Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4390/2021 ~ М-3729/2021 от 11.08.2021

50RS0№-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Потемкиной И.И.

При помощнике Коробовой А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Волощук Ю. Л. к ООО «УК «Виктория Эстейт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

                                                                                                                                  установил:       Истец Волощук Ю.Л. обратился в суд с иском к ответчику ООО УК» Виктория Эстейт» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, указывая, что истец в <данные изъяты>. работал у ответчика без оформления трудовых отношений, работал у ответчика в должности разнорабочего на строительстве жилого дома по адресу <адрес> А, он обращался к бригадиру с вопросом об оформлении трудовых отношений, работодатель уклонялся от этого, пояснив, что с разнорабочими трудовые договора не заключаются, кроме того за отработанные 29 полных смен ему не заплатили, но обещали заработную плату исходя из расценки 1500 рублей за полную отработанную смену с 08 ч. До 20 час.

        Истец просит установить трудовые отношения между истцом и ответчиком с <данные изъяты>. взыскать с ответчика заработную плату <данные изъяты> рублей в счет заработной платы.

       Истец Волощук Ю.Л. в судебном заседании исковые требования полностью поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

       Представитель ответчика ООО УК «Виктория Эстейт» в судебном заседании исковые требования истца не признал по доводам изложенным в возражениях на иск, указывая на то, что истец никогда не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, и у работе в ООО УК «Виктория Эстейт» никогда не допускался.

        Суд, выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

        В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.        Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ-трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

       Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

       По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

       Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

       Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №-О-О).

        В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

         Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

       В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

       Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

          Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся : достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда ; выполнение работником трудовой функции за плату.

       О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

       К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

       Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

       В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

       Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

       Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

        В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

        В данном случае наличие трудовых отношений между истцом Волощук Ю.Л. и ООО УК «Виктория Эстейт» не установлено:

           соглашения между Волощук Ю.Л. и ООО УК «Виктория Эстейт» о личном выполнении Волощуком Ю.Л. работы разнорабочего на объекте строительства ООО УК «Виктория Эстейт» не достигнуто; доказательств того, что Волощук ЮЛ. был допущен к работе разнорабочего на строительной площадке ООО УК «Виктория Эстейт» для выполнения работы разнорабочего; доказательств того, что Волощук Ю.Л. выполнял работу Разнорабочего в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период не представлено, ссылка истца на то, фактически к работе истец был допущен бригадиров Сидоровым О., и прорабом Кондаковым С.Д. при том, что никаких доказательств, подтверждающих их полномочия действовать от имени ООО УК «Виктория Эстейт» суду не представлено; также правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы, действующему у работодателя, Волощук Ю.Л. не подчинялся, сведений об обратном не представлено; соглашения о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты между сторонами достигнуто не было; заработная плата Волощуку Ю.Л. не выплачивалась, что не отрицалось и самим истцом в судебном заседании, денежные средства не перечислялись на карту истца, и не выдавались наличными.

        Истец пояснил в судебном заседании его охрана пропускала на строительство, пропуска не было у него.

       На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

         Таким образом, представленные истцом документы, не подтверждают факт возникновения и наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО УК «Виктория Эстейт», не подтверждает факт допуска истца к работе именно в ООО УК «Виктория Эстейт», равно как и не подтверждает выполнение Волощуком Ю.Л. трудовой функции в данном обществе по определенной должности в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

       Также не представлено истцом доказательств обращения к ответчику с заявлением о принятии его на работу, равно как и с заявлением об увольнении.

       Таким образом, факт наличия между ООО УК «Виктория Эстейт» и Волощуком Ю.Л. соглашения о выполнении истцом с <данные изъяты>. трудовых обязанностей в должности разнорабочего и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя не представлено, факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) ООО УК «Виктория Эстейт», судом не установлены.

         При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Волощуку Ю.Л. следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Волощук Ю. Л. к ООО «УК «Виктория Эстейт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме-<данные изъяты>.

Судья                                                             И.И. Потемкина