Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6418/2015 ~ М-5746/2015 от 03.07.2015

Дело №2-6418/29-2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2015 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Тимошкиной Т.Н., при секретаре Равпук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костенко Е. С. к обществу с ограниченной ответственностью «СевЗапМонтажСвязь» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

Костенко Е.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СевЗапМонтажСвязь» (далее – ООО «СевЗапМонтажСвязь») по тем основаниям, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве <данные изъяты>. При увольнении не произведен окончательный расчет. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика не возмещенную задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., проценты за задержку по ст.236 Трудового кодекса РФ <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Истец Костенко Е.С. при рассмотрении дела исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, не оспаривают наличие задолженности по заработной плате перед истцом.

Суд, заслушав прибывших лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст.136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст.127 ТК РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами о приеме на работу и об увольнении.

По сообщению истца, при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, сумма невозмещенной задолженности составляет <данные изъяты> руб., в которую входит задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом также свидетельствует справка о задолженности, выданная ответчиком.

Сторона ответчика не представила суду сведения о погашении задолженности в каком-либо размере после подачи истцом иска в суд.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд своим решением взыскивает с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб.

Решение в данной части подлежит немедленному исполнению в силу ст.211 ГПК РФ.

Истец в иске просит о взыскании компенсации за задержку спорных сумм.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как сообщила истец, срок выплаты заработной платы у ответчика – 15 число следующего за расчетным месяца.

В связи с допущенной ответчиком просрочкой в выплате истцу спорных сумм, требования истца о взыскании компенсации за задержку по ДД.ММ.ГГГГ также обоснованны. Расчет выглядит следующим образом: по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> + за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> + за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб.

Однако с учетом положений п.3 ст.196 ГПК РФ, не выходя за пределы заявленных требований, в пользу истца с ответчика суд взыскивает <данные изъяты> руб.

Также истец претендует на возмещение компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом учитываются перенесенные истицей физические и нравственные страдания, связанные с нарушением ее трудовых прав, вызванные неполучением в полном объеме и своевременно причитающихся ей сумм ввиду исполнения трудовых обязанностей, однако, предъявленный истицей ко взысканию размер денежной компенсации морального вреда суд рассматривает как завышенный и, исходя из требований разумности и справедливости, степени страданий истца, периода просрочки в выплате спорных сумм, учитывая назначение таких сумм, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петрозаводского городского округа суд взыскивает государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ,

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20.07.2015.