Решение по делу № 2-1318/2014 ~ М-1347/2014 от 17.09.2014

№2- 1318 - 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2014 года

Губахинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Волнухиной И.Н., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федина ФИО4 к МУП «Губахинское АТП», о взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы за июнь, июль и август 2014 года в сумме 33250 рублей 39 копеек, мотивируя тем, что он работает в МУП «Губахинское АТП» с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному транспорту и наземному городскому пассажирскому транспорту от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, который составляет 5554 рубля. С января 2014 года размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда МУП «Губахинское АТП» составляет 1633 рубля 65 копеек, с февраля 2014 года размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда МУП «Губахинское АТП» составляет 1796 рублей 85 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, и пояснил, что ответчик своевременно в соответствии с законом не оформил мотивированный отказ от присоединения к соглашению от ДД.ММ.ГГГГ на 2014-2016 годы, поэтому обязан производить начисление заработной платы ему с учетом новой тарифной ставки рабочего первого разряда. Исходя из этого разряда, ему необходимо было за июнь 2014 года начислить и выплатить заработную плату в размере 22286 рублей 09 копейки, а начислили и выплатили 15471 рубль 32 копейки, недоплата составила 6814 рублей 77 копеек; за июль 2014 года начислить и выплатить заработную плату в размере 62063 рубля 62 копейки, а начислили и выплатили 38220 рублей 93 копейки, недоплата составила 23842 рубля 69 копеек; за август 2014 года начислить и выплатить заработную плату в размере 6912 рублей 82 копейки, а начислили и выплатили 4319 рублей 89 копеек, недоплата составила 2592 рубля 93 копейки.

Представитель ответчика - МУП « Губахинское АТП» в судебное заседание не явился, представил возражение, в котором с иском не согласен.

Суд, выслушав сторону, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1,8 статьи 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно части 1,7,8 статьи 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно части 1, 5, 6 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истица работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим, с ДД.ММ.ГГГГ машинистом бульдозера. ДД.ММ.ГГГГ между Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз заключено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы, согласно пункта 3.1 которого базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5554 рублей в месяц. <адрес> как субъекта Российской Федерации минимальная тарифная ставка рабочих I разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3090 рублей в месяц, определенной на основе базовой ставки с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной пунктом 3.1. Начисление заработной платы истцу и ее выплата за июль 2014 года произведена из минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда по МУП «Губахинское АТП» в размере 1796 рублей 85 копеек.

Изложенное подтверждается как пояснениями сторон, так и материалами дела:

официальным объявлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, опубликованному в «Российской газете» от 24 февраля за №43, согласно которому министерством работодатели организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта извещаются о заключении Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы, и предложено в соответствии со ст.48 ТК РФ присоединиться к нему или оформить надлежащим образом мотивированный отказ;

трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, согласно которому он принят на работу к ответчику в качестве подсобного рабочего, затем переведен машинистом бульдозера;

расчетным листком за июнь 2014 года на имя ФИО1, согласно которого ему за июнь начислена и выплачена заработная плат в сумме 15471 рубль 32 копейки без учета новой минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда;

расчетным листком за июль 2014 года на имя ФИО1, согласно которого ему за июль начислена и выплачена заработная плат в сумме 38220 рубль 93 копейки без учета новой минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда;

расчетным листком за август 2014 года на имя ФИО1, согласно которого ему за август начислена и выплачена заработная плат в сумме 4319 рубль 89 копейки без учета новой минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда;

Оценивая изложенное, суд принимает во внимание доводы истца, так как ответчик не представил доказательств их опровержения: не представил свой расчет, не представил доказательств представления в соответствующие органы в установленный законом срок мотивированного отказа от присоединения к оспариваемому соглашению; поэтому приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению: за июнь 2014 года в сумме 6814 рублей 77 копеек, исходя из его расчета: 24286 рублей 09 копеек (должно было быть начислено и выплачено за июнь 2014 года) – 15471 рубль 32 копейки (фактически выплачено за июнь 2014 года) = 6814 рублей 77 копеек; за июль 2014 года в сумме 23842 рубля 69 копеек, исходя из его расчета: 62063 рубля 62 копейки (должно было быть начислено и выплачено за июль 2014 года) – 38220 рублей 93 копейки (фактически выплачено за июль 2014 года) = 23842 рубля 69 копеек; за август 2014 года в сумме 2592 рубля 93 копейки, исходя из его расчета: 6912 рублей 82 копейки (должно было быть начислено и выплачено за август 2014 года) – 4319 рублей 89 копеек (фактически выплачено за август 2014 года) = 2592 рубля 93 копейки.

Согласно статье 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В части взыскания заработной платы данное решение подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 33250 рублей 39 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МУП «Губахинское АТП» государственную пошлину в сумме 1197 рублей 51 копейку в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья: