Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-48/2020 (2-1772/2019;) ~ М-1068/2019 от 22.05.2019

РЕШЕНИЕ подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2020 года г. Назарово Красноярского края

    Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Скиба Е.А.

с участием представителя истца Бочарова С.Н., действующего на основании доверенности от 08 июля 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бочаровой М.С. к Цыганковой Т.В. о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бочарова М.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Цыганковой Т.В. о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.

Требования иска мотивированы тем, что с 01 ноября 2016 года она работала у ИП Цыганковой Т.В. с должности <данные изъяты>.

08 мая 2019 года она была уволена с работы в связи с прекращением деятельности ИП (деятельность ИП Цыганкова Т.В. прекратила с 16 мая 2019 года) на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации (приказ № от 08 мая 2019 года.

Однако, расчет с ней не был произведен полностью. Ей были выплачены долги по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, но не было выплачено выходное пособие. В связи с чем просила взыскать с Цыганковой Т.В. в ее пользу выходное пособие в размере 54352 рубля 14 копеек, проценты от ставки рефинансирования 351 рубль, компенсацию морального вреда 10000 рублей, а всего 64703 рубля 14 копеек.

В судебное заседание истец Бочарова М.С., надлежаще извещенная о судебном заседании, не явилась.

Представитель истца Бочаров С.Н. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик Цыганкова Т.В., надлежаще извещенная о судебном заседании, в судебное заседание не явилась, согласно заявления просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, согласно направленной в суд информации и возражения на исковое заявление, указывала, что как предприниматель не имеет доходов от предпринимательской деятельности и поэтому не должна выплачивать выходное пособие, считала исковое заявление необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В силу положений ст.167 ГПК Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, надлежаще извещенных о судебном заседании.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1).

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (часть 2). Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4).

В соответствии с ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей-организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как следует из материалов дела, истец в период с 01 ноября 2016 года по 08 мая 2019 года состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Цыганковой Т.В. в должности <данные изъяты> в магазине «Бор», 08 мая 2019 года истец была уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, Приказом о принятии истца на работу № от 15 октября 2016 года и Приказом о прекращении трудового договора № от 08 мая 2019 года.

Согласно Выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 23 мая 2019 года, деятельность ответчика в качестве индивидуального предпринимателя прекращена 16 мая 2019 года.

Между сторонами в период наличия трудовых отношений был заключен трудовой договор №.

Как следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между истцом и индивидуальным предпринимателем Цыганковой Т.В., выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства не предусмотрены.

При таком положении, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения искового требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу выходного пособия и соответственно, компенсации, в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации связывает возможность взыскания в пользу работника компенсации морального вреда с нарушением его трудовых прав работодателем, однако данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашло, трудовые права истца ответчиком нарушены не были, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Бочаровой М.С. к Цыганковой Т.В. о взыскании в ее пользу выходного пособия в размере 54352 рубля 14 копеек, процентов от ставки рефинансирования 351 рубль, компенсации морального вреда – 10000 рублей, а всего 64703 рубля 14 копеек –отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 28 января 2020 года