Решение по делу № 33-994/2019 от 25.02.2019

Судья Поращенко Г.Л. № 33–994/2019

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 апреля 2019 г. г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Душнюк Н.В.,

судей Мишеневой М.А., Маловой Н.Б.

при секретаре Чесноковой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истцов на решение Лоухского районного суда Республики Карелия от 14 января 2019 г. по иску Ашкелович Е. В., Исаковой О. А., Кузнецовой С. А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Лоухский детский сад о защите трудовых прав.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истцы обратились в суд с иском по тем основаниям, что работают в МБДОУ Лоухский детский сад, занимают должности (...). Заработная плата истцов состоит из оклада, который установлен менее минимального размера оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. При оплате их труда работодателем нарушен принцип справедливого вознаграждения за труд, поскольку их заработная плата приравнена к заработной плате работников, осуществляющих менее квалифицированную работу. Полагают, что стимулирующие и компенсационные выплаты должны начисляться на минимальный размер оплаты труда, после чего начисляется районный коэффициент и северная надбавка. Истцы просили возложить на ответчика обязанность начислять им заработную плату при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда посредством установления вознаграждения за труд в величине не меньшей, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе выплат за стаж и квалификацию.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

С таким решением суда не согласны истцы, в апелляционной жалобе просят его отменить и вынести по делу новое решение об удовлетворении иска. В обоснование жалобы ссылаются на нарушение их прав работодателем в связи с существующей системой начисления и выплаты заработной платы. Ссылаясь на ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, полагают, что вознаграждение за труд в форме тарифных ставок и окладов, как основная часть заработной платы, не может быть менее минимального размера оплаты труда. Все стимулирующие и компенсационные выплаты должны начисляться поверх минимального размера оплаты труда. Разрешая спор, суд неправильно применил нормы материального права.

В возражениях на апелляционную жалобу заведующая МБДОУ Лоухский детский сад Никанова Т.С. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истцов - без удовлетворения.

В суд апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, часть 4 данной статьи определяет оклад (должностной оклад), как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Данное правовое регулирование оплаты труда работников допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя ее элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ, от 25.12.2018 № 481-ФЗ) минимальной размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.05.2018 составил 11163 руб., а с 01.01.2019 – 11280 руб.

Из материалов дела следует, что истцы Ашкелович Е.В., Исакова О.А., Кузнецова С.А. работают в МБДОУ Лоухский детский сад в должности (...). Заработная плата истцов, включая оклад по занимаемой должности, выплату за квалификацию, стимулирующие выплаты превышает установленный минимальный размер оплаты труда. В соответствии со ст.ст. 315-317 Трудового кодекса РФ истцам производится выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера с учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., Д., К., К.».

Проанализировав указанные нормы права, оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что права истцов работодателем не нарушены, выплата заработной платы производится им в соответствии с действующий трудовым законодательством в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на верном применении норм права, регулирующих спорные правоотношения, соответствуют представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы истцов о том, что суд неверно применил нормы права, так как стимулирующие и компенсационные выплаты должны начисляться поверх минимального размера оплаты труда, судебной коллегией отклоняются. Трудовое законодательство не содержит императивных предписаний о том, что оклад как составная часть ежемесячной заработной платы, определенной работнику работодателем, должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Нарушений прав истцов и трудового законодательства в части оплаты труда со стороны работодателя судом не установлено.

Иные доводы жалобы выводов суда не опровергают, основанием для отмены решения суда не являются.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы истцов не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лоухского районного суда Республики Карелия от 14 января 2019 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истцов - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи