Решение по делу № 2-1250/2013 ~ М-1106/2013 от 28.05.2013

Дело № – 1250/13 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ год

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Нейцель О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М ВИ к ОАО «Объединенная Угольная Компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта Алардинская» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М В.И. обратился в суд с иском к ОАО «Объединенная Угольная Компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Алардинская» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал электрослесарем на Шахте «Малиновская». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ служил в Советской Армии, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непрерывно работал на предприятиях угольной промышленности. Стаж работы на предприятиях угольной промышленности составил 44 года 4 месяца 25 дней. Пенсия была назначена ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.3 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в РФ», Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения, как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. Таким образом, в соответствии с положениями ст. 46 Трудового Кодекса РФ для работников угольной отрасли установлены дополнительные льготы и преимущества. ДД.ММ.ГГГГ он обращался с заявлением в ООО «Шахта «Алардинская» о выплате единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. ДД.ММ.ГГГГ он обращался с заявлением в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» о выплате единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. В связи с тем, что ему неизвестна позиция ответчиков по поводу выплаты единовременного вознаграждения, он вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. В соответствии со справкой филиала «Шахта «Алардинская» ОАО ОУК «Южкузбасссуголь» среднемесячная заработная плата составила рублей, поэтому расчет вознаграждения составит-руб. х 15 %=рублей, х44года=рублей-размер единовременного вознаграждения за 44 года работы в угольной промышленности. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, связанных с невыплатой единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % за каждый год работы в угольной промышленности в размере рублей.

Представитель истца Б О.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточнила исковые требования в части размера единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленном, который должен составлять рублей, исходя из следующего расчета рублей х 15%=х44 года= рублей. В остальной части исковые требования поддержала. Суду пояснила, поскольку истец на протяжении 44 лет работал на предприятиях угольной промышленности, из которых большую часть своего трудового стажа в ОАО «ОУК Южкузбассуголь» и только 7 дней в ООО «Шахта Алардинская», у него возникло право на получение единовременного вознаграждения, поэтому в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения на 2010-2012г. единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, подлежащее выплате истцу составит рублей, исходя из следующего расчета- рублей х 15%=х44 года= рублей, где рублей среднемесячная заработная плата истца в ООО «Шахта Алардинская». ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в ООО «Шахта Алардинская», ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «ОУК Южкузбассуголь» с заявлениями о выплатах данного пособия в добровольном порядке, но его требования остались без удовлетворения. Считает, что ответчики должны нести солидарную ответственность перед истцом по выплате единовременного вознаграждения, поскольку право на пенсию у М В.И. возникло в период работы в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», а ООО «Шахта Алардинская» является последним предприятием угольной промышленности, где работал истец. При увольнении истец не получал никаких выплат, поэтому доводы ответчика, о том, что истцу уже были произведены все причитающиеся выплаты необоснованны. Истцом не пропущен срок исковой давности для обращения в суд, поскольку данный срок необходимо исчислять с момента увольнения истца, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, который истцом не пропущен.

Истец М В.И. исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он непрерывно работал на предприятиях угольной промышленности. ДД.ММ.ГГГГ ему была назначена пенсия по старости, однако он продолжал работать до ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «ОКУ «Южкузбассуголь», а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шахта Алардинская», откуда был уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением, на основании п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ. За время работы на предприятиях ответчиков он не получал причитающееся ему единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ. В 1999 году он получал 11000 рублей от работодателя, которые были ему произведены в связи с конференцией в <адрес>, делегатом, которой он являлся. Считает, что ответчики должны выплатить ему единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, который составил 44 года, в сумме рублей, а также компенсацию морального вреда в размере рублей, поскольку ответчики добровольно не выплатили причитающиеся ему суммы.

Представитель ответчика ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» С О.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что ответчик не оспаривает трудовую деятельность истца в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», но из представленных документов следует, что в марте 1999года истец получил, причитающие ему выплаты. Указанные выплаты выплачивались не при увольнении, а при достижении пенсионного возраста, поскольку истцу пенсия была назначена ДД.ММ.ГГГГ, то выплаченная сумма в марте 1999 года в размере рублей и есть единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % за 30 лет работы в угольной промышленности. При обращении истца в 2013году к ответчику, М было отказано в выплате т.к. данная выплата является единовременной. Просила применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Представитель ответчика ООО «Шахта Алардинская» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Из представленной в суд информации, следует, что единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка, за каждый год работы в угольной промышленности- ООО «Шахта Алардинская» Музыре не производились. ООО «Шахта «Алардинская» была присоединена к Соглашению на 2010-2012 г. соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Просил в иске отказать, в связи с пропуском срока исковой давности для обращения в суд.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 45 ТК РФ, соглашение – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ, Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г., работодатель обеспечивает выплаты работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Согласно п. 8.1.7 Соглашения на 2010-2012г.г., заключенного между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа, к которому присоединилось ООО «Шахта «Алардинская», работодатель обязуется выплачивать работникам работодателя, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) по любым основаниям при увольнении (кроме увольнения за виновные действия) и в исключительных случаях по заявлению работника, предусмотренных п.2 Приложения № настоящего соглашения, единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения производится в соответствии с Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (Приложение №).

Судом установлено и подтверждается данными трудовой книжки, что М В.И. отработал на предприятиях угольной промышленности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ( с 1968 года по 1970 год проходил службу в рядах Советской Армии), где до ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Алардинская», с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шахта «Алардинская», откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. стаж работы ФИО4 на предприятиях угольной промышленности составил 44 года.

В соответствии с пенсионным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ пенсия по старости М В.И. была назначена ДД.ММ.ГГГГ. Данная информация подтверждается также сведениями УПФР в <адрес>.

Таким образом, в связи с выходом на пенсию у М В.И. возникло право на получение вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

При обращении М В.И. с заявлениями ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шахта Алардинская» с просьбой выплатить, причитающееся ему вознаграждение, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в лице генерального директора А.М. Б в выплате данного вознаграждения истцу отказал, мотивируя тем, что в марте 1999 года на основании заявления, указанные выплаты за 30 лет работы в угольной промышленности были выплачены в полном объеме, поэтому, поскольку данное вознаграждение является единовременным, оснований для повторной выплаты не имеется.

ООО «Шахта «Алардинская» единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности также не выплачивало.

Согласно информации МКУ «Архивное управление администрации Осинниковского городского округа» от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплат единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности М В.И. не производилось. Согласно лицевому счету по начислению заработной платы в марте 1999 года, М было начислено и выплачено единовременное пособие за выслугу лет в размере рублей. Указанная выплата была произведена ОАО «Шахта «Аларда» АО «Угольная компания «Кузнецкуголь». Указанная выплата, подтверждается представленной ответчиком ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» ведомостью.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика ОАО «ОУК «ЮКУ» о том, что указанная сумма является единовременным вознаграждением в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Судом установлено, что пенсия истцу была установлена в мае 1999года, тогда как выплата в размере рублей была произведена в марте 1999года, т.е. раньше установления пенсии по старости. Доказательств того, что единовременное пособие за выслугу лет в размере рублей, выплаченное истцу в марте 1999 года соответствовало на тот период времени единовременному вознаграждению в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год роботы в угольной промышленности, суду не представлено. Приказов, либо других письменных документов, а также расчетов данной суммы, подтверждающих доводы представителя ответчика ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» суду не представлено. Поэтому у суда не имеется оснований учитывать произведенную выплату в размере рублей, как единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Доказательств того, что пенсия истцу была назначена раньше чем ДД.ММ.ГГГГ, суду также не представлено.

Доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец, работая на предприятиях угольной промышленности на протяжении 44 лет, единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, не получал.

Согласно справке, представленной ООО «Шахта «Алардинская», среднемесячная заработная плата истца составляет руб. Данная сумма сторонами не оспаривалась, поэтому эта сумма учитывается судом при расчете единовременного вознаграждения.

Таким образом, сумма единовременного вознаграждения составляет рублей, из расчета: рублей (среднемесячная заработная плата)х15%х44 года(стаж) = рублей, однако, учитывая, что истцом заявлена сумма ко взысканию в рублей, то в соответствии со ст.196 ГПК РФ, именно эта сумма подлежит взысканию.

При таких обстоятельствах, поскольку последним работодателем М В.И. являлось ООО «Шахта «Алардинская», где истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, то единовременное вознаграждение за 44 года стажа работы в угольной промышленности, в соответствии с вышеприведенными нормами ФОС, ОТС на 2010-2012годы, к которому ООО «Шахта «Алардинская» присоединено Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит взысканию с ООО «Шахта «Алардинская».

Соответственно требования к ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

Требования ответчиков о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, судом не могут быть удовлетворены, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за защитой нарушенного права в течение трех месяцев, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно положению о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, являющего приложением № к соглашению на 2010-2012г.г. выплата единовременного вознаграждения производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец уволился с ООО «Шаха «Алардинская» ДД.ММ.ГГГГ, соответственно трехмесячный срок на обращение в суд истекает ДД.ММ.ГГГГ, истец согласно штампу суда обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, направив его посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленные ст. 392 ТК РФ сроки, в связи с чем, оснований для применения срока исковой давности, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что с учетом того, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, в связи с чем, истец имеет право на возмещение морального вреда.

При определении размера возмещения морального вреда, суд учитывает пережитые М В.И. нравственные страдания, так, он испытал сильные переживания, обиду и разочарование, вызванные тем, что отработав 44 года в угольной промышленности вынужден был ходить и выпрашивать причитающиеся ему выплаты, при этом обращаясь в различные инстанции, отстаивать очереди, собирать справки для восстановления своего нарушенного права. Таким образом, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных М В.И. нравственных страданий, обстоятельств дела установленных судом, длительностью не исполнения ответчиком обязательства по выплате единовременного вознаграждения истцу, суд полагает, что размер компенсации морального вреда должен составлять рублей.

Поскольку истец в соответствии со ст.333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Алардинская» в пользу М ВИ единовременное вознаграждение в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Алардинская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме рубля.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Нейцель