Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-230/2021 ~ М-1-139/2021 от 19.02.2021

Дело № 2-1-230/ 21г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года город Людиново

Людиновский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Ковалевой М.В.

при секретаре Яшиной А.А.

с участием представителя истца Буркина И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Оганджаняна Шагена Кареновича к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

19 февраля 2021 года истец Оганджанян К.Ш. обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» (далее ООО «Ресурс Групп») и с учетом уточненных ДД.ММ.ГГГГ исковых требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 122963 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Ресурс Групп» в производственное объединение Калуга специалистом производственного отдела на работу вахтовым методом. Согласно трудовому договору ему была установлена заработная плата: тарифная ставка 12000 рублей и вахтовая надбавка, исчисляемая в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда ООО «Ресурс Групп». За октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и январь 2021 года ему не была начислена и выплачена в полном объеме заработная плата.

В судебном заседании истец Оганджанян Ш.К., его представитель Буркин И.А. поддержали заявленные требования, просили иск удовлетворить. Истец суду пояснил, что за период работы в ООО «Ресурс Групп» в ПО Калуга ему ежемесячно выплачивалась заработная плата около 60 тыс.рублей., зарплата выплачивалась месяцем позже за отработанное время. Работал он вахтовым методом, но практически без выходных и отпуска, т.к. должен был обеспечивать контроль за работниками, которых ООО «Ресурс Групп» направлял на работу в АО «Калугапутьмаш», хотя вахта должна была длиться согласно условиям трудового договора 2 месяца.

С 13 ноября по ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске без сохранения заработной платы, который взял по просьбе руководства. С ДД.ММ.ГГГГ он заболел и ушел на больничный, который длился до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ АО «Калугапутьмаш» расторгло договор с ООО «Ресурс Групп», и фактически после больничного ему выходить на работу было некуда. Устно ответчик предлагал ему перевод на работу в г.Норильск, на который он не согласился. За период с октября 2020 года по январь 2021 года ему неправильно начислена вахтовая надбавка и не полностью выплачена заработная плата. По сегодняшний день он числится работающим в ООО «Ресурс Групп».

Представитель ответчика ООО «Ресурс Групп», своевременно извещенный судом о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, ранее в суде иск не признал, представил возражения по иску.

Выслушав объяснения истца Оганджаняна Ш.К., его представителя Буркина И.А., представителя ответчика Охотникову И.А., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В суде установлено: ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ООО «Ресурс Групп» и истцом Оганджаняном Ш.К. был заключен трудовой договор № <адрес> п.2.1. работник был принят на работу в ПО Калуга на должность <данные изъяты>, о чем был издан приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы было определено г.Калуга, производственная площадка.

Согласно п. 2.4. Трудового договора работнику был установлен вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы ООО «Ресурс Групп», утверждаемого руководителем организации. Продолжительность вахты для работника установлена 60 дней в соответствии с п.5.5. Трудового договора.

Эти же трудовым договором в разделе 6 установлены условия выплаты работнику заработной платы, которая состоит из тарифной ставки 12000 рублей и вахтовой надбавки, исчисление суммы которой осуществляется в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда ООО «Ресурс Групп», утвержденном руководителем.

Трудовым договором работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.

Согласно дополнительному соглашению № к Трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, работник по распоряжению работодателя был согласен временно выполнять работу, определенной трудовым договором трудовой функции, в интересах, под управлением и контролем АО «Калугапутьмаш».

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному генеральным директором ООО Ресурс Групп» ДД.ММ.ГГГГ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы составляет не менее 100 рублей и не более 2000 рублей за каждый отработанный день в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, определяется работодателем. Вахтовая надбавка за отработанный месяц выплачивается работнику до 30 числа следующего месяца за отработанным, ( п.1.7.3. Положения).

В соответствии с указанным Положением при определении рабочего времени, подлежащего оплате, не учитываются в том числе следующие периоды: время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы; период временной нетрудоспособности.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с января 2020 года в отношении Оганджаняна Ш.К., последний работал в режиме пятидневной рабочей недели, с продолжительностью рабочего дня 8 час. В октябре 2020 года истец отработал 22 рабочих дня, в ноябре 2020 года истец отработал с 1 по 12 ноября, с 13 по 23 ноября находился в отпуске без содержания. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец находился на больничном листке.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Калугапутьмаш» сообщило ООО «Ресурс Групп» об отстранении с ДД.ММ.ГГГГ работников ООО «Ресурс Групп» от работы.

С ДД.ММ.ГГГГ истец Оганджанян К.Ш. фактически трудовых обязанностей в ООО «Ресурс Групп» не выполняет.

За октябрь 2020 года истцу начислена и выплачена заработная плата за 22 рабочих дня в сумме 14 330 рублей, из них: 12130 рублей - оплата по окладу, 2 200 рублей – вахтовая надбавка, за ноябрь 2020 года истцу начислена и выплачена заработная плата 5652 рубля, из них: 4852 рубля – оплата по окладу, 800 рублей – вахтовая надбавка. В декабре 2020 года и январе 2021 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Размер вахтовой надбавки, выплаченной истцу за сентябрь 2020 года, составил 46118 рублей, (46118 руб. : 30 дней = 1537 руб. 26 коп. в день)

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями истца Оганджаняна К.Ш., его представителя Буркина И.А., представителя ответчика ООО «Ресурс Групп» Охотниковой И.А., копиями: трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени в отношении истца, расчетных листков, Положения об оплате труда ООО «Ресурс Групп», Положения о вахтовом методе работы ООО «Ресурс Групп», листка нетрудоспособности, уведомления об одностороннем отказе от договора АО «Калугапутьмаш», листка нетрудоспособности, выписками по счету дебетовой карты, иными исследованными судом материалами дела.

Суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, установлены в статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно частям 1, 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В суде установлено, что истец был принят на работу вахтовым методом в ООО «Ресурс Групп», ему была установлена заработная плата, состоящая из тарифной ставки 12000 рублей и вахтовой надбавки, исчисление суммы которой должно было осуществляться в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда ООО «Ресурс Групп», утвержденном руководителем.

Между тем, ответчиком не в полном объеме была начислена и выплачена истцу заработная плата за октябрь и ноябрь 2020 года, поэтому полагает необходимым удовлетворить заявленные требования частично, произведя расчет причитающихся к выплате сумм.

Как следует из расчетных листков за октябрь тарифная ставка (оклад) истца составила 12130 рублей, вахтовая надбавка за октябрь 2020 года за 22 дня начислена 2200 рублей, из расчета 100 рублей в день; за ноябрь начислена тарифная ставка (оклад) 4852 рубля, вахтовая надбавка 800 рублей, из расчета 100 рублей в день.

Учитывая, что ранее вахтовая надбавка истцу была установлена и выплачивалась в размере 1537 рублей 26 копеек в день, а также тот факт, что указанная надбавка в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением об оплате труда ООО «Ресурс Групп», должна начисляться за все время нахождения на вахте, суд полагает, что вахтовая надбавка истцу должна была быть начислена за октябрь 2020 года в размере 47655 рублей 06 копеек ( 1537 руб.26 коп. х 31 день = 47655 руб.06 коп.), за ноябрь 2020 года – 33819 рублей 72 коп. (1537 руб.26 коп. х 22 дня = 33819 руб. 72 коп.). С учетом выплаченной вахтовой надбавки в октябре 2020 года 2200 рублей и в ноябре 2020 года 800 рублей, задолженность по указанной выплате составила 78474 рубля 78 копеек.

Заработная плата истца за ноябрь 2020 года должна была составить за 14 рабочих дней 8491 рубль за период его работы с 1 по 22 ноября 2020 года (606 руб.50 коп. х 14 дней = 8491 рубль). С учетом выплаченной ему заработной платы в сумме 4852 рубля, задолженность составила 3 639 рублей.

При расчете задолженности, исчислении вахтовой надбавки, суд учитывает, что в период нахождения истца в отпуске без содержания, а также на больничном листке вахтовая надбавка не начисляется.

Кроме того, суд находит обоснованными доводы представителя истца о том, что несмотря на определение размера вахтовой надбавки работодателем, ни Положение о вахтовой надбавке, ни Трудовой кодекс Российской Федерации не содержат правила о произвольном изменении ее размера, вахтовая надбавка назначается работнику один раз и не может быть впоследствии изменена.

В п. 63 Постановления указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей в пользу истца.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета 2963 рубля 41 копейку.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Оганджаняна Шагена Кареновича к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» в пользу Оганджаняна Шагена Кареновича невыплаченную заработную плату 82113 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

В остальной части заявленных требований Оганджаняну Ш.К. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» госпошлину в доход местного бюджета 2963 рубля 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме, а в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий М.В.Ковалева

Мотивированное решение вынесено 23 июня 2021 года.