Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-809/2019 ~ М-675/2019 от 17.06.2019

    Дело № 2-809/2019

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    20 августа 2019 года                                                          с. Устье Усть-Кубинский район

                                                                                                                  Вологодская область

    Сокольский районный суд Вологодской области в составе судьи Серебряковой О.И.

    при секретаре Менемчиадис Ю.Н.,

    с участием истицы Чусовой С.В., представителя истца Каманиной В.А.,

    представителя ответчика Плетнева А.В.,

    представителя третьего лица Тюриной М.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чусовой С.В. к Бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Кубинская центральная районная больница» о признании незаконным и отмене приказа об отмене права на бесплатное получение молока за работу во вредных условиях труда, признании незаконным внесения изменений в трудовой договор по результатам специальной оценки условий труда, обязании восстановить право на получение молока за работу во вредных условиях труда, выплате денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Чусова С.В. обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Кубинская центральная районная больница» (далее – БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ», ЦРБ, больница) о признании незаконным и отмене приказа № от 22.04.2019 об отмене Чусовой С.В., санитарке рентгенкабинета, права на бесплатное получение молока за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда от 21.01.2019, признании незаконным внесения изменений в трудовой договор по результатам специальной оценки условий труда, обязании восстановить истцу право на предоставление ранее установленного вида гарантии: бесплатное получение молока за работу во вредных условиях труда, выплате денежной компенсации эквивалентной 0,5 л молока за дни фактической занятости на работе с вредными условиями труда с 22.04.2019, взыскании компенсации морального вреда в размере 6000 руб.

    В обоснование своих требований указала, что приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ Чусова С.В. переведена на работу в рентгенологический кабинет БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ» на должность санитарки с объемом работы 0,75 ставки. Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ Чусова С.В. перешла на работу на 0,75 ставки, но функции санитарки обязана была выполнять в полном объеме. На основании приказа главного врача БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ» № от 22.04.2019 «О снятии права на предоставление молока за работу во вредных условиях труда по результатам проведения СОУТ» с 22.04.2019 истцу отменено право на получение молока за работу во вредных условиях труда, приказано специалисту по ОТ и ТБ Плетневу А.В. прекратить выдачу молока санитарке рентгенкабинета Чусовой С.В. с 22.04.2019, отделу кадров внести изменения в трудовой договор Чусовой С.В. С указанным приказом истец была ознакомлена 29.04.2019. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда санитарки рентгенкабинета №9 от 28.12.2018, показатели по степени и вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составляют: химический – 2.0 класс, биологический – 3.3 класс, ионизирующее излучение – 2.0 класс, параметры световой среды – 2.0 класс, тяжесть трудового процесса – 2.0 класс, итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.3.

    Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее половины рабочей смены. С результатами специальной оценки труда от 28.12.2018 истец не ознакомлена. Согласно предыдущей оценке условий труда от 28.05.2015, истцу полагалась бесплатная выдача молока. Приказ работодателя о снятии права истца на получение бесплатного молока является незаконным, подписан единолично главврачом, без согласия первичной профсоюзной организации, и нарушает права истца на гарантированные государством компенсационные меры, направленные на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Истец полагает, что ей, продолжающей работать в должности санитарки рентгенкабинета, установленные ранее льготы и компенсации должны быть сохранены в связи с неизменностью условий труда. Считает, что действиями работодателя ей был причинен моральный вред.

    Определением суда при подготовке к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда Вологодской области, первичная профсоюзная организация БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ», Департамент здравоохранения Вологодской области.

    В судебном заседании Чусова С.В. и её представитель Каманина В.А.поддержали исковые требования по доводам, указанным в иске. Чусова С.В. пояснила, что весь спорный период она работала. В период с получения уведомления и до издания приказа № от 22.04.2019 она получала молоко. С расчетом компенсации стоимости молока, представленным ответчиком, согласна.

    Представитель истца Каманина В.А. пояснила, что санитаркам рентгенкабинета установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, 6 часов в день. Согласно табелю учета рабочего времени истец работает 5 часов в день, что составляет более половины рабочей смены. Истец имеет право на бесплатное получение молока. Считает, что срок для обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не нарушен, т.к. его следует исчислять с даты издания приказа – 22.04.2019. Если условия труда по результатам СОУТ не изменились или ухудшились, работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные гарантии за работу во вредных условиях труда. Полагает, что мотивированное мнение первичного профсоюзного органа не является таковым, т.к. не оформлено в установленном законом порядке.

    Представитель ответчика Плетнев А.В.с иском не согласен, считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой своего права, который в соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет 3 месяца с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Истцу 20.02.2019 под подпись было вручено уведомление о снятии права на бесплатное получение молока. Полагает, что срок для обращения в суд у истца истек 20.05.2019, спустя 3 месяца после ознакомления с уведомлением 20.02.2019. Просит в удовлетворении иска отказать в связи с истечением данного срока. Решением суда СОУТ от 2015 года отменена. В период с 26.09.2018 по 21.01.2019 в больнице проводилась специальная оценка условий труда на рабочих местах сотрудников. С картой №9 от 21.01.2019 истец была ознакомлена. В профсоюз было направлено уведомление вместе со списком работников, которым положены социальные гарантии и которым они отменяются. 28.01.2019 председателем профсоюза заявление было получено, 04.02.2019 получено мотивированное мнение профсоюза. 20.02.2019 истцу было вручено уведомление о снятии права на получение молока, приказом № от 22.04.2019 это право было отменено. С указанным приказом истец была ознакомлена 29.04.2019. Молоко выдается в соответствии с Положением от апреля 2019 года. Рентгенкабинет и истец работают по сокращенному рабочему времени. Выдача молока предусмотрена по биологическому фактору, к которому относится работа с микроорганизмами 2-4 группы патогенности. Больных с такими заболеваниями в период работы Чусовой С.В. не было принято, поэтому она была лишена права на получение молока. Изменения в трудовой договор в связи с лишением Чусовой С.В. права на получение молока не вносились. Решение о снятии права истца на получение молока было принято в связи с тем, что истец работает неполный рабочий день, и из-за отсутствия патогенного фактора.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, первичной профсоюзной организации БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ» Тюрина М.А. в судебном заседании мнение по поводу исковых требований не высказала.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда Вологодской области, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамента здравоохранения Вологодской области, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, направил отзыв, в котором указал, что по заключению специальной оценки труда по рабочему месту «санитарка рентгенкабинета» заключительный класс условий труда – 3.3, при этом согласно карте №9 по указанному рабочему месту выдача молока и других равноценных пищевых продуктов предусмотрена по биологическому фактору и при работе в течение не менее чем половина рабочей смены. Рентгенкабинет, являющийся местом работы истца, не имеет опасного биологического фактора, кабинет не работает с открытыми источниками радиоактивного излучения, истец, работая в должности санитарки рентгенкабинета на 0,75 ставки, при сокращенной рабочей неделе, не отрабатывает достаточного количества времени во вредных условиях труда. Считает необоснованным и ничем не подтвержденным требование истца о возмещении ей морального вреда. Просит в удовлетворении иска отказать.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Рацио», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, направил отзыв, в котором указал, что бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены, учет времени работы с вредными условиями труда должен вести работодатель.

    Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Согласно приказу о переводе работника № от ДД.ММ.ГГГГ Чусова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность санитарки рентгенкабинета на 0,75 ставки. ДД.ММ.ГГГГ Чусова С.В. ознакомлена с должностной инструкцией санитарки рентгенкабинета.

ДД.ММ.ГГГГ БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ» и Чусовой С.В. подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому Чусовой С.В. установлена сокращенная рабочая неделя в размере 22,5 часов, трудовой договор дополнен следующим подпунктом: «п. 10.1 В связи с работой во вредных условиях труда Работнику, на основании ст. 222 ТК РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития №45 от 16.02.2009 предоставляется молоко в объеме 0,5 л за смену, за фактически отработанное время во вредных условиях. Молоко предоставляется работодателем за его счет и принимается работником в течение смены в помещении пищеблока ЦРБ».

    24.12.2018 ООО «Рацио» проводились исследования и измерения химического, биологического факторов, ионизирующего излучения, световой среды, тяжести трудового процесса на рабочем месте санитарки рентгенкабинета, о чем составлены протоколы №-Х, №-Б, №-ИИ, №-О, №-ТЖ.

    Как следует из карты №9 от 28.12.2018 специальной оценки условий труда санитарки рентгенкабинета, оценка условий труда по вредным (опасным) факторам включает в себя: химический – 2 класс, биологический – 3.3 класс, ионизирующие излучения – 2 класс, параметры световой среды – 2 класс, тяжесть трудового процесса – 2 класс, итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.3. Работнику на данном рабочем месте по результатам оценки условий труда необходимо установить следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда, ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко и другие равноценные пищевые продукты (при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее чем половины рабочей смены), право на досрочное назначение страховой пенсии (при выполнении работ не менее 80% рабочего времени), проведение медицинских осмотров (строка 040 карты №9 от 28.12.2018).

    21.01.2019 председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ФИО1 утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) в БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ», согласно которому на рабочем месте санитарки рентгенкабинета проводилась СОУТ, рекомендованы следующие мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте санитарки рентгенкабинета: биологический – соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и норм гигиены труда с целью снижения воздействия биологического фактора, освещение – установить дополнительные источники освещения во флюорографическом кабинете (увеличить общее освещение), а также в рентгенологическом кабинете (увеличить общее освещение, установить местное освещение на рабочем столе) с целью увеличения искусственной освещенности.

    28.01.2019 профсоюзным комитетом БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ» получено уведомление от 25.01.2019 о результатах проведения специальной оценки труда и установлении факторов, дающих и убирающих права работников на предоставление определенных гарантий и компенсаций, в котором, в том числе, указано, что санитарке рентгенкабинета Чусовой С.В. выдача молока и равноценных продуктов предусмотрена только при работе более половины смены с инфицированными больными микроорганизмами 2-3 группы патогенности, в связи с чем ей выдача молока не положена. Данным уведомлением запрошено мотивированное мнение профсоюзного органа ЦРБ по данному вопросу в течение 7 рабочих дней.

    04.02.2019 на заседании ПК БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ» принято мотивированное мнение, согласно которому ПК Усть-Кубинской районной организации профессионального союза работников здравоохранения РФ согласился с выводами результатов СОУТ по указанным в уведомлении от 25.01.2019 рабочим местам и необходимостью уведомить данных работников до истечения двух месяцев, когда будут изменены условия труда, а именно убраны (или представлены) дополнительные гарантии и компенсации.

    20.02.2019 Чусовой С.В. вручено уведомление о снятии с нее права на получение молока за работу во вредных условиях труда от 25.01.2019.

    Копия карты №9 от 28.12.2018 по заявлению Чусовой С.В. вручена ей 22.02.2019.

    Приказом № от 22.04.2019 с 22.04.2019 по должности «санитарка рентгенкабинета ЦРБ» отменено право работника на получение молока за работу во вредных условиях труда, на специалиста по ОТ и ТБ Плетнева А.В. возложена обязанность прекратить выдачу молока санитарке рентгенкабинета Чусовой С.В. с 22.04.2019, на отдел кадров возложена обязанность ЦРБ внести соответствующие изменения к трудовому договору с Чусовой С.В. С данным приказом Чусова С.В. ознакомлена 29.04.2019, о чем свидетельствует ее подпись.

    Согласно табелям учета использования рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель, май, июль, август 2019 года рабочая смена Чусовой С.В. составляет 5 часов в день.

    Коллективным договором БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ» на 2016-2020 годы предусмотрена обязанность работодателя в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда компенсации и льготы, в том числе, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов в дни фактической занятости работника на работах с вредными производственными факторами по нормам, предусмотренным действующим законодательством РФ.

    Как следует из Положения о порядке выдачи молока, равноценных пищевых продуктов или осуществления компенсационной выплаты БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ», утвержденного главным врачом 11.04.2018, согласованного с профсоюзным комитетом 11.04.2018, специалист по охране труда организации составляет «Перечень профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда» на основании результатов проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) или СОУТ, при отсутствии таких результатов сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 №45н. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену (независимо от ее продолжительности, но не менее чем половины рабочей смены) в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. При отсутствии условий для выдачи молока или равноценных пищевых продуктов они могут быть заменены компенсационной выплатой исходя из стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения предприятия на территории Усть-Кубинского муниципального района Вологодской области. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами СОУТ, главный врач учреждения вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов.

    Согласно представленному БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ» расчету размер компенсации Чусовой С.В. за период с 22.04.2019 по 15.08.2019 за неполучение молока составляет 708 руб. 97 коп. С указанным расчетом истец согласна.

    Представителем ответчика Плетневым А.В. заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований в виду истечения срока исковой давности для подачи искового заявления по трудовому спору.

    Как следует из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Уведомление от 25.01.2019 носит информативный характер, целью его является сообщение работнику о предстоящих изменениях условий его трудового договора. При этом само уведомление трудовых прав работника не нарушает, после его получения выдача молока Чусовой С.В. продолжалась.

    Приказом работодателя устанавливаются права и обязанности сторон, он является распорядительным документом. Поскольку о нарушении своего права истец узнала 29.04.2019 при ознакомлении с приказом № от 22.04.2019, то срок для обращения в суд за защитой нарушенного права следует исчислять с 29.04.2019. Исковое заявление поступило в суд 17.06.2019, что подтверждается отметкой о регистрации иска. Таким образом, срок для обращения суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен, ходатайство представителя ответчика БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ» об отказе в удовлетворении исковых требований по этому основанию не подлежит.

    Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (ст. 219 ТК РФ).

    Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю, при этом ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

    Статьей 117 ТК РФ предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

    Статьей 147 ТК РФ предусмотрена оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере.

    В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Как следует из Постановления Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

    Данный перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (далее – Приказ №45н).

    В Письме Минтруда России от 20.07.2016 N 15-1/В-2458 указано, что в соответствии с пунктом 29 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н (далее - Методика), отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется в соответствии с приложением N 9 к Методике независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений, в том числе в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

    Как следует из Приказа №45н, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных вышеуказанным Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

    В соответствии с п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе, подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

    Как следует из Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации для должности «санитарка рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в размере 30 часов в неделю, при этом характер и условия труда предполагают работу не менее половины рабочего дня, непосредственно связанную с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.

    Работа Чусовой С.В. менее половины рабочей смены ничем не подтверждена, согласно табелям рабочего времени она работает 5 часов в день, при нормальной продолжительности времени на данной должности 6 часов в день при 5-дневной рабочей неделе и 30 часовой рабочей неделе.

    Таким образом, учитывая изложенное, поскольку в результате проведения СОУТ на рабочем месте истца установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.3 (вредные условия труда 3 степени), при которых на истца воздействуют вредные производственные факторы, включенные в Перечень производственных факторов, утвержденных Приказом №45н, приказ № от 22.04.2019 о снятии права на получение истцом бесплатно молока является незаконным и подлежит отмене.

    Суд отказывает в удовлетворении искового требования о признании незаконным внесения изменений в трудовой договор, заключенный БУЗ ВО «Усть-Кубинская ЦРБ» с Чусовой С.В., санитаркой рентгенкабинета, по результатам специальной оценки условий труда, поскольку, как пояснил представитель ответчика, такие изменения в трудовой договор не вносились. Истец данное обстоятельство не отрицает. Документов, подтверждающих внесение изменений в трудовой договор, заключенный с Чусовой С.В., не представлено. Следовательно, в этой части приказ № от 22.04.2019 года не исполнен.

    Кроме того, признание незаконным и подлежащим отмене приказа № от 22.04.2019 отменяет всякие изменения трудового договора, установленные данным приказом.

    Дополнительным соглашением от 09.04.2018 к трудовому договору Чусовой С.В. установлена бесплатная выдача молока за работу во вредных условиях. С представленным ответчиком расчетом компенсации за неполучение молока с 22.04.2019 по 15.08.2019 истец согласилась. Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию эквивалентную 0,5 л молока за дни фактической занятости истца на работе с вредными условиями труда с 22.04.2019 по 20.08.2019 в размере 777 руб. 58 коп. (34 смены х 22 руб. 87 коп. за 0,5 л молока).

    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом.

    Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года №10 размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимание обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

    С учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца возмещение морального вреда в размере 1500 руб.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (6000 руб. за требование неимущественного характера и 400 руб. за требование имущественного характера).

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Чусовой С.В. удовлетворить частично.

    Признать незаконным и отменить приказ главного врача Бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кубинская центральная районная больница» № от 22 апреля 2019 года об отмене Чусовой С.В. права на бесплатное получение молока за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда от 21.01.2019 года.

    Обязать Бюджетное учреждение здравоохранения «Усть-Кубинская центральная районная больница» восстановить Чусовой С.В. право на предоставление гарантии: бесплатное получение молока за работу во вредных условиях труда.

    Обязать Бюджетное учреждение здравоохранения «Усть-Кубинская центральная районная больница» выплатить Чусовой С.В. денежную компенсацию, эквивалентную 0,5 л молока за дни фактической занятости на работе с вредными условиями труда с 22 апреля по 20 августа 2019 года в размере 777 (семьсот семьдесят семь) рублей 58 копеек.

    Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кубинская центральная районная больница» в пользу Чусовой С.В. компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) руб.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кубинская центральная районная больница» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 400 (шесть тысяч четыреста) руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    Судья:                                                                                                          О.И. Серебрякова

    Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2019 года.