Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3565/2011 ~ М-3369/2011 от 05.07.2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2011 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания Парфеновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3565/11 по иску ОИВ к ООО ЧОО «***» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ОИВ обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он работал в ООО ЧОО «***» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности охранника, уволился по соглашению сторон в связи с тем, что с объектом, на котором он работал «***», контракт был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. За трудовой книжкой сказали прийти ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он приезжал в офис ответчика, но никого в отделе кадров застать не смог. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в офис в отдел кадров, ему предложили подписать приказ от ДД.ММ.ГГГГ, который он подписал. Потом ему дали подписать документ, в котором было написано, что он претензий не имеет. Подписывать от отказался. ДД.ММ.ГГГГ он получил письмо-уведомление о том, что его приглашают получить трудовую книжку и полный расчет. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в офис. Начальник службы безопасности сказал, что у них свои принципы работы, вначале он все подписывает, а затем ему выдадут трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ он по почте получил трудовую книжку. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере *** рублей и выдать денежную компенсацию 1/300 ЦБ РФ за каждый просроченный день, взыскать за время вынужденного прогула *** рублей; привлечь к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ БАА; обязать ответчика выдать ему свидетельство о присвоении квалификации частного охранника; взыскать с ответчика в его пользу моральный вред в размере *** рублей.

В судебном заседании истец ОИВ отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере *** рублей, остальные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика КСС, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ВЕН по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, пояснили, что признают исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, выплату за каждый день просрочки в размере *** рублей *** копейка, за май возмещение заработной платы в размере *** рубля.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжке ОИВ осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «***» (л.д. 7-9).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «***» и ОИВ заключен трудовой договор №, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности охранник, с подчинением локальным нормативным актам организации, с которыми работник был ознакомлен в полном объеме перед подписанием настоящего договора, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «***» и ОИВ заключены дополнительные соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «***» в адрес ОИВ направлено уведомление о получении трудовой книжки и расчета (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ОИВ в адрес ООО ЧОО «***» направлены заявления с просьбой направить трудовую книжку по почте, произвести расчет (л.д. 15-16).

ДД.ММ.ГГГГ ОИВ обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области с заявлением, в котором просил обязать работодателя ООО ЧОО «***» отдать трудовую книжку, произвести полный расчет (л.д. 10).

Из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании следует, что заработная плата истцом получена в полном объеме.

ОИВ обращался в Государственную инспекцию труда в Самарской области с заявлением о нарушении трудовых прав, на которое был получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ с указанием, что трудовая книжка направлена по почте ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обществом начислены денежные суммы, которые ОИВ может получить в офисе общества (л.д. 21).

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п.4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Из расчета, предоставленного ответчиком следует, что ОИВ начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск – 70 дней, исходя из заработка *** рублей (сумма по справкам формы 2 НДФЛ), расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма к выплате *** рублей *** копеек.

Суд полагает, что указанный расчет необходимо положить в основу решения, поскольку не противоречит требованиям ст.139 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года (редакция от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Доводы истца о том, что в 2009 году и 2010 году у него заработная плата и доход были намного больше, чем указано в расчете истца, суд полагает не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с п.4 вышеназванного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Суд полагает, что требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию в размере *** рублей *** копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанию Центрального банка РФ от 29.04.2011 года «О размере ставки рефинансирования Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 29.04.2011 года) начиная с 03.05.2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Суд полагает, что требование ООВ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в размере *** рубля *** копеек согласно расчету, предоставленному представителем ответчика.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказан от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на оправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию указанная сумма в размере *** рубля за период до ДД.ММ.ГГГГ – до даты направления уведомления работнику.

Доводы истца о том, что денежная компенсация должна быть выплачена по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает не обоснованны на законе и противоречат ст.84.1 ТК РФ.

Что же касается спора по количеству дежурств для расчета денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, то в данном случае ответчиком обоснованно были учтены 8 дежурств в соответствии с графиком, установленным работодателем. К представленному истцом доказательству – журналу дежурств, суд полагает следует отнестись критически, поскольку истцом не указан способ передачи ему указанного журнала, все журналы, порядок их ведения должны быть учтены работодателем и находиться на хранении в организации в установленном законом порядке.

Исковые требования об обязании выдать свидетельство о присвоении квалификации частного охранника не подлежат удовлетворении, поскольку данное свидетельство передано ООВ в судебном заседании.

Требования о привлечении ответчика к административной ответственности не подлежат удовлетворению, поскольку не могут быть рассмотрены в порядке искового производства.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО ЧОО «***» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** рублей *** копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОИВ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «***» в пользу ОИВ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за задержку указанной выплаты в размере *** рубля *** копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рубля, всего взыскать *** рублей *** копеек (***).

Взыскать с ООО ЧОО «***» государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей *** копеек (***).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15.08.2011 года.

Судья И.Н. Доценко