Решение по делу № 2-454/2019 ~ М-334/2019 от 01.04.2019

        84RS0001-01-2019-000389-28

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

04 июля 2019 года                             г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Меньщиковой Е.М.,

при секретаре Симининой В.В.,

с участием старшего помощника прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Матюхиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-454 по иску прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах Беловол Ольги Алексеевны к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа № 4» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района обратился в Дудинский районный суд в интересах Беловол О.А. с иском к ТМК УО «Дудинская средняя школа № 4», указывая на то, что по обращению Беловол О.А. прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ТМК ОУ «Дудинская средняя школа № 4» в части невыплаты заработной платы и отпускных выплат с учетом увеличенного в 2018 году минимального размера оплаты труда. В ходе проверки установлено, что Беловол О.А. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в 2018 года в должности <данные изъяты> на основании трудового договора, которым установлены районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплату труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9 489 руб., а в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 года установлен в сумме 11 163 руб. Таким образом, размер заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24 617, 14 руб., а с 01.05.2018 года – не менее 29 023, 80 руб. Однако, ответчик за отработанное Беловол О.А. время в период в 01.01.2018 года по 31.12.2018 года не доплатил ей заработную плату, с учетом увеличения исковых требований (л.д. 200) в сумме 52 249, 26 руб. Данные суммы подтверждены расчетами, представленными бухгалтерией образовательного учреждения, и произведены без вычета НДФЛ. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать в пользу Беловол О.А. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в 2018 года в сумме 52 249, 26 руб., а также взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за неполную выплату в срок заработной платы в размере 8 129, 03 руб.

    В судебном заседании старший помощник прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района Матюхина М.В. исковые требования полностью поддержала по основаниям, изложенным в иске.

    Материальный истец Беловол О.А. в судебном заседании участия не принимала, о дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии, а также просит восстановить срок обращения в суд с иском в связи с тем, что заявление в прокуратуру о нарушении прав ей было подано своевременно (л.д. 168-169, 210-212).

    Представитель ответчика ТМК ОУ «Дудинская средняя школа № 4» и представитель третьего лица Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Гром С.В. в судебном заседании участия не принимала, о дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии. (л.д. 212).

Из представленных ответчиком возражений следует, что исковые требования они не признают по тем основаниям, что в соответствии с Уставом собственником имущества учреждения является Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район. В силу ст. 68 Устава Таймырского Долгано-Ненецкого района размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений утверждаются Таймырским Долгано-Ненецким районный Советом депутатов. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района установлены Положением о системах оплаты работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденным Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 12.05.2014 года № 03-0038, в соответствии с п.16.3 которого работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленной в Красноярском крае для целей расчета региональной выплаты, предоставляется региональная выплата. При этом для целей расчета региональной выплаты для Таймырского района в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» до 01.09.2018 года размер заработной платы составлял 18 394 руб., а с 01.09.2018 года – 29 024 руб. При этом региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленной ч.2 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда. При расчете региональной выплаты под заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае. Региональная выплата также включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, ответчик полагает, что размер заработной платы истца был установлен в соответствии законодательством Российской Федерации.

Кроме того, ответчик указывает на пропуск истцом срока обращения в суд с данным иском по требованиям о выплате денежных средств за январь, февраль и март 2018 года, поскольку истец должна была обратиться в суд в течение года с момента установленного срока выплаты заработной платы, однако исковое заявление было подано в суд 13.03.2019 года, то есть за пределами срока исковой давности. В связи с чем представитель ответчика просит применить срок исковой давности в отношении требований истца в части невыплаченных денежных средств за январь, февраль и март 2018 года, в остальной части исковых требований отказать в полном объеме. (л.д. 37).

Аналогичные доводы содержатся в возражениях третьего лица Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (л.д. 153-154).

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Министерство образования Красноярского края, Министерство финансов Красноярского края, Администрация Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, привлеченные к участию в деле судом, в судебном заседании участия не принимали, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. (л.д. 161, 164-165, 208).

    Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

    Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Ограничение по минимальному размеру заработной платы действует только в отношении тех случаев, когда работник отработал месячную норму рабочего времени. То есть если работник работает на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или неполной рабочей смены, то ограничение применяется пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом, суд полагает необходимым исключить из суммы начисленной заработной платы материальному истцу в 2018 году доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, поскольку в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

    Таким образом, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Данный вывод содержится в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации № от 11.04.2019 № 17-П.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 28.12.2017) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, а в (ред. от 07.03.2018) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2018 года должен составлять не менее 24 671 рубль, а с 01 мая 2018 года не менее 29 023, 80 рублей, при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Беловол О.А. является работником ТМК ОУ «Дудинская средняя школа № 4», 15.09.2014 года с ней заключен трудовой договор о работе <данные изъяты> на 1 ставку с 15.09.2014 года (л.д. 25-28).

В соответствии дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2018 года Беловол О.А. с 01.01.2018 года установлен оклад в размере 2552 руб. (л.д. 106) Также трудовым договором предусмотрено применение коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80%, и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, а также персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Кроме того, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а также предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня. (л.д. 25-28).

Кроме того, на основании приказа № 38-к от 05.02.2018 года Беловол О.А. выполняла трудовые функции по должности <данные изъяты> на 0, 5 ставки по совместительству с 07.02.2018 года по 30.03.2018 года (л.д. 172), ей установлены условия труда аналогичные условиям по основной должности.

Согласно табеля учета рабочего времени Беловов О.А. отработала:

По основной должности: в январе 2018 года 150 часов, в феврале – 136 часов, в марте – 142 часа, в мае – 36 часов, в июне – 146 часов, в июле – 158 часов, в августе – 164 часа, в сентябре – 150 часов, в октябре – 164 часа, в ноябре – 150 часов, в декабре – 144 часа(л.д. 30).

По совместительству: в феврале – 41 час, в марте – 53 часа, в июле – 18 часов.

Кроме того, на основании приказа № 40-к от 07.02.2018 года Беловол О.А. был предоставлен отпуск в размере 52 календарных дня с 02.04.2018 года по 25.05.2018 года (л.д. 29).

С учетом фактически отработанного времени Беловол О.А. была начислена заработная плата в 2018 году в следующих размерах:

- по основной должности на 1 ставку <данные изъяты> без учета доплат за работу в ночное время и праздничные дни: в январе – 22 130,29 руб. вместо 24 671, 40 руб., в феврале –19 720,83 руб. вместо 24 671,40 руб., в марте – 19 629,75 руб. вместо 24 671, 40 руб., в мае – 4 447, 49 руб. вместо 7 306, 69 руб., в июне – 19 930, 65 руб. вместо 29 023, 80 руб., в июле –19 677,82 руб. вместо 29 023,80 руб., в августе – 19 601, 06 руб. вместо 29 023,80 руб., в сентябре 28 120,86 руб. вместо 29 023,80 руб., в октябре 28 519,18 руб. вместо 29 023,80 руб., в ноябре 28 901,14 руб. вместо 29 023,80 руб., в декабре 28 900,33 руб. вместо 29 023,80 руб., а также начислены отпускные исходя из среднего заработка за период с апреля 2017 года по март 2018 года, то есть с учетом недоначисленных денежных средств за января, февраль и март 2018 года.

- по совместительству по должности <данные изъяты> на 0, 5 ставки: в феврале 3247,30 руб. вместо 7448, 66 руб., в марте 3986,38 руб. вместо 9143,95 руб., в июле – 1222, 23 руб. вместо 3298,16 руб., а также выплачена компенсация при увольнении с должности по совместительству.

    Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по исковым требованиям за январь, февраль и март 2018 года и ходатайство материального истца Беловол О.А. о восстановлении срока обращения с данным исковым заявлением, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с трудовым договором срок выплаты заработной платы за установлены в соответствии с трудовым договором 15 и последнего числа текущего месяца безналично (л.д. 27), то есть срок выплаты заработной платы за январь 2018 года – 31 января 2018 года, за февраль 2018 года – 28 февраля 2018 года, за март 2018 года – 31 марта 2018 года. Исковое заявление прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района поступило в суд 01.04.2019 года. (л.д. 2).

Таким образом, срок исковой давности по требованиям о выплате денежных средств за январь, февраль и март 2018 года пропущен.

Материальный истец Беловол О.А. ходатайствует о восстановлении срока для подачи в суд исковых требований, указывая на то, что она своевременно обратилась в прокуратуру Таймырского района с заявлением о нарушении ее прав.

Как следует из копии заявления Беловол О.А. прокурору Таймырского Долгано-Ненецкого района, материальный истец обратился с данным заявлением 12.02.2019 года, то есть когда срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленных сумм за январь 2018 года уже истек, а за февраль и март 2018 года – не истек. В связи с чем суд полагает, что у Беловол О.А. возникли правомерные ожидания, что нарушение ее прав будет устранено, что является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд по требованиям за февраль и март 2018 года.

Между тем, суд не находит оснований для восстановления срока обращения в суд с исковыми требования о взыскании денежных сумм за январь 2018 года, в связи с отсутствием уважительных причин его пропуска.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм за период с февраля по декабрь 2018 года, а также отпускных., и расчета при увольнении, и об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств за январь 2018 года.

Согласно расчета представленного бухгалтерией Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (л.д. 192, 214, 215), произведенного бухгалтерией учреждения, сумма отклонения между фактически начисленной заработной платой и заработной платой за период с 01 февраля 2018 года по декабрь 2018 года с учетом выполнения Беловол О.А. нормы рабочего времени без учета доплат за работу в ночное время и праздничные дни, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составила без учета вычета НДФЛ 56 709, 37 руб.:

42 366, 99 руб. - по основной должности, в том числе: в феврале 4950,57 руб., в марте – 5041,65 руб., в мае – 2859,20 руб., в июне – 9093, 15 руб., в июле – 9345, 98 руб., в августе – 9422, 74 руб., в сентябре – 902, 94 руб., в октябре 504, 62 руб., в ноябре – 122, 66 руб., в декабре – 123, 47 руб.;

1 725, 36 руб. – оплата отпуска;

11 434, 85 руб. – заработная плата по совместительству, в том числе: за февраль – 4201,36 руб., за март 5157, 57 руб., и за июль - 2075, 93 руб.,

1 182, 17 руб. – расчет при увольнении с должности по совместительству.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    Кроме того, проценты за несвоевременную выплату заработной платы подлежат взысканию по день фактического исполнения решения суда.

    Исходя из вышеизложенных сроков выплаты заработной платы, сумма процентов от фактически невыплаченных сумм за период с 01.03.2018 года по день вынесения решения суда (04.07.2019 года) составляет 10 508, 50 руб., исходя из следующего расчета:

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность Период просрочки    Дни Ставка/Доля     Формула     Проценты

4 950,57    01.03.2018 - 25.03.2018    25    7,50 %    1/150    4 950,57 * 25 * 1/150 * 7.5%    61,88 р.

4 950,57    26.03.2018 -     16.09.2018    175    7,25 %    1/150    4 950,57 * 175 * 1/150 * 7.25%    418,74 р.

4 950,57    17.09.2018 -     16.12.2018    91    7,50 %    1/150    4 950,57 * 91 * 1/150 * 7.5%    225,25 р.

4 950,57    17.12.2018 -     16.06.2019    182    7,75 %    1/150    4 950,57 * 182 * 1/150 * 7.75%    465,52 р.

4 950,57    17.06.2019 -     04.07.2019    18    7,50 %    1/150    4 950,57 * 18 * 1/150 * 7.5%    44,56 р.

Итого:    1 215,95 руб.

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

4 201,36     01.03.2018 - 25.03.2018    25    7,50 %    1/150    4 201,36 * 25 * 1/150 * 7.5%    52,52 р.

4 201,36     26.03.2018 - 16.09.2018    175    7,25 %    1/150    4 201,36 * 175 * 1/150 * 7.25%    355,37 р.

4 201,36     17.09.2018 - 16.12.2018    91    7,50 %    1/150    4 201,36 * 91 * 1/150 * 7.5%    191,16 р.

4 201,36     17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    4 201,36 * 182 * 1/150 * 7.75%    395,07 р.

4 201,36     17.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    4 201,36 * 18 * 1/150 * 7.5%    37,81 р.

Итого:    1 031,93 руб.

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

5 041,65     01.04.2018 - 16.09.2018    169    7,25 %    1/150    5 041,65 * 169 * 1/150 * 7.25%    411,82 р.

5 041,65     17.09.2018 - 16.12.2018    91    7,50 %    1/150    5 041,65 * 91 * 1/150 * 7.5%    229,40 р.

5 041,65     17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    5 041,65 * 182 * 1/150 * 7.75%    474,08 р.

5 041,65     17.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    5 041,65 * 18 * 1/150 * 7.5%    45,37 р.

Итого:    1 160,67 руб.

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

5 157,57     01.04.2018 - 16.09.2018    169    7,25 %    1/150    5 157,57 * 169 * 1/150 * 7.25%    421,29 р.

5 157,57     17.09.2018 - 16.12.2018    91    7,50 %    1/150    5 157,57 * 91 * 1/150 * 7.5%    234,67 р.

5 157,57 17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    5 157,57 * 182 * 1/150 * 7.75%    484,98 р.

5 157,57     17.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    5 157,57 * 18 * 1/150 * 7.5%    46,42 р.

Итого:    1 187,36 руб.

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

2 859,20     01.06.2018 - 16.09.2018    108    7,25 %    1/150    2 859,20 * 108 * 1/150 * 7.25%    149,25 р.

2 859,20     17.09.2018 - 16.12.2018    91    7,50 %    1/150    2 859,20 * 91 * 1/150 * 7.5%    130,09 р.

2 859,20     17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    2 859,20 * 182 * 1/150 * 7.75%    268,86 р.

2 859,20     17.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    2 859,20 * 18 * 1/150 * 7.5%    25,73 р.

Итого:    573,93 руб.

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

9 093,15     01.07.2018 - 16.09.2018    78    7,25 %    1/150    9 093,15 * 78 * 1/150 * 7.25%    342,81 р.

9 093,15     17.09.2018 - 16.12.2018    91    7,50 %    1/150    9 093,15 * 91 * 1/150 * 7.5%    413,74 р.

9 093,15     17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    9 093,15 * 182 * 1/150 * 7.75%    855,06 р.

9 093,15    1 7.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    9 093,15 * 18 * 1/150 * 7.5%    81,84 р.

Итого:    1 693,45 руб.

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

9 345,98     01.08.2018 - 16.09.2018    47    7,25 %    1/150    9 345,98 * 47 * 1/150 * 7.25%    212,31 р.

9 345,98     17.09.2018 - 16.12.2018    91    7,50 %    1/150    9 345,98 * 91 * 1/150 * 7.5%    425,24 р.

9 345,98     17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    9 345,98 * 182 * 1/150 * 7.75%    878,83 р.

9 345,98     17.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    9 345,98 * 18 * 1/150 * 7.5%    84,11 р.

Итого:    1 600,49 руб.

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

2 075,93     01.08.2018 - 16.09.2018    47    7,25 %    1/150    2 075,93 * 47 * 1/150 * 7.25%    47,16 р.

2 075,93     17.09.2018 - 16.12.2018    91    7,50 %    1/150    2 075,93 * 91 * 1/150 * 7.5%    94,45 р.

2 075,93     17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    2 075,93 * 182 * 1/150 * 7.75%    195,21 р.

2 075,93     17.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    2 075,93 * 18 * 1/150 * 7.5%    18,68 р.

Итого:    355,50 руб.

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

9 422,74     01.09.2018- 16.09.2018    16    7,25 %    1/150    9 422,74 * 16 * 1/150 * 7.25%    72,87 р.

9 422,74     17.09.2018 - 16.12.2018    91    7,50 %    1/150    9 422,74 * 91 * 1/150 * 7.5%    428,73 р.

9 422,74     17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    9 422,74 * 182 * 1/150 * 7.75%    886,05 р.

9 422,74     17.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    9 422,74 * 18 * 1/150 * 7.5%    84,80 р.

Итого:    1 472,45 руб.

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

902,94    01.10.2018 - 16.12.2018    77    7,50 %    1/150    902,94 * 77 * 1/150 * 7.5%    34,76 р.

902,94    17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    902,94 * 182 * 1/150 * 7.75%    84,91 р.

902,94    17.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    902,94 * 18 * 1/150 * 7.5%    8,13 р.

Итого:    127,80 руб.

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

504,62     01.11.2018 - 16.12.2018    46    7,50 %    1/150    504,62 * 46 * 1/150 * 7.5%    11,61 р.

504,62     17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    504,62*182*1/150 * 7.75%     47,45 р.

504,62     17.06.2019- 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    504,62 * 18 * 1/150 * 7.5%    4,54 р.

Итого:    63,60 руб.

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

122,66    01.12.2018 - 16.12.2018    16    7,50 %    1/150    122,66 * 16 * 1/150 * 7.5%    0,98 р.

122,66    17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    122,66 * 182 * 1/150 * 7.75%    11,53 р.

122,66    17.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    122,66 * 18 * 1/150 * 7.5%    1,10 р.

Итого:    13,61 руб.

    Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

123,47    01.01.2019 - 16.06.2019    167    7,75 %    1/150    123,47 * 167 * 1/150 * 7.75%    10,65 р.

123,47    17.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    123,47 * 18 * 1/150 * 7.5%    1,11 р.

Итого:    11,76 руб.

Сумма основного долга: 53 801,84 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 508,50 руб.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производиться в день увольнения. Учитывая, что последним днем работы Беловол О.А. при работе по совместительству являлось 31.03.2018 года и 27.07.2018 года, в этот день подлежали выплаты денежные суммы, причитающиеся работнику в связи с увольнением, в связи с чем сумма процентов за их несвоевременную выплату за период с 01.04.2018 года по 04.07.2018 года и 28.07.2018 года по 04.07.2019 года составит 238, 10 руб., исходя из следующего расчета:

    Расчёт процентов по задолженности выплат при увольнении

585,03    01.04.2018 - 16.09.2018    169    7,25 %    1/150    585,03 * 169 * 1/150 * 7.25%    47,79 р.

585,03    17.09.2018 - 16.12.2018    91    7,50 %    1/150    585,03 * 91 * 1/150 * 7.5%    26,62 р.

585,03    17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    585,03 * 182 * 1/150 * 7.75%    55,01 р.

585,03    17.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    585,03 * 18 * 1/150 * 7.5%    5,27 р.

Итого:    134,69 руб.

    Расчёт процентов по задолженности выплат при увольнении

597,14    28.07.2018 - 16.09.2018    51    7,25 %    1/150    597,14 * 51 * 1/150 * 7.25%    14,72 р.

597,14    17.09.2018 - 16.12.2018    91    7,50 %    1/150    597,14 * 91 * 1/150 * 7.5%    27,17 р.

597,14    17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    597,14 * 182 * 1/150 * 7.75%    56,15 р.

597,14    17.06.2019 - 04.07.2019    18    7,50 %    1/150    597,14 * 18 * 1/150 * 7.5%    5,37 р.

Итого:    103,41 руб.

Сумма основного долга: 1 182,17 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 238,10 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то есть отпускные подлежали выплате истцу 30.03.2018 года. в связи с чем сумма процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с 31.03.2018 года по 04.07.2019 года составит 398, 04 руб., исходя из следующего расчета:

    Расчёт процентов по задолженности по оплате отпуска

1 725,36    31.03.2018 - 16.09.2018    170    7,25 %    1/150    1 725,36 * 170 * 1/150 * 7.25%    141,77 р.

1 725,36    17.09.2018 - 16.12.2018    91    7,50 %    1/150    1 725,36 * 91 * 1/150 * 7.5%    78,50 р.

1 725,36    17.12.2018 - 16.06.2019    182    7,75 %    1/150    1 725,36 * 182 * 1/150 * 7.75%    162,24 р.

1 725,36    17.06.2019 -     04.07.2019    18    7,50 %    1/150    1 725,36 * 18 * 1/150 * 7.5%    15,53 р.

Итого:    398,04 руб.

Сумма основного долга: 1 725,36 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 398,04 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 2 235, 62 руб. (56 709, 37 руб. + 10 508, 50 руб. + 238, 10 руб. + 398, 04 руб. – 20 000 руб.)*3% + 800 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах Беловол Ольги Алексеевны к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа № 4» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, удовлетворить частично.

    Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа № 4» в пользу Беловол Ольги Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <данные изъяты> проживающей по адресу: <адрес>, денежную сумму в размере 67 854 (шестьдесят семь тысяч восемьсот пятьдесят четыре) рубля 01 копейка, состоящую из:

    - недоначисленной заработной платы за период с февраля по декабрь 2018 года, оплаты отпуска и расчета при увольнении в размере 56 709 рублей 37 копеек (без вычета НДФЛ);

    - процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2018 года по 04.07.2019 года в размере 10 508 рублей 50 копеек;

- процентов за задержку выплат при увольнении за период с по состоянию на 04.07.2019 года в размере 238 рублей 10 копеек,

- процентов за задержку выплаты отпускных за период с 30.06.2018 года по 04.07.2019 года в размере 398 рублей 04 копейки.

Проценты за задержку выплаты заработной платы взыскивать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа № 4» в пользу Беловол Ольги Алексеевны по день фактического исполнения настоящего решения.

    В остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа № 4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 235 рублей 62 копейки.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья              Е.М. Меньщикова

В мотивированном виде решение суда изготовлено 05.07.2019 года.