Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-464/2013 ~ М-210/2013 от 23.01.2013

№ 2-464/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2013 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Ткаченко И.А.

при секретаре Мочаловой Т.А.,

с участием истца Сагалитдинова Р.Р., его представителя Семенова С.М., действующего по устному ходатайству,

представителя ответчика Александренко А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Сагалитдинова РР к Муниципальному унитарному предприятию «Томский энергокомплекс» о взыскании компенсации и премии при увольнении,

установил:

Сагалитдинов Р.Р. обратился в суд с иском МУП «Томский энергокомплекс», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам. Трудовые отношения и порядок оплаты труда были оформлены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, положением «Об оплате и стимулировании труда работников МУП «Томский энергокопмлекс» № от ДД.ММ.ГГГГ По условиям п. 4.4 положения при увольнении заместителя генерального директора положена выплата в размере 3-х должностных окладов. Кроме того, в соответствии с п.п. 2.1, 2.2, 2.4 регламента начисления и выплаты работникам МУП «Томский энергокомплекс» годового премиального вознаграждения, являющегося приложением № к положению по итогам работы за год работникам положена премия в размере двух среднемесячных заработных плат. Указывая, что данные выплаты ему не были произведены после увольнения просил взыскать выплату в связи с увольнением в размере ... руб. и годовую премия в размере ... руб., а также расходы на оплату услуг представителя ... руб.

В судебном заседании истец, его представитель иск поддержали. Истец дополнительно пояснил, что он работал в МУП «...» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, затем уволился, а с ДД.ММ.ГГГГ был принят вновь на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам и уволился ДД.ММ.ГГГГ Полгал, что действие положения «Об оплате и стимулировании труда работников МУП «Томский энергокопмлекс» распространяет на него свое действие в части годовой премии, поскольку в общей сложности он проработал у ответчика более 6 месяцев.

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что п. 4.4 Положения от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий выплату в размере 3-х окладов при увольнении заместителям генерального директора противоречит требованиям ст. 181 ТК РФ, которая предусматривает выплату компенсации только при изменении собственника имущества организации. МУП «Томский энергокомплекс» в настоящее время не оказывает услуги по водоснабжению населения города Томска. Иных источников дохода, кроме истребования задолженности от должников за оказанные услуги в прошлые периоды не имеет. Считал, что Положение от ДД.ММ.ГГГГ принято исключительно причинить вред ответчику. Истец знал о плохом финансовом положении предприятия. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и МУП «Томский энергокомплекс» был заключен трудовой договор, а с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу до полного погашения задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Указанные действия истца ответчик расценивает как злоупотребление правом.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования истца, подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят в МУП «Томский энергокомплекс» ведущим юрисконсультом и ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ истец вновь был принят в МУП «Томский эненргокомплекс» на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам и уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По условиям п. 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом, последнему был установлен должностной оклад в размере ... руб. Премия выплачивается согласно положению о премировании, действующего на предприятии.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

ДД.ММ.ГГГГ на предприятии было утверждено Положение «Об оплате и стимулировании труда работников МУП «Томский энергокомплекс» (далее Положение). В соответствии п. 5.4 Положения оно вступает в силу с момента его утверждения.

В соответствии с п.4.4 Положения при увольнении заместителей Генерального директора, главного бухгалтера по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, производится выплата в размере трех окладов, установленных в штатном расписании предприятия.

Как видно из приказа об увольнении истца, последнему при увольнении с должности заместителя генерального директора по правовым вопросам, предусмотренные п. 4.4 Положения выплаты произведены не были.

Как видно из штатного расписания предприятия на ... г. оклад заместителя директора по правовым вопросам составляет ... руб.

Таким образом, при увольнении истцу должна была быть произведена выплата в размере 3 х ... руб. – 13% НДФЛ = ... коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

При этом довод представителя ответчика о том, что аналогичные выплаты не предусмотрены нормами ТК РФ, суд находит не состоятельным, поскольку Положение, утвержденное на предприятие, действует, не отменено. Выплаты, предусмотренные Положением не ухудшают положение работников по сравнению с нормами ТК РФ, всвязи с чем могут быть применены наравне с выплатами, предусмотренными ТК РФ.

В то же время требование истца о взыскании в его пользу годовой премии, предусмотренной Положением, суд находит не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с Приложением № Положения «Об оплате труда работников» право на получение годового премиального вознаграждения (далее ГПВ) имеют все работники, находящиеся в штате предприятия. ГПВ устанавливается в твердой денежной сумме в размере двух среднемесячных заработных плат. ГПВ выплачивает работникам, проработавшим на предприятии в общей сложности (включая перерыв на предприятии в случае увольнения и приема на работу) не менее 6 месяцев.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Как установлено в судебном заседании Положение «Об оплате и стимулировании труда работников МУП «Томский энергокомплекс» было утверждено генеральным директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ соответственно оно подлежит применению к отношениям, возникшим после введение его в действие.

Как установлено в судебном заседании истец первоначально был уволен с предприятия ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до введения в действие вышеуказанного Положения, следовательно на период работы истца до ДД.ММ.ГГГГ Положение не применяется. Повторно принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в период действия Положения, соответственно указанное Положение распространяет свое действие на период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ Поскольку истец проработал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. менее 6-ти месяцев следовательно право на получение ГПВ он не имеет.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме ... руб. именно указанную сумму находит соразмерной объему оказанной истцу юридической помощи.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исчисленная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины составляет пропорционально удовлетворенным требованиям ....

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ... ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░»░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ....

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░