Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-276/2011 ~ М-225/2011 от 16.06.2011

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении условий мирового соглашения

г. Камбарка 22 июля 2011 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе

председательствующего судьи Ефимова С. Л.,

при секретаре Дьячковой Т. Г.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Азиатцева к Закрытому акционерному обществу "К." о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Азиатцев В.Л. обратился в суд с иском к ЗАО "К." о признании незаконным приказа ЗАО "К." <данные изъяты>/к от <данные изъяты> и восстановлении в ранее занимаемой должности заместителя Генерального директора ЗАО "К."», взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, начиная с <данные изъяты> по день восстановления в занимаемой должности из расчета среднедневного заработка - 1000 рублей, компенсации причиненного морального вреда в сумме 10000 рублей, судебных расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме 2000 рублей.

Иск мотивирован тем, что в соответствии с приказом <данные изъяты>/к от <данные изъяты> истец был уволен от ответчика - ЗАО «"К." с должности заместителя генерального директора с <данные изъяты> по основаниям, предусмотренным ст. 81 п. 6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ, как указано в приказе об увольнении за совершенные, якобы, прогулы <данные изъяты> и с <данные изъяты> по <данные изъяты>, то есть за нарушение трудовой дисциплины, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Истец считает, что указанный приказ работодателем вынесен незаконно и подлежит признанию таковым в судебном порядке, а он должен быть восстановлен на работе в ранее занимаемой должности заместителя генерального директора ЗАО "К." по следующим основаниям.

Во-первых, он необоснованно уволен с должности заместителя Генерального директора ЗАО "К." на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 86 Трудового кодекса, за совершение прогула, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Указанных действий он не совершал, на рабочем месте не отсутствовал. Он ежедневно являлся на рабочее место, которое им закреплено по адресу: <адрес>, так как ЗАО "К." какое - либо иное место работы после восстановления на работе по решению суда за ним не закрепило. При явке на работу и в течение всего рабочего дня, кого либо из сотрудников ЗАО "К." по указанному адресу, за исключением сотрудников охраны территории он не видел. Отсутствовали по данному адресу работники и управленческого персонала, в том числе и Генеральный директор, дабы определить его место работы (в том случае если оно находится не по адресу: <адрес>), а также определить его функциональные обязанности.

Кроме того, с момента восстановления на работе на основании судебного решения от <данные изъяты>, он до настоящего времени не был ознакомлен с трудовыми обязанностями и сущностью трудовой функции.

Иными словами на рабочем месте он не отсутствовал и ежедневно исполнял свои трудовые обязанности.

Несмотря на это, ему с <данные изъяты> и по сегодняшний день работодателем ни разу не выплачивалась причитающаяся заработная плата. Не выплачена и причитающая к выплате прежняя задолженность, установленная на основании судебного решения от <данные изъяты>.

Во-вторых, работодателем с занимаемой должности он был уволен незаконно, так как <данные изъяты> истцом работодателю ЗАО "К." подано заявление о приостановлении работы в связи с наличием значительной задолженности по заработной плате. Работа была приостановлена до погашения ЗАО "К." данной задолженности. Данная задолженность работодателем до настоящего времени, после восстановления на работе, в том числе и на момент увольнения, погашена не была. Так как ответчиком до настоящего времени не устранены обстоятельства, служившие основанием для приостановления с его стороны работы (исполнения своих должностных обязанностей) - наличие задолженности по заработной плате, о чем он ответчику ранее <данные изъяты> направил соответствующее уведомление, то он имеет право до настоящего времени не приступать к работе. Уволив истца за прогулы, ЗАО "К." вновь допустил увольнение в период приостановления работы, что в соответствии с действующим трудовым законодательством не допускается.

Таким образом, ЗАО "К." нарушен порядок увольнения, предусмотренный действующим законодательством.

В - третьих, работодателем нарушен порядок увольнения. Так в нарушение требований ст. 192 - 193 Трудового кодекса РФ, работодателем, до вынесения приказа об увольнении за прогул, от истца не была истребована объяснительная о причинах отсутствия на рабочем месте, если таковое имело место.

Требование о предоставлении объяснительной было получено им по почте вечером <данные изъяты>. <данные изъяты> им работодателю была представлена объяснительная, но Генеральный директор ЗАО "К." Г. отказался ее принять, пояснив, что ее необходимо в адрес ЗАО "К." отправить по почте, что им и было предпринято.

Кроме того, считает, что указанным увольнением, работодателем в отношении него фактически применено дисциплинарное взыскание, при этом дисциплинарное взыскание за якобы имеющиеся с его стороны прогулы <данные изъяты>, было применено работодателем по истечении срока привлечения к дисциплинарной ответственности - 1 месяц (ст. 193ТКРФ).

В связи с изложенным, вынесенный ЗАО "К." приказ <данные изъяты>/к от <данные изъяты> об увольнении с должности заместителя Генерального директора ЗАО "К.", подлежит признанию незаконным в судебном порядке, а истец должен быть восстановлен на работе в ранее занимаемой должности заместителя Генерального директора ЗАО "К."

Кроме того, с ответчика ЗАО "К." в пользу истца должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула начиная с <данные изъяты> (дня увольнения) по день вынесения судебного решения по заявленному иску из расчета среднедневного заработка - 1 000 рублей.

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация морального время в связи с незаконным увольнением, и нарушением в связи с этим трудовых прав истца. Сумму компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в 10 000 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме 2 000 рублей.

В предварительном судебном заседании представитель истца Войтко А.Г. и представитель ответчика Юнусов Р. Т., действующие на основании доверенностей, представили письменное заявление о заключении мирового соглашения и просили суд утвердить его.

По условиям мирового соглашения:

Истец Азиатцев В.Л.:

1) Отказывается в полном объеме от заявленных исковых требований:

а) О признании незаконным приказа Закрытого акционерного общества "К." <данные изъяты>/к от <данные изъяты> и восстановлении его в ранее занимаемой должности заместителя Генерального директора ЗАО "К."

б) О взыскании с ответчика Закрытого акционерного общества "К." в его пользу:

- среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с должности заместителя Генерального директора ЗАО "К."», начиная с <данные изъяты> по день восстановления на работе.

- компенсации причиненного морального вреда в сумме 10 000 рублей.

- судебных расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме 2 000 рублей.

2) Увольняется из ЗАО "К."» на основании положений п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (собственное желание) с <данные изъяты>.

Ответчик Закрытое акционерное общество "К."»:

1) Отменяет приказ Закрытого акционерного общества "К."» <данные изъяты>/к от <данные изъяты> об увольнении Азиатцева с должности заместителя Генерального директора ЗАО "К."» и восстанавливает его в ранее занимаемой должности заместителя Генерального директора ЗАО "К."» с <данные изъяты>.

2) Увольняет Азиатцева с должности заместителя Генерального директора ЗАО "К."» с <данные изъяты>.

3) Вносит в трудовую книжку Азиатцева соответствующие записи о восстановлении последнего на работе с <данные изъяты> в должности заместителя Генерального директора ЗАО "К."» и его увольнении с указанной должности с <данные изъяты>.

4) В счет возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с должности заместителя Генерального директора ЗАО "К."», начиная с <данные изъяты> по день восстановления на работе <данные изъяты>, заявленной компенсации причиненного морального вреда в сумме 10000 руб. и судебных расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме 2 000 руб., передает в день подписания настоящего заявления об утверждении мирового соглашения - <данные изъяты>, в собственность Азиатцева по договору дарения автомобиль марки <данные изъяты>, тип ТС – грузовой, категория ТС «В», год выпуска 2008, модель и № двигателя <данные изъяты>».

Условия мирового соглашения изложены в заявлении об утверждении мирового соглашения, которое приобщено к материалам дела. Сторонам последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, разъяснены и понятны.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст. 173, 220, 221 ГПК РФ

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ "░."», ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.:

1) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░."» <░░░░░░ ░░░░░░>/░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ "░."».

░) ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «"░."» ░ ░░░ ░░░░░░:

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ "░."», ░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

2) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ "░." ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░."»:

1) ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «"░."» <░░░░░░ ░░░░░░>/░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ "░."» ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ "░."» ░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

2) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ "░."» ░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

3) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «"░."» ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

4) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ "░."», ░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░ – ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ «░», ░░░ ░░░░░░░ 2008, ░░░░░░ ░ № ░░░░░░░░░ *<░░░░░░ ░░░░░░>*, № ░░░░░░ (░░░░░░) <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░ «░░░░░░░».

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░."» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░