Решение от 14.10.2019 по делу № 11-13139/2019 от 20.09.2019

Судья Насырова Д.М.

дело № 2-476/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11-13139/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,

судей Шушкевич О.В., Уфимцевой Т.Д.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи

Шаламовой Е.А.

14 октября 2019 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе муниципального унитарного предприятия Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» на решение Кунашакского районного суда Челябинской области от 04 июля 2019 года по иску Зарипова Рамиля Файзрахмановича к муниципальному унитарному предприятию Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании выходного пособия, недополученной заработной платы и заработной платы за период отстранения от работы, о взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Уфимцевой Т.Д. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, истца Зарипова Р.Ф. и его представителя Якупова К.З., возражавших против удовлетворения доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зарипов Р.Ф. обратился в суд с иском с учетом уточнений к муниципальному унитарному предприятию Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» (далее МУП «Балык») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от 07 мая 2019 года, об обязании оформить увольнение в соответствии с приказом приказ № от 15 апреля 2019 года по сокращению штатов с выплатой выходного пособия в размере 48 000 руб. с внесением изменения в трудовую книжку в части увольнения по сокращению численности, о взыскании недополученной заработной платы за март, апрель 2019 года в сумме 28 000 руб., за дни вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы с 25 апреля по 06 мая 2019 года в сумме 20 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований Зарипов Р.Ф. сослался на то, что он в составе бригады из 5 человек проработал в МУП «Балык» <данные изъяты> с мая 2007 года по апрель 2019 года. Согласно Положению об оплате труда, заработная плата начислялась им по расценкам, установленным приказом директора за фактически сданную на склад рыбу. Последняя накладная о выловленной и сданной на склад рыбы в количестве 3 100 кг (плотва) была от 12 апреля 2019 года. За сданную рыбу в марте 2019 года, в апреле из расчета 6 руб. за кг должно было быть начислено 319 080 руб. Считает, что за март, апрель 2019 года ему и остальным <данные изъяты> недоплатили по 28 000 руб. Приказа об изменении порядка расчетов или нового Положения об оплате труда не было, соглашение об изменении условий трудового договора по оплате труда согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации не составлялось. 15 апреля 2019 года директор ознакомил их под роспись с приказом приказ № от 15 апреля 2019 года «О сокращении численности работников» с 17 июня 2019 года и вручили уведомление о сокращении. Директором было предложено написать заявление о предоставлении отпуска без содержания, после которого он обещал вызвать их на работу. Поверив директору, он и другие члены бригады написали заявление о предоставлении отпуска без содержания с 15 по 25 апреля 2019 года, однако Булатов Н.Н. сам дописал до 30 апреля. После окончания отпуска без содержания директор не допустил их на работу, 06 мая 2019 года передал им приказ приказ № от 30 апреля 2019 года «Об очистке от мусора берегов и прибрежной акватории водных объектов». Считает, что директор предприятия незаконно отстранил его от работы с 25 апреля по 06 мая 2019 года, следовательно, за указанный период подлежит взысканию заработная плата за дни незаконного отстранения от работы в сумме 20 000 руб. 06 мая 2019 года они написали заявление об увольнении по сокращению численности до истечения двухмесячного срока с 07 мая 2019 года с выплатой компенсации. 07 мая 2019 года был издан приказ об увольнении по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 70 000 руб. Считает приказ об увольнении по соглашению сторон незаконным. Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в незаконном отстранении от работы, унижении и оскорблении в присутствии членов коллектива рыбозавода, ему причинен моральный вред.

Истец Зарипов Р.Ф., его представитель Якупов К.З. в судебном заседании суда первой инстанции уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика МУП «Балык» Хайретдинов P.P. в судебном заседании исковые требования признал в части изменения формулировки основания увольнения на увольнение по сокращению численности и внесении изменений в трудовую книжку, в остальной части не признал и указал, что в целях оптимизации предприятия было произведено сокращение 4 <данные изъяты>, в том числе Зарипова Р.Ф.

Суд вынес решение, которым обязал МУП «Балык» изменить формулировку увольнения Зарипова Р.Ф. в трудовой книжке, указав основание увольнения «пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением штата работников организации»; взыскал с МУП «Балык» в пользу Зарипова Р.Ф. невыплаченную заработную плату за период с 13 марта по 12 апреля 2019 года в размере 23 472,61 руб., выходное пособие в размере 44 034,61 руб., невыплаченную заработную плату за 06 мая 2019 года в размере 1 932,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.; в удовлетворении остальной части требований отказал; взыскал с МУП «Балык» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 583,20 руб.

В апелляционной жалобе МУП «Балык» просит решение суда первой инстанции изменить в части взыскания выходного пособия и заработной платы. Указывает, что судом неверно произведен расчет выходного пособия и заработной платы. Расчеты за выловленную рыбу за период с 13 марта 2019 года по 12 апреля 2019 года произведены на основании приказа от 20 июня 2019 года приказ № и отчетов кладовщика, согласно которым оплата производится за каждый килограмм выловленной и сданной на склад рыбы, что обязательно подтверждается отчетами кладовщика. В период с 13 марта 2019 года по 12 апреля 2019 года МУП «Балык» была организована работа по изъятию сорной и хищной рыбы на водоемах оз. Чебаркуль, оз. Каинкуль, в которой принимали участие, помимо истца, еще девять человек. За указанный период этими девятью людьми было выловлено 53,5 тонн сорной и хищной рыбы. Расчет за выловленную рыбу был произведен на всех лиц, занятых на вылове в соответствии с приказом от 20 июня 2019 года приказ №. Других источников оплаты труда в МУП «Балык» не предусмотрено. Из этого следует, что судом первой инстанции ошибочно был произведен расчет с бригадой истца из расчета 4 человека, и не учтены привлеченные к вылову третьи лица по договорам подряда, которым также выплачивалось вознаграждения от объема выловленной рыбы.

Представитель ответчика МУП «Балык» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд апелляционной инстанции не известили, и не представили доказательств уважительности этих причин, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии с положениями части 3 статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской основаниями для отмены или изменения судебных решений в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленным судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09 мая 2007 года Зарипов Р.Ф. был принят на работу в МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык».

Приказом приказ № от 15 апреля 2019 года по МУП «Балык», принято решение о сокращении численности работников в штатном расписании с 17 июня 2019 года, а именно о сокращении следующих работников: Зарипова Р.В., ФИО1.

15 апреля 2019 года Зарипов Р.Ф. обратился с заявлением на имя директора МУП «Балык» о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 15 по 30 апреля 2019 года.

Приказом по МУП «Балык» от 15 апреля 2019 года № 27 Зарипову Р.Ф. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по инициативе сотрудника с 17 по 30 апреля 2019 года.

06 мая 2019 года Зарипов Р.Ф. обратился с заявлением об увольнении с 07 мая 2019 года, согласно приказа приказ № от 15 апреля 2019 года, с выплатой соответствующей компенсации согласно трудового законодательства.

Приказом по МУП «Балык» от 07 мая 2019 года приказ № Зарипов Р.Ф. уволен по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации с 07 мая 2019 года с выплатой выходного пособия в размере 70 000 руб.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из заявления Зарипова Р.Ф. об увольнении от 06 мая 2019 года и приказа 07 мая 2019 года приказ № следует, что между Зариповым Р.Ф. и МУП «Балык» не было достигнуто соглашение об увольнении по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом из этих документов следует, что фактически Зарипов Р.Ф. был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению численности). Также между сторонами на основании пункта 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации достигнуто соглашение об увольнении Зарипова Р.Ф. до истечения двухмесячного срока сокращения (с 17 июня 2019 года – приказ от 15 апреля 2019 года).

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для возложения на МУП «Балык» обязанности изменить формулировку основания увольнения Зарипова Р.Ф. со статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению численности штата) и внести изменения в трудовую книжку Зарипова Р.Ф. соответствующие изменения.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным по делу обстоятельствам.

Разрешая спор и частично удовлетворяя требования Зарипова Р.Ф. в части взыскания заработной платы за дни вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что фактически Зарипов Р.Ф. не был допущен до работы только 6 мая. Поэтому взыскал с МУП «Балык» средний дневной заработок за один день.

В этой части решение суда первой инстанции заявителем апелляционной жалобы не обжалуется.Разрешая спор и удовлетворяя требования Зарипова Р.Ф. о взыскании заработной платы за март и апрель 2019 года, суд первой инстанции исходил из того, что согласно тоневым журналам и справкам, представленным МУП «Балык» от 29 июня 2019 года № 57, № 59, за период с 13 марта 2019 года по 25 марта 2019 года объем выловленной рыбы составляет 10 198 кг (плотва) по цене 5 руб. за 1 кг, 22 кг (рипус) по цене 20 руб. за 1 кг, всего на сумму 51 430 руб. За период с 26 марта 2019 года по 12 апреля 2019 года объем выловленной рыбы составил 43 613 кг, расценка за 1 кг выловленной и сданной на склад рыбы плота, окунь по цене 6 руб., фонд оплаты труда составляет 261 678 руб. Из фонда оплаты труда выдано работникам по договору подряда, участвовавшим при вылове рыбы неводом 152 500 руб. За период с 13 марта 2019 года по 25 марта 2019 года, с 26 марта 2019 года по 12 апреля 2019 года фонд оплаты труда бригады ФИО2 (в состав которой входит Зарипов Р.Ф.) составил 313 108 руб. (51 430 руб. + 261 678 руб.). При этом суд первой инстанции посчитал, что каждого члена бригады заработная плата за указанный период составила 62 621,16 руб. (313 108 руб. : 5 человек).

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда, поскольку они основаны на неправильном толковании норм права.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 1.2 положения об оплате труда работника предприятия, утвержденного директором МУП «Балык» 01 января 2012 года (далее – Положение) заработная плата работников начисляется с учетом размера: тарифных ставок; окладов (должностных окладов); доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплат и надбавок стимулирующего характера (премия).

Согласно пункту 1.4 Положения «Тарифные ставки» заработная плата рыбакам начисляется по сдельным расценкам за 1 кг выловленной рыбы. Расценки дифферинцированы в зависимости от вида рабы и ее навески.

Приказом директора МУП «Балык» от 04 мая 2019 года приказ № утверждены расценки на вылов рыбы на 2019 год (за 1 кг).

В материалы дела представлены договоры подряда, договоры оказания услуг и акты оказания услуг, согласно которым в период с 13 марта 2019 года по 12 апреля 2019 года в работе по вылову рыбы принимали участие еще 6 человек (помимо бригады ФИО3., в которую входил Зарипов Р.Ф.).

Согласно расчетным листкам Зарипову Р.Ф. за март 2019 года начислена заработная плата в размере 12 099,15 руб., за апрель 2019 года – 27 049,84 руб.

Поскольку расчет заработной платы Зарипова Р.Ф. произведен ответчиком исходя из улова и стоимости рыбы, а так же количества <данные изъяты>, принимавших участие в данных работах (как являющихся работниками ответчика, так и <данные изъяты>, привлеченных к вылову неводом по договорам подряда), в материалах дела отсутствуют доказательства неверного расчета заработной платы, задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом отсутствует. При этом в марте 2019 года при вылове рыбы <данные изъяты> по договорам подряда участие не принимали, улов ответчиком делился только на <данные изъяты>, указанных ФИО4. как бригадиром в тоневом журнале. В апреле при участии в вылове иных <данные изъяты> работодателем обоснованно была выделена сумма на оплату из работы при вылове рыбы неводом.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в данной части исковые требования Зарипова Р.Ф. не подлежат удовлетворению, а решение суда первой инстанции подлежит отмене.

Разрешая спор и частично удовлетворяя требования Зарипова Р.Ф. в части взыскания выходного пособия и дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, суд первой инстанции исходил из того, что Зарипов Р.Ф. фактически уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению численности штата) с 07 мая 2019 года, при этом 15 апреля 2019 года Зарипов Р.Ф. ознакомлен с уведомлением об увольнении по сокращению численности штата, согласно которому сокращение должно был произойти 17 июня 2019 года.

С выводами суда первой инстанции о наличии правовых оснований для взыскания с МУП «Балык» выходного пособия и дополнительной компенсации соглашается суд апелляционной инстанции. Однако расчет выходного пособия и дополнительной компенсации, подлежащих выплате Зарипову Р.Ф., судом произведен неверно.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с частями 2 и 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих период░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 9 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007 ░░░░ № 922, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 1.7 ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 398 832,66 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 206 ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ 1 936,08 ░░░. (398 832,66 ░░░. / 206), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 44 398,49 ░░░. (398 832,66 ░░░. / 9 ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – 44 398,49 ░░░.; ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░ ░ 08 ░░░ ░░ 17 ░░░░ 2019 ░░░░) – 63 890,64 ░░░. (33 ░░░░░░░ ░░░ * 1 936,08 ░░░.). ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ 108 205,38 ░░░. (44 398,49 ░░░. + 63 890,64 ░░░.).

░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70 000 ░░░. ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 25 685,26 ░░░. (70 000 ░░░. – 44 398,49 ░░░.)

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38 20538 ░░░. (63 890,64 ░░░. – 25 685,26 ░░░.).

░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44 398,49 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 975,60 ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 04 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38 205,38 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44 314,74 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 675,60 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ – ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░