Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1675/2014 ~ М-1633/2014 от 21.07.2014

Дело № 2-1675/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2014 года     г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.

при секретаре Перепелицыной Я.М.,

с участием истца по первоначальному иску, представителей ответчика по первоначальному иску Ивановой А.Г., Гавриловой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева И. А. к ОАО «Прииск Дамбуки» о признании незаконным приказа и по встречному иску ОАО «Прииск Дамбуки» к Яковлеву И. А. о признании перевода постоянным,

УСТАНОВИЛ:

    Стороны состояли в трудовых правоотношениях. <Дата обезличена> между Яковлевым И.А. и ОАО «Прииск Дамбуки» был заключен трудовой договор №<Номер обезличен>, в соответствии с которым, с учетом дополнительных соглашений, Яковлев И.А. работал в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования в структурном подразделении «Олонгро» ОАО «Прииск Дамбуки» вахтовым методом.

<Дата обезличена> ОАО «Прииск Дамбуки» без согласования с работником был издан приказ <Номер обезличен> – п о переводе Яковлева И.А. с <Дата обезличена> на должность старшего машиниста драги <Номер обезличен> Д. На данном приказе имеется подпись Яковлева И.А. о согласии на перевод на 1 месяц.

    Указанным приказом <Номер обезличен> – п прииск уведомил Яковлева И.А. об изменении существенных условий договора и смене графика работы, а именно о том, что с <Дата обезличена> отменяется вахтовый метод работы и устанавливается режим работы в виде 11 часовых рабочих смен с суммированным учетом рабочего времени.

Считая данный приказ незаконным, <Дата обезличена> Яковлев И.А. обратился в суд с иском, в котором просит признать приказ № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о переводе его в качестве старшего машиниста структурного подразделения драги <Номер обезличен> ОАО «Прииск Дамбуки» незаконным.

ОАО «Прииск Дамбуки» предъявил к Яковлеву И.А. встречный иск, в котором просит признать постоянным временный перевод Яковлева И.А. с <Дата обезличена> в соответствии с приказом от <Дата обезличена> №<Номер обезличен> на должность старшего машиниста драги в структурное подразделение «Драга <Номер обезличен>» с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, 11 часовым рабочим днем с суммированным учетом рабочего времени, в обоснование встречного иска указав, что по окончании срока временного перевода, прежняя работа не была предложена работнику и не истребована им, поэтому считается постоянной.

В судебном заседании Яковлев И.А. на удовлетворении исковых требований настаивал со встречным иском не согласен. Из его объяснений следует, что он с <Дата обезличена> работал вахтовым методом в Тындинском районе на участке «Олонгро» (драга № <Номер обезличен>) ОАО «Прииск Дамбуки», с продолжительностью вахты по 14 дней. <Дата обезличена> прииском был издан приказ о временном переводе его в другое структурное подразделение на должность старшего машиниста, на драгу № <Номер обезличен>, находящуюся недалеко от <адрес>. Не смотря на неожиданность перевода, он согласился отработать на драге <Номер обезличен> один месяц, об этом он написал на приказе о переводе. Отработав на драге <Номер обезличен> в должности старшего машиниста драги <Номер обезличен> всю вахту ( 14 дней), на следующую вахту, которая начиналась с <Дата обезличена>, он вернулся на свое постоянное место работы на драгу <Номер обезличен> в Тындинский район. Он проработал там <Дата обезличена> и <Дата обезличена> в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования. Вечером <Дата обезличена> его вызвали в отдел кадров ОАО «Прииск Дамбуки». Утром <Дата обезличена> ему приказали вернуться на драгу № <Номер обезличен>, в противном случае угрожали увольнением. Он был вынужден вернуться на драгу <Номер обезличен> и работает там в должности старшего машиниста до настоящего времени. Считает, что он был незаконно переведен в другое структурное подразделение, на другую должность, работа в которой значительно отличается от его работы в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования, на постоянное место работы в должности старшего машиниста драги <Номер обезличен> он не соглашался, поскольку его не устраивают условия работы, режим рабочего времени и оплата труда, неудобен проезд к месту работы.

Представители ответчика Иванова А.Г. и Гаврилова А.П. с иском не согласны, на удовлетворении встречного иска настаивают. Из их объяснений следует, что <Дата обезличена> между Яковлевым И.А. и ОАО «Прииск Дамбуки» был заключен трудовой договор №<Номер обезличен>, затем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми Яковлев И.А. работал в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования в структурном подразделении «Олонгро» ОАО «Прииск Дамбуки» вахтовым методом.

<Дата обезличена> на основании служебной записки начальника структурного подразделения «<данные изъяты>» ФИО5 в связи с началом добычных работ драги <Номер обезличен>, необходимостью доукомплектации дражной команды, работодателем был издан приказ от <Дата обезличена> №<Номер обезличен>, согласно которому слесарь дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда участка «Олонгро» Яковлев И.А. был переведен страшим машинистом драги в структурное подразделение «Драга <Номер обезличен>». Трудовая функция старшего машиниста драги <Номер обезличен> значительно отличается от характера работы в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования.

Одновременно работодателем было подготовлено и подписано дополнительное соглашение от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о том, что с <Дата обезличена> работник будет исполнять иную трудовую функцию, а именно, старшего машиниста драги, с увеличением часовой тарифной ставки в структурном подразделении «Драга <Номер обезличен>». Однако указанное дополнительное соглашение было сознательно не подписано работником, о чем имеется составленный письменный акт от <Дата обезличена>

<Дата обезличена> Яковлеву И.А. было выдано письменное Уведомление об изменении существенных условий трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (дополнительного соглашения от <Дата обезличена>), в котором сообщалось о необходимости с <Дата обезличена> изменения существенных условий трудового договора в виде изменения графика работы с вахтового метода на 11- часовые смены с суммированным учетом рабочего времени. Однако работником указанное уведомление подписано не было, о чем <Дата обезличена> составлен соответствующий акт.

После окончания месячного срока перевода Яковлева И.А. прежняя работа со ему предоставлена не была по причине отсутствия кадров для работы в структурном подразделении «Драга <Номер обезличен>» и необходимости обеспечения производственного процесса по добыче россыпного золота. Яковлев И.А. со своей стороны не потребовал представления прежней работы на участке «Олонгро» в должности слесарь дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда, продолжая выполнять должностные обязанности старшего машиниста на участке «Драга <Номер обезличен>» до настоящего времени. Вместе с тем, представители ответчика подтвердили, что Яковлев И.А. <Дата обезличена> самостоятельно вернулся на свое прежнее место работы на драгу <Номер обезличен> в Тындинский район, где проработал там <Дата обезличена> и <Дата обезличена> в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования. Работу в данные дни Яковлеву И.А. не оплатили, т.к. его рабочее место находится на драге № <Номер обезличен>. Главный инженер ОАО «Прииск Дамбуки» ФИО6 вызвал Яковлева И.А. в контору прииска, где утром <Дата обезличена> Яковлеву И.А. было сказано вернуться на драгу <Номер обезличен> и продолжить работу в должности старшего машиниста.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ от 28.06.1930 N 29 "Относительно принудительного или обязательного труда" понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2).

На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу положений ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

В соответствии со ст. ст. 15, 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Из материалов дела следует, что между Яковлевым И.А. и ОАО «Прииск Дамбуки» заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, согласно условиям которого истец принимается на должность слесаря дежурного и по ремонту оборудования.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата обезличена> Яковлев И.А. принят на работу в ОАО «Прииск Дамбуки» в структурное подразделение – участок «Олонгро» (Драга № <Номер обезличен>) на должность слесаря дежурного и по ремонту оборудования 4-го разряда. Договор заключен на неопределенный срок.

Таким образом, в трудовом договоре определено конкретное место работы и должность работника.

<Дата обезличена> работодателем ОАО «Прииск Дамбуки» без согласования с работником был издан приказ <Номер обезличен> – п о переводе Яковлева И.А. с <Дата обезличена> на должность старшего машиниста драги <Номер обезличен>. На данном приказе имеется подпись Яковлева И.А. о его согласии на перевод на 1 месяц. В связи с данным переводом сторонами дополнительное соглашение не заключалось.

Таким образом, срок перевода Яковлева И.А., согласованный сторонами, составляет 1 месяц.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Временный перевод осуществляется на срок, определенный сторонами трудового договора, с учетом условий и порядка, установленных ст. 72.2 ТК РФ.

Сторонами не оспаривается, что по окончании срока перевода Яковлев И.А. вернулся на свое постоянное место работы на участок «Олонгро» (драга № <Номер обезличен>) ОАО «Прииск Дамбуки», то есть приступил к своим трудовым обязанностям, предусмотренным трудовым договором, в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования.

Таким образом, ответчика о том, что Яковлев И.А. не потребовал предоставления прежней работы суд считает несостоятельными.

В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что Яковлев И.А. приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был переведен с должности слесаря дежурного по ремонту оборудования участка «Олонгро» (драга № <Номер обезличен>), расположенного в Тындинском районе, на драгу № <Номер обезличен>, расположенную в <адрес>, то есть в другую местность. Дополнительного соглашения об изменении существенных условий труда между сторонами не заключалось, что является нарушением ст. 72 ТК РФ.

Представители ответчика обосновывают указанный перевод производственной     необходимостью, а именно началом промывочного сезона по добыче драгоценных металлов из россыпных месторождений и неукомплектованностью квалифицированными кадрами структурного подразделения ОАО «Прииск Дамбуки» драга № <Номер обезличен>.

Гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель в ч. ч. 1 и 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, работодатель вправе переводить работника на необусловленную трудовым договором работу только в экстраординарных случаях, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, либо для устранения их последствий.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что согласие Яковлева И.А. на перевод в другое структурное подразделение сроком на один месяц является соглашением сторон о временном переводе, срок окончания которого заканчивается по истечению месяца со дня перевода, постоянный перевод, без согласия работника, является нарушением прав работника. По окончании срока временного перевода Яковлев И.А. потребовал предоставления прежней работы в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования участка «Олонгро» (драга № <Номер обезличен>), однако в нарушение закона работодателем ОАО «Прииск Дамбуки» прежняя работа ему не была предоставлена.

Таким образом, требования Яковлева И.А. о признании незаконным приказа <Номер обезличен> –п от <Дата обезличена> о его переводе суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, встречные исковые требования ОАО «Прииск Дамбуки» подлежат отказу в удовлетворении.

На основании ст.333.19 и ст. 333.20 ч.1 п.8 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>., от уплаты которой истец был освобожден и госпошлину за подачу встречного искового заявления в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Яковлева И. А. удовлетворить.

Признать незаконным приказ ОАО «Прииск Дамбуки» № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о переводе Яковлева И. А. на драгу <Номер обезличен> на должность старшего машиниста драги с <Дата обезличена>.

    В удовлетворении встречного иска ОАО «Прииск Дамбуки» к Яковлеву И. А. о признании перевода постоянным, отказать.

    Взыскать с ОАО «Прииск Дамбуки» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                             О.Б. Ворсина

Мотивированное решение составлено 18 августа 2014 года

Судья                                        О.Б. Ворсина