Решение по делу № 2-1698/2020 ~ М-133/2020 от 13.01.2020

Дело № 2-1698/2020

(45RS0026-02-2020-000187-09)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 19 февраля 2020 года.

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2020 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при секретаре Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабаковой Светланы Владимировны к индивидуальному предпринимателю Каримову Фариту Фирдаусовичу о возложении обязанности, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

при участии:

от истца: Кабакова С.В., предъявлен паспорт;

от ответчика: Каримов Ф.Ф., предъявлен паспорт;

установил:

Кабакова С.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Каримову Ф.Ф. о возложении обязанности, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что решением Курганского городского суда Курганской области от 24.01.2019 установлен факт трудовых отношений в период с 01.02.2018 по 28.08.2018 между Кабаковой С.В. и индивидуальным предпринимателем Каримовым Ф.Ф., с индивидуального предпринимателя Каримову Ф.Ф. взысканы заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда, а также возложена обязанность выдать трудовую книжку. Указанное решение суда в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск было исполнено индивидуальным предпринимателем 01.10.2019, трудовая книжка была направлена 08.11.2019. Также указала, что в связи с отсутствием трудовой книжки в период с 28.08.2018 по 08.11.2019 она была лишена возможности трудиться, в связи с чем считает, что имеет право на взыскание компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагал, что имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24.01.2019 по 01.10.2019. В связи с незаконными действиями ответчика она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд обязать индивидуального предпринимателя Каримова Ф.Ф. предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кургане Курганской области (межрайонное) сведения о трудоустройстве Кабаковой С.В. и уплатить соответствующие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскать с индивидуального предпринимателя Каримова Ф.Ф. в пользу Кабаковой С.В. компенсациюи за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12674 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 142557 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец Кабакова С.В. в судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям искового заявления.

Ответчик индивидуальный предприниматель Каримов Ф.Ф. в судебном заседании с требованиями не согласился по основаниям отзыва на исковое заявление.

Заслушав истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что решением Курганского городского суда Курганской области от 24.01.2019 установлен факт трудовых отношений в период с 01.02.2018 по 28.08.2018 между Кабаковой С.В. и индивидуальным предпринимателем Каримовым Ф.Ф., на индивидуального предпринимателя Каримова Ф.Ф. возложена обязанность выдать Кабаковой С.В. трудовую книжку с внесением записи о периоде работы в должности повара с 01.02.2018 по 28.08.2018, с индивидуального предпринимателя Каримова Ф.Ф. в пользу Кабаковой С.В. взысканы заработная плата в размере 71698 руб. 78 коп., проценты в размере 5504 руб. 47 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

Дополнительным решением Курганского городского суда Курганской области от 30.01.2019 с индивидуального предпринимателя Каримова Ф.Ф. в пользу Кабаковой С.В. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6044 руб. 69 коп.

16.09.2019 судебным приставом-исполнителем Курганского городского отдела судебных приставов по взысканию с юридических лиц и исполнению исполнительных документов неимущественного характера Предеиной А.А. на основании исполнительного листа серии ФС № 025276366 от 06.09.2019 в отношении индивидуального предпринимателя Каримова Ф.Ф. возбуждено исполнительное производство.

26.09.2019, 30.09.2019 и 01.10.2019 Кабаковой С.В. от индивидуального предпринимателя Каримова Ф.Ф. получены денежные средства в счет исполнения решения Курганского городского суда Курганской области от 24.01.2019 и дополнительного решения Курганского городского суда Курганской области от 30.01.2019.

08.11.2019 индивидуальным предпринимателем Каримовым Ф.Ф. в адрес Кабаковой С.В. направлена трудовая книжка, что подтверждается описью вложений в почтовое отправление.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакции, действующей в спорный период) страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения: сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования.

В силу пунктов 1, 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, 31.01.2020 что индивидуальным предпринимателем Каримовым Ф.Ф. произведена уплата страховых вносов в отношении Кабаковой С.В., однако сведения индивидуального (персонифицированного) учета, расчет по страховым взносам в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кургане Курганской области (межрайонное) не предоставлены.

В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

Согласно части 1 статьи 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

При этом, в соответствии с частью 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает, что непредставление сведений ответчиком по уплате страховых взносов за истца нарушает его пенсионные права, и приходит к выводу о возложении на индивидуального предпринимателя Каримова Ф.Ф. обязанность предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кургане Курганской области (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета и расчет по страховым взносам в отношении Кабаковой С.В.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.01.2019 по 24.12.2019 составляет 12674 руб. 78 коп.

Указанный расчет судом проверен, является неправильным, поскольку произведен истцом без учета сумм, выплаченных ответчиком в ходе принудительного исполнения решения суда. Кроме того, расчет произведен истцом с 02.10.2019 по 24.12.2019, то есть за период после выплаты ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9763 руб. 49 коп. ((71698 руб. 78 коп. х 143 дня х 1/150 х 7,75%)+(71698 руб. 78 коп. х 42 дня х 1/150 х 7,5%)+(71698 руб. 78 коп. х 42 дня х 1/150 х 7,25%)+(71698 руб. 78 коп. х 183 дней х 1/150 х 7%)+(67372 руб. 19 коп. х 4 дня х 1/150 х 7%)+(67371 руб. 99 коп. х 1 день х 1/150 х 7%)+(6044 руб. 69 коп. х 138 дней х 1/150 х 7,75%)+%)+(6044 руб. 69 коп. х 42 дня х 1/150 х 7,5%)%)+(6044 руб. 69 коп. х 42 дня х 1/150 х 7,25%)%)+(6044 руб. 69 коп. х 23 дня х 1/150 х 7%)).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя Каримова Ф.Ф. в пользу Кабаковой С.В. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9763 руб. 49 коп.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает в случае лишения работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на работника.

В ходе судебного разбирательства истцу разъяснялась необходимость представления доказательств, свидетельствующих о нарушении её права на трудоустройство в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, однако соответствующих доказательств, отвечающих требованиям допустимости Кабаковой С.В. в материалы дела не представлено.

В ходе рассмотрения дела не нашло подтверждение, что истец обращалась по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю в установленном порядке и ей было в этом отказано по причине не предоставления трудовой книжки.

В соответствии с частью 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Таким образом, факт отсутствия трудовой книжки не является безусловным препятствием для трудоустройства и не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика.

Поскольку истцом в материалы дела не представлено доказательств невозможности трудиться в связи с отсутствием трудовой книжки, а также отказа в приеме на работу по указанному основанию, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Кабаковой С.В. о взыскании с индивидуального предпринимателя Каримова Ф.Ф. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 142557 руб. 45 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Возложить на индивидуального предпринимателя Каримова Фарита Фирдаусовича обязанность предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кургане Курганской области (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета и расчет по страховым взносам в отношении Кабаковой Светланы Владимировны.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Каримова Фарита Фирдаусовича в пользу Кабаковой Светланы Владимировны компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9763 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Каримова Фарита Фирдаусовича в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.

Судья Евтодеева А.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>