности Инюшева Т.В. за обучение по ученическому договору № ***/у-21 от <дата> (исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени) составляет 7863,29 руб.; задолженность Инюшева Т.В. по выплаченной стипендии составляет 18137 руб., а всего – 26000,29 руб.

При увольнении у Инюшева Т.В. было недостаточно денежных средств для удержания из заработной платы, с учетом начисленных и удержанных сумм общая сумма задолженности составляет 21518,02 руб.

<дата> АО «Тяжмаш» в адрес Инюшева Т.В. было направлено предупреждение с просьбой погасить образовавшуюся задолженность в добровольном порядке, которое было оставлено ответчиком без внимания.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением)
о приеме на работу от <дата>, трудовым договором № *** от <дата>, ученическим договором № ***/у-21 от <дата>, платежным поручением от <дата> № ***, личной карточкой Инюшева Т.В., приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата>, расчетными листами за январь, февраль, март, апрель, октябрь 2021, расчетом задолженности от <дата>, предупреждением от <дата>.

Принимая во внимание, что обязательства по трудовому договору и ученическому договору ответчиком надлежащим образом не исполнены, денежные средства, затраченные работодателем на обучение по ученическому договору и выплате стипендии Инюшевым Т.В. истцу не возращены, проверив представленный истцом расчёт задолженности, который является правильным и ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу о взыскании с Инюшева Т.В. в пользу АО «Тяжмаш» задолженности за обучение и выплаченную стипендию по ученическому договору № ***/у-21 в размере 21518,02 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 846 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» к Инюшеву ТВ о взыскании денежных средств за обучение, удовлетворить.

Взыскать с Инюшева ТВ в пользу АО «Тяжмаш» задолженность за обучение и выплаченную стипендию по ученическому договору № ***/у-21 в размере 21518,02 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 846 руб., а всего – 22364,02 руб. (двадцать две тысячи триста шестьдесят четыре рубля) 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе
в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Демихова

В окончательной форме решение изготовлено <дата>.

Копия верна судья Л.В.Демихова