Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-911/2021 (2-5621/2020;) ~ М-4598/2020 от 27.10.2020

Дело №2-911/2021

54RS0007-01-2020-005864-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 года город Новосибирск

         Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

судьи	Барейша И.В.,
при секретаре	Кузнецовой Ю.С.,
при помощнике	Горькой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минакова Павла Ефимовича к ООО «Кварсис-Строитель» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    В обоснование иска Минаков П.Е. указал, что работал в ООО «Кварсис-Строитель» с /дата/ по /дата/ в должности ведущего юрисконсульта (по совместительству).

В соответствии с уведомлением от /дата/, с истцом расторгнут трудовой договор от /дата/, что подтверждается приказом от /дата/.

    При увольнении истцу не была выплачена заработная плата, компенсация при увольнении, выходное пособие в сумме 64 664, 39 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью за май 2020 года.

    На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Кварсис-Строитель» денежные средства в размере 64 664, 39 рублей.

    В судебном заседании истец требования иска поддержал в полном объеме.

    Представитель конкурсного управляющего ООО «Кварсис-Строитель» в судебном заседании считала исковые требования истца обоснованными частично.

    Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

При этом суд исходит из следующего.

           В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

               Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        Судом установлено, что истец Минаков П.Е. работал в ООО «Кварсис-Строитель» работал в должности ведущего юрисконсульта, по совместительству, на основании трудового договора от /дата/.

        Решением Арбитражного суда Новосибирской области от /дата/, ООО «Кварсис-строитель» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства.

        На основании приказа     от /дата/, трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

        Согласно расчету среднего заработка и сумм к начислению, истцу подлежат выплате при увольнении: заработная плата в размере 37 340, 15 рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере 4 029,63 рубля, выходное пособие за 2 месяца в размере 21 466, 20 рублей, оплата по окладу 2 163, 53 рублей, районный коэффициент – 540,88 рублей.

         Определением Арбитражного суда Новосибирской области от /дата/ по делу А45-11174/2017, конкурсным управляющим ООО «Кварсис-Строитель» утверждена Лещинская А.В.

         В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего юрисконсульта, что подтверждается исследованными доказательствами, в том числе,    пояснениями истца, представителя ответчика, письменными доказательствами. /дата/ трудовой договор расторгнут, однако работодатель не произвел полный расчет с работником, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Представитель    конкурсного управляющего в судебном заседании оспаривал только сумму     выходного пособия, подлежащего выплате истцу, считая, что основания для выплаты ответчику среднего заработка за 42 дня (2 месяца) после увольнения     отсутствуют и истцу подлежит выплате пособие в размере среднего месячного заработка за 1 месяц.

Суд не принимает возражения ответчика в данной части. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

        В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

         Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

        Истец в судебном заседании пояснил, что он трудоустроен в спорный период не был. При этом как следует из представленной суду расчетной ведомости, подписанной главным бухгалтером общества, ответчику в связи с увольнением в мае 2020 года начислена работодателем единовременная сумма в размере двукратного среднего месячного заработка, что соответствует требованиям ТК РФ.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика суммы задолженности в заявленном истцом размере.

       В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере    2 139 рублей.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Минакова Павла Ефимовича      удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кварсис-Строитель» в пользу Минакова Павла Ефимовича денежные средства в размере 64 664, 39 рублей.

           Взыскать с ООО «Кварсис-Строитель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 139 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Судья (подпись)

Копия верна, подлинник решения суда подшит в материалах гражданского дела № 2-911/2021, которое хранится в Октябрьском районном суде города Новосибирска.

Судья