Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-486/2022 (2-3871/2021;) ~ М-3700/2021 от 15.12.2021

Дело № 2-482/2022

УИД: 63RS0044-01-2021-008018-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2022 года г.Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего судьи - Пименова Е.В.,

при помощнике судьи Мартюшовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-486/22 по иску Сызганцева Олега Викторовича к ООО «Правовая коллегия приоритет» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Сызганцев О.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что истец работал по договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ., оказывал консультационные слуги клиентам, представлял их интересы в суде, административных и иных органах, с подготовкой необходимых документов.

В соответствии с п. 5.1. договора заказчик оплачивает услуги исполнителя в размере 20% от суммы подписанного с клиентом акта выполненных работ.

Срок выплаты заработной платы 08 и 25 числа каждого месяца (п. 5.2.).

Место заключения Договора: <адрес>, далее был переезд по адресу: <адрес>, офис 809.

На сегодняшний момент в нарушение п. 5.1 Договора, истцу не выплачена заработная плата по подписанным актам выполненных работ с клиентами:

ФИО1, Договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 30000 руб., акт от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 30000 руб. правовой анализ ситуации, подготовка искового заявления, представительство в суде 1 инстанции - задолженность 6000 руб.

ФИО2, акт от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 35000 руб., представление в суде первой инстанции - задолженность 7000 руб.

Акты выполненных работ и Договора у меня в наличии. За все время работы, истцу было выплачено 1 800 (одна тысяча восемьсот) руб., что подтверждается выпиской с банковского счета (при необходимости приложу), с банковской карты директора филиала организации Виталия Игоревича.

Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 13000 руб. Время задержки по выплатам с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет 69 дней, что является не допустимым, согласно действующему законодательству.

Многократные обращения к директору и Зам. Директора, работающие в ООО «Правовая коллегия приоритет», с требованиями выплатить указанные суммы ни к чему не привели.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения истец просил суд признать договор об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, взыскать с ООО «Правовая коллегия приоритет» задолженность по заработной плате в размере 13 000рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 982 рубля, компенсацию морального вреда в размере 25 000рублей, почтовые расходы.

В судебное заседание истец Сызганцев О.В. уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судом извещалась надлежащим образом, что подтверждается соответствующими уведомлениями о вручении корреспонденции. С учетом неявки в судебное заседание ответчика, извещенного в силу положений ст. 165.1 ГК РФ о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, на основании положений ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Сызганцев О.В. работал в ООО «Правовая коллегия приоритет», что подтверждается договором об оказании услуг от 17.05.2021г. В обязанности истца входило оказание консультационных услуг клиентам заказчика, представление их интересов в суде, административных и иных органах, с подготовкой всех необходимых ходатайств, пояснений, реализация иных прав, предоставленных законом, в целях достижения максимального положительного эффекта в пользу клиента заказчика, оказание иных услуг правового характера в зависимости от ситуации, в сокрой клиент обратился к заказчику. С учетом характера спорных правоотношений, систематичности выполняемой истцом трудовой функции, суд признает отношения, сложившиеся между сторонами, трудовыми.

Оплата услуг истца, согласно п. п. 5.1, 5.2 договора осуществляется в размере 20% от суммы подписанного с клиентом акта выполненных работ. Оплата производится 08 и 25 числа каждого месяца.

07.10.2021г. истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате заработной платы в размере 13 000 руб.

До настоящего момента задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Истцом в материалы дела представлены акты на оказание услуг: от 16.09.2021г. по договору, заключенному с ФИО2 на сумму 35000рублей, размер вознаграждения истца 7000 руб.; от 03.09.2021г. по договору № от 30.04.2021г.на сумму 30 000рублей, размер вознаграждения истца 6 000рублей; а также договор № от 30.04.2021г., согласно которому стоимость оказанных услуг составила 30 000 руб.

Контррасчета со стороны ответчика в материалы дела не представлено, доказательств оплаты задолженности у суда не имеется.

С учетом изложенного суд полагает требования истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 13 000 рублей.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08.09.2021г. по 11.02.2021г. в размере 982 рубля.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона, учитывая, что выплата заработной платы ответчиком не произведена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 1056 рублей, а также с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований 559 рублей 28 копеек.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сызганцева Олега Викторовича к ООО «Правовая коллегия приоритет» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов– удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Правовая коллегия приоритет» и Сызганцевым Олегом Викторовичем.

Взыскать с ООО «Правовая коллегия приоритет» в пользу Сызганцева Олега Викторовича задолженность по заработной плате в размере 13 000 рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 982 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 1056 руб. 00 копеек, всего взыскать 25038 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать ООО «Правовая коллегия приоритет» в доход местного бюджета госпошлину в размере 559 рублей 28 копеек.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2022 г.

Председательствующий судья . Е.В. Пименова

.

.

.