Решение по делу № 2-1177/2016 ~ М-587/2016 от 19.02.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2016 года                          г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Красновой Н.С.,

при секретаре <ФИО>3,

с участием представителя истца <ФИО>4, представителя ответчика <ФИО>5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>2 к Закрытому акционерному обществу «Востсибтранспроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец <ФИО>2 обратился в суд с иском, в обоснование указав, что в период с <дата> по <дата> работал в ЗАО «Востсибтранспроект» на различных должностях, откуда уволился из-за систематической задолженности по заработной плате и иными незаконными действиями со стороны работодателя.

В июле 2015г. в Куйбышевском районном суде <адрес> рассматривалось гражданское дело по коллективному иску к ЗАО «Востсибтранспроект» о признании незаконным приказа <номер> от <дата>. <данные изъяты> на основании которого с истца, как и с других было удержано <данные изъяты> рублей начисленной заработной платы.

<дата><адрес> районный суд <адрес> своим решением удовлетворил иск к ЗАО «Востсибтранспроект», которое <дата>г. вступило в законную силу, и признал приказ <номер> от <дата> <данные изъяты> незаконным.

По этой причине у предприятия вновь образовалась задолженность по выплате истцу за март и апрель 2015г. указанной выше суммы в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика - ЗАО «Востсибтранспроект» в его пользу задолженность по заработной плате – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей.

Впоследствии истец <ФИО>2 от требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей отказался, о чем вынесено определение. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просил суд взыскать с ответчика ЗАО «Востсибтранспроект» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец <ФИО>2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, доверив представление его интересов представителю.

Представитель истца <ФИО>4, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на преюдицию вступившего в законную силу судебного акта по требованиям истца о признании незаконным приказа ответчика <данные изъяты>

Представитель ответчика ЗАО «Востсибтранспроект» <ФИО>5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере возражал, указав, что сумма завышена, против удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не возражал, расчет не оспаривал.

.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования истца, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец <ФИО>2 работал в ЗАО «Востсибтранспроект» в должности технолога отдела технических и гражданских зданий на основании приказа <номер>-к от <дата>; <дата> уволен по собственному желанию на основании приказа <номер>.

Как следует из пункта 5.1. трудового договора с учетом дополнительного соглашения от <дата>, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (фиксированная часть), стимулирующих выплат, процентных надбавок за работы с вредными условиями труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Исходя из содержания пункта 5.2. трудового договора, за выполнение трудовых функций, истцу установлен должностной оклад в определенной сумме.

Согласно пункту 5.3. трудового договора, работнику может производиться ежемесячная стимулирующая выплата, размер которой, условия и порядок выплаты установлены Положением об оплате труда (утвержденной Приказом от <дата> <номер>).

Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Востсибтранспроект» от <дата> следует, что фонд оплаты труда состоит из следующих выплат:

Фиксированное вознаграждение: должностной оклад (тарифная ставка); доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работу в тяжелых природно - климатических условиях, непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплаты за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Переменная часть: стимулирующие премии по результатам работы за месяц в соответствии с Приложением <номер> к настоящему Положению; премии в соответствии с Приложением <номер> к настоящему Положению; персональные надбавки в соответствии с Приложением <номер> к настоящему Положению; прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ) (п. 3.3 Положения).

Как указано в п. 2.1. Приложения <номер> к Положению «Об оплате труда работников ЗАО «Востсибтранспроект», размер стимулирующей премии работника определяется руководителем производственного (ОИИ, ОТГЗ, ОТО, ОСЦБС) и вспомогательного (ОМИР, ОАСиВП) структурного подразделения по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения и оформляется ведомостью заверяеморй подписями начальника отдела и руководителя первичного коллектива (бригады, группы). Ведомость утверждается Генеральным директором Общества, который имеет право изменить размер стимулирующей премии отдельным работникам.

     По итогам работы за март и апрель 2015 года истцу был начислен коэффициент трудового участия, что является выплатой стимулирующего характера.

В соответствии с приказом <номер> от <дата> работодатель в лице и.о. председателя совета директоров, уменьшил размер КТУ за март и апрель 2015 года тридцати девяти работникам, в том числе и истцу. Так, истцу <ФИО>2 размер коэффициента трудового участия, был снижен на <данные изъяты> рублей.

Данные обстоятельства следуют из решения Куйбышевского районного суда города Иркутска от <дата>, вступившего в законную силу <дата>.

Решением Куйбышевского районного суда города Иркутска от <дата> установлен факт того, что первоначально при начислении работникам заработной платы ответчиком в установленном Положением об оплате труда порядке было принято решение о выплате премии (КТ) за март и апрель 2015 года, однако приказом от <дата> из заработной платы работников фактически удержана, после ее начисления, премия (КТУ) к заработной плате за март и апрель 2015 года, при этом, названное в приказе основание удержания не предусмотрено перечнем статьи 137 ТК РФ, согласие истца на производство удержания не получено, следовательно, приказ <номер> от <дата> незаконный.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Ответчиком обстоятельства, свидетельствующие об удержаниях уже начисленной заработной платы, не опровергнуты, доказательств обратного в материалы дела не представлено, правовых оснований для удержания начисленной заработной платы не приведено.

Таким образом, судом установлено, что у истца незаконно удержана начисленная заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

При этом, согласно справке <номер> от <дата> платежным поручением <номер> от <дата> истцу перечислена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Указанные обстоятельства стороной истца в судебном заседании не оспаривались.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из п. 5.4 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от <дата>, заключенного с <ФИО>2, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Поскольку судом установлен факт задержки выплаты начисленной заработной платы истцу за март апрель 2015 года, суд полагает, что ко взысканию с ответчика с учетом положения ст. 236 ТК РФ подлежит компенсация в размере <данные изъяты> рублей 75 копеек, исходя из расчета:

За период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> рублей 75 копеек (<данные изъяты>*8,25%*1/300*233), где:

<данные изъяты> рублей - размер задолженности по заработной плате;

8,25% - ставка банковского рефинансирования ЦБ РФ за период с <дата> по <дата>.

233 - количество дней просрочки

За период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> рубль (<данные изъяты>*11*1/300*81), где:

<данные изъяты> рублей - размер задолженности по заработной плате;

11% - ставка банковского рефинансирования ЦБ РФ за период с <дата>

81 - количество дней просрочки

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В исковом заявлении истец указал, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Нравственные страдания ему причинены незаконными действиями работодателями, т.к. он длительное время не имел дохода, не мог пользоваться благами.

Судом достоверно установлено нарушение трудовых истца прав истца, в связи с чем, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. По мнению суда, компенсация морального вреда в указанном размере соответствует положениям 237 Трудового кодекса РФ, а именно характеру и степени нравственных страданий истца, фактическим обстоятельствам дела, длительности нарушения прав истца, его индивидуальным особенностям, степени вины ответчика, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то с ответчика в доход <адрес> надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> рублей за требования о взыскании морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования <ФИО>2 удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Востибстранспроект» в пользу <ФИО>2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Востибстранспроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Председательствующий:                   Н.С. Краснова