Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-362/2016 ~ М-309/2016 от 24.02.2016

Дело № 2-362/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п.Зубово-Поляна                                                       14 апреля 2016 г.

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Ибрагимовой Р.Р.,

при секретаре Фузеевой Н.В.,

с участием:

истицы Максимовой О.В.,

ответчика - Федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия»,

представителя ответчика Гришуниной О.Е., действующей на основании доверенности от 28.01.2016,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой О.В. к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» о признании действий в части нарушения трудовых прав незаконными, взыскании 4217 руб. 36 коп. и компенсации морального вреда,

установил:

Максимова О.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» (далее по тексту ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по РМ») о признании действий в части нарушения трудовых прав незаконными, взыскании 4693 руб. 93 коп. и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что до 11.12.2015 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, откуда была уволена по ч.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако работодателем при увольнении незаконно удержана денежная сумма в размере 4693 руб. 93 коп.. Считает, что ответчиком нарушены требования ст.ст.137, 138 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель имеет право удержать из заработной платы работника лишь 20% от положенных ему выплат. В связи с этим, просит суд признать факт удержания сумм заработной платы при окончательном расчете и нарушения ее трудовых прав незаконными, взыскать с ответчика излишне удержанную сумму в размере 4693 руб. 93 коп. с причитающейся денежной компенсацией на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

В заявлении от 05.04.2016 истица исковые требования в части взыскания излишне удержанной заработной платы уточнила и просила суд взыскать в ее пользу излишне удержанную сумму и денежную компенсацию за задержку выплаты на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4217 руб. 36 коп., в остальной части исковые требования оставила без изменения.

В судебном заседании истица Максимова О.В. исковые требования с учетом уточненных, поддержала по доводам, изложенным в заявлениях.

Представитель ответчика Гришунина О.Е. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Суду пояснила, что при увольнении с истицы были удержаны денежные суммы, в том числе аванс за декабрь 2015 г., который был перечислен работникам исправительного учреждения в конце ноября. Считает, что со стороны работодателя отсутствуют действия, свидетельствующие о нарушении трудовых прав истицы, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с 21.02.2014 по 11.12.2015 истица состояла в ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РМ в трудовых отношениях, откуда была уволена по ч.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что сторонами не оспаривалось.

09.10.2015 в отношении Максимовой О.В. - бухгалтера бухгалтерии ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РМ была проведена служебная проверка по факту отсутствия Максимовой О.В. на рабочем месте.

По результатам указанной проверки был издан приказ от 28.10.2015 №120-к, согласно которому Максимовой О.В. не включено в рабочее время: 28.09.2015 с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.; 29.09.2015; 30.09.2015; 01.10.2015; 02.10.2015; 06.10.2015; 07.10.2015. Оплата ее труда произведена пропорционально отработанному времени.

Из приказов руководителя ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Республике Мордовия №132-к от 13.11.2015, №233-лс от 18.11.2015, №235-лс от 25.11.2015 следует, что Максимовой О.В. предоставлены дни отпуска - 16.11.2015, 18.11.2015 и 26.11.2015.

При увольнении, имевшим место 11.12.2015, ответчиком был произведен расчет, причитающейся Максимовой О.В. денежной выплаты в размере 5932 руб. 40 коп.. При этом, из указанной суммы было удержано - 204 руб. (НДФЛ), 1074 руб. 61 коп. (аванс за декабрь пропорционально отработанному времени), 2534 руб. 67 коп. (использованные авансом дни отпуска за 2015 г.), 2925 руб. 85 коп. (дни отсутствия на рабочем месте - приказ №120-к от 28.10.2015, №132-к от 13.11.2015, №233-лс от 18.11.2015, №235-лс от 25.11.2015).

Материалами дела подтверждается, что бухгалтерией учреждения произведен перерасчет дней отпуска истицы. При перерасчете дней отпуска, вследствие проведения взаимозачета, была выявлена излишне выплаченная денежная сумма отпускных в размере 2534 руб. 67 коп. в связи с не полностью отработанным ответчиком рабочим годом (расчетным).

В силу ч. 1, п. 4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Поскольку Максимова О.В. была уволена по ч.5 ст.81 Трудового кодекса РФ, то у ответчика имелись предусмотренные законом основания для удержания излишне выплаченных Максимовой О.В. денежных сумм, переданных в счет оплаты ежегодного отпуска.

       Согласно платежному поручению №656245 от 26.11.2015, сотрудниками ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РМ начислена заработная плата за ноябрь и аванс за декабрь 2015 г..

Доводы истицы о неправомерном удержании указанной суммы со ссылкой на ст.137 Трудового кодекса РФ, суд считает несостоятельными, поскольку положения абзаца 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ о наличии счетной ошибки в данном случае неприменимы, так как речь идет о возмещении неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 1 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Также несостоятельны доводы истицы о том, что она с письменным заявлением о выдаче аванса в ноябре за декабрь не обращалась к ответчику, поскольку требование о наличии такого обращения действующее законодательство не содержит, кроме того, аванс был начислен всем сотрудникам учреждения.

При этом, необоснованным является утверждение истицы о том, что выдача аванса противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, так как данная правовая норма не содержит запрета на выдачу аванса.

Как установлено в судебном заседании работодателем на основании табеля учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2015 г., заработная плата истице была начислена без учета того, что Максимова О.В. отсутствовала на рабочем месте 28.09.2015 с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.; 29.09.2015; 30.09.2015; 01.10.2015; 02.10.2015; 06.10.2015; 07.10.2015, поскольку истица в указанные периоды проходила лечение в условиях медицинского стационара дневного пребывания.

Между тем, листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, Максимовой О.В. работодателю не представлен, в связи с чем, ответчиком был произведен перерасчет ее заработной платы пропорционально отработанному времени.

Доводы истицы об оспаривании законности действий работодателя по удержанию заработной платы суд также находит несостоятельными.

Утверждение истицы о том, что она не знала о существовании приказа об удержании с нее заработной платы, не является основанием для признания действий работодателя незаконными. Указанный приказ был издан по результатам проведенной в отношении Максимовой О.В. служебной проверки, которые истицей не оспорены.

Представленный ответчиком расчет денежных сумм, удержанных с Максимовой О.В. при увольнении судом проверен, оснований сомневаться в его достоверности у суда не имеется.

Оценив все установленные обстоятельства в их совокупности и, руководствуясь положениями ст.ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истицы в части признания действий ответчика в части нарушения трудовых прав незаконными и взыскании 4217 руб. 36 коп., в том числе со ссылкой на ст.236 Трудового кодекса РФ.

       В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны работодателя, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, у суда не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Максимовой О.В. к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» о признании действий в части нарушения трудовых прав незаконными, взыскании 4217 руб. 36 коп. и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия.

Судья Зубово-Полянского

районного суда Республики Мордовия                           Р.Р.Ибрагимова

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2016 года.

         Судья                                                                                   Р.Р.Ибрагимова