Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5884/2012 ~ М-5183/2012 от 02.07.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2012 года г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Старшиновой Н.В.,

при секретаре Чистяковой Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5884/2012 по иску Фадеева ФИО7 к ГКУ <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что с октября 2005 года он работает у ответчика в должности спасателя 2 класса. ДД.ММ.ГГГГ при получении расчетного листка ему стало известно, что в 2011 году по вине работодателя, который не поставил смены в графике, им не выполнена норма рабочего времени в количестве 15 часов. В результате невыполнения им нормы труда он недополучил заработную плату в размере 1 677,56 рублей. Кроме того, работодателем не выплачена денежная компенсация взамен продовольственного пайка, которая составляет 4 733 рубля.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2011 год в размере 1 568,40 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 77, 96 рублей, задолженность по выплате денежной компенсации взамен продовольственного пайка в размере 4 733 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истец Фадеев ФИО9 и его представитель Фадеева ФИО10. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика <данные изъяты> Вахитов ФИО11 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен по основаниям, изложенным в отзыве. Суду пояснил, что особый режим работы ответчика определен в соответствии со ст. 104 ТК РФ и ст. 28 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей». В связи с особым режимом работы труда спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за год, при котором работа производится по графику (распорядкам) выхода спасателей на работу. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц, в связи с чем, истец в ноябре 2011 года должен был знать сколько часов он не доработал, и мог обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев. Однако пропустил срок обращения в суд без каких-либо уважительных причин. Также считает, что истцом пропущен срок обращения в суд и по требованиям о взыскании денежной компенсации взамен продовольственного пайка. Кроме того, на основании произведенного расчета рабочего времени, исчисленного и оплаченного в соответствии с производственным календарем за 2011 учетный год бухгалтерией ответчика, недоработка истца составляет 1 (один) час, который оплачен из расчета средней заработной платы. Также истцу выплачена денежная компенсация взамен продовольственного пайка за 30 суточных смен и питание при водолазных работах. Полагает, что трудовые права работника работодателем не нарушены, просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Фадеева ФИО12. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности спасателя 2 класса с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Оплата труда работника состоит из месячного должностного оклада 3 550 рублей и премиальных выплат (п. 6.1. трудового договора). Соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 5 261 рубль с ДД.ММ.ГГГГ и 6 418 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.     

В соответствии с ч. 1 ст. 28 ФЗ №151-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об аварийно-спасательных службах» в повседневной деятельности режим работы (службы) спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке.

    В правилах внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> закреплено, что в связи с особым режимом труда в учреждении устанавливается суммированный учёт рабочего времени за год. При подсчете нормы часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей, фактически пропущенных им по уважительным причинам (отпуск, нетрудоспособность и т.п.), т.е. то количество часов, за которое выплачено пособие или за которое сохраняется средний заработок.

Пунктом 5.5 трудового договора, заключенного между сторонами, также предусмотрено, что в связи с особым режимом труда работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Пунктом 2 Положения по учёту рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные формирования на должность спасателей, утверждённого постановлением Минтруда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени работа производится по графику (распорядкам) выхода на работу спасателей.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч.4 ст. 103 ТК РФ).

Согласно производственному календарю на 2011 год норма рабочего времени в 2011 году составляет 1 981час при 40-часовой рабочей неделе.

Из представленных суду графиков сменности, табелям учета рабочего времени за 2011 год следует, что истцом фактически отработано 1 494 часа, время отсутствия по уважительным причинам составляет 486 часов. Истец работал в суточном режиме с января по май месяц 2011 года. За данный период им отработано 30 смен.

На основании произведенного ответчиком расчета рабочего времени, исчисленного в соответствии с производственным календарем за 2011 учетный год, недоработка Фадеева ФИО13 составляет один час: 1 981 ч. {норма рабочего времени за 2011 г.) – 1 494 ч. (фактически отработанное рабочее время) - 486 ч. (отсутствие по уважительным причинам), который оплачен ответчиком из расчета средней заработной платы, Стоимость одного часа составляет: 147 362,88 руб. : 1 350 ч. (без учета 144 часов командировки) = 109,16 руб.

Таким образом, доводы истца о том, что он по вине работодателя не выполнил норму труда в количестве 15 часов, в связи с чем, должна быть взыскана задолженность по заработной плате, не нашли своего подтверждения в настоящем судебном заседании.

Согласно п. 5 ст.25 Федерального закона «Об аварийно - спасательных службах и статусе спасателей» от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ спасатели имеют право на обеспечение питанием при несении дежурства. Денежная компенсация выплачивается взамен продовольственного пайка за суточное дежурство.

В соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования работников <данные изъяты> начисление денежной компенсации производится после окончания отчетного квартала на основании табеля учета использования рабочего времени, утвержденного начальником <данные изъяты>

Поскольку продовольственный поек – это суточный рацион питания спасателей, поэтому денежная компенсация выплачивается только работникам с суточным режимом работы.

Как установлено судом, спасатель Фадеев ФИО14 отработал с января по май месяц 2011 года 30 суточных смен. С июня по декабрь месяц истцу установлен 8-ми часовой рабочий день с двумя выходными днями. Денежная компенсация взамен питания оплачена истцу в сумме 2 536 рублей. Расчет данной компенсации, представленный ответчиком, суд находит составленным верно. Требования Фадеева ФИО15. о взыскании денежной компенсации взамен продовольственного пайка в сумме 4 733 рубля в судебном заседании недоказаны.

    При изложенных обстоятельствах, требования Фадеева ФИО16. о взыскании заработной платы являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Также суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. О том, что истец не выполнил норму труда за 2011 год, он должен был узнать в конце 2011 года, однако с настоящим иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ. Также истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации взамен продовольственного пайка. В данном случае начисление и оплата денежной компенсации ответчиком производилась в апреле и июне месяца 2011 года, следовательно, трехмесячный срок обращения с иском в суд на момент подачи настоящего искового заявления истек.

Поскольку оснований для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы не имеется, следовательно, и не имеется оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 28 ФЗ № 151-ФЗ от 22.08.1995 г. «Об аварийно-спасательных службах», ст.ст. 22,100,104,129,155,391,392 ТК РФ, ст.ст. 12,56,67,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фадеева ФИО17 к <данные изъяты> взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено 10 сентября 2012 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Тюмени Н.В. Старшинова