Решение от 21.08.2019 по делу № 02-3037/2019 от 01.04.2019

                                                    Р Е Ш Е Н И Е 

                                     Именем Российской Федерации

        дата  Симоновский  районный суд адрес в составе:

        председательствующего судьи фио,

        при секретаре фио,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3017/19 по иску фио к наименование организации о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении  формулировки основания и даты увольнения, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                                          У С Т А Н О В И Л:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации   о признании незаконным и отмене приказа № 2-лс/19 от дата о ее увольнении по ст.71 ТК РФ, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение ответчиком требований трудового законодательства при прекращении с ней трудовых отношений.

В ходе рассмотрения дела в суде истец в порядке ст.39 ГПК РФ заявила об изменении предмета иска и просила суд изменить формулировку основания ее увольнения на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника, а даты увольнения на дата, ссылаясь на то, что с указанного времени она трудоустроилась к другому работодателю.

В судебное заседание истец явилась, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела по месту своей государственной регистрации, в суд своего представителя не направил, отзыва на иск не представил.

        Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела,  находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, а исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям:

        В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК Р).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71 ТК РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

        В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

   Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено в ходе разбирательства дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком по должности менеджера по торговому маркетингу на условиях  трудового договора от дата, заключенного на неопределенный срок. В соответствии с п.1.7 указанного договора истцу был установлен испытательный срок в три месяца со дня фактического начала работы.

дата трудовой договор с истцом был расторгнут по ст.71 ТК РФ как с не выдержавшей испытание.

При этом, в нарушение положений ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ, ответчиком суду не были представлены какие либо доказательства, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания фио, хотя, по смыслу вышеприведенных норм закона в совокупности с требованиями ст.71 ТК РФ именно на ответчике лежит процессуальная обязанность доказать указанный факт как основание к прекращению трудового договора с работником.

фио, со своей стороны, утверждает, что она надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала. При этом, по утверждению истца, ответчик не ознакомил ее с должностной инструкцией, не извещал о сроках выполнения конкретных заданий, необходимых для прохождения испытания.

При изложенных выше обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик, вопреки возложенному на него бремени доказывания, не доказал факт наличия законных оснований для прекращения трудовых отношений с истцом по ст.71 ТК РФ.

Следовательно, приказ об увольнении истца подлежит отмене как незаконный с одновременным обязанием ответчика изменить основание увольнения фио на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а дату увольнения на дата.

При этом, руководствуясь положениями ст.394 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет оплаты времени вынужденного прогула за период с дата по дата включительно сумма, исходя из среднедневного заработка истца в размере сумма (п.5.2 трудового договора) и следующего расчета (169 х 3.923).

В качестве компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с незаконным увольнением, суд взыскивает с ответчика сумма, полагая заявленный истцом размер компенсации в сумма не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В счет возмещения судебных расходов, связанных с оплатой договора об оказании юридических услуг, суд взыскивает с истца в пользу ответчика сумма.

Всего же с ответчика в пользу истца следует взыскать сумма, а также сумма в качестве госпошлины в доход бюджета адрес.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                     Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ № 2-░░/19  ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░.71 ░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░.71 ░░ ░░ ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

  ░░░░░