Решения по делу № 2-2384/2015 ~ М-1205/2015 от 20.04.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Пермь                                    ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Домниной Э.Б.,

при секретаре Баскаль В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Немцевой Н.В. к ООО «Региональные проекты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Немцева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Региональные проекты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав следующее. В ООО «Региональные проекты» истец работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера- проектировщика II категории, с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста генплана и выполняла работу по подготовке и созданию проектной документации. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата. В день увольнения по сегодняшний день с истцом не произведен расчет, не выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, не переданы сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования. С ДД.ММ.ГГГГ. истец находится в разводе, на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. ДД.ММ.ГГГГ истец подавала работодателю заявление с просьбой выплатить ей причитающуюся заработную плату в полном объеме. Работодатель (в лице директора Удашовой И.В.) написала на ее заявлении, что заработная плата будет выплачена при возможности и улучшении финансового положения фирмы. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 64243 рубля. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ООО «Региональные проекты» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1078 рублей. При увольнении полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск, составляющая 30697 рублей. Комиссия по трудовым спорам в ООО «Региональные проекты» не образована.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Региональные проекты» задолженность по заработной плате в размере 64 243 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1078 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30697 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 000 рублей.

Истец извещена о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Региональные проекты» извещено о месте и времени судебного разбирательства, в суд представителя не направило, ходатайство об отложении судебного заседания не представило.

В соответствии со ст.35 ГПК РФ, лица участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Положением п. 3 ст. 10 ГК РФ установлен принцип разумности и добросовестности действий участников гражданских правоотношений. В соответствии с п.1 ст. 9 ГК РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Учитывая наличие надлежащего извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения, несообщение суду ответчиком об уважительных причинах неявки, суд считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного судопроизводства в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд полагает следующее.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Немцева Н.В. принята на работу в ООО «Региональные проекты» на должность инженера-проектировщика II категории, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № запись № признана недействительной, истцу присвоена 1 категория инженера-проектировщика.

Дополнительным соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Немцева Н.В. переведена с должности инженера-проектировщика I категории на должность главного специалиста генплана, также стороны пришли к соглашению о внесении изменений в п. 8 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п.8 изложить в следующей редакции: работнику установить должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в п.8., п.8.1. работнику установлен должностной оклад в размере 16000 руб. в месяц, п.8.2 работнику устанавливается уральский коэффициент – 15%.

ДД.ММ.ГГГГ. истец уволена по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Обращаясь в суд с иском, Немцева Н.В. указала на наличие у ответчика перед ней задолженности по заработной плате, а также на наличие оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проверяя расчет истца задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о неверности расчета. Так истцом не оспорены сведения, содержащиеся в расчетных листах за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о количестве отработанных часов. Так в ДД.ММ.ГГГГ. Немцевой Н.В. начислен оклад исходя из количества рабочих дней в марте ДД.ММ.ГГГГ (21 дня) и количества отработанных истцом часов (105), составляет в размере 10 000 руб. (16000/168 x 105) + уральский коэффициент 1500,00 руб., - НДФЛ 1131,00 руб. + долг за предприятием на конец месяца 10369,00 руб. итого 20738,00 руб. В ДД.ММ.ГГГГ. Немцевой Н.В. начислен оклад исходя из количества рабочих дней в апреле 2015 года (3 дня) и количества отработанных истцом часов (24), составляет в размере 2194,29 руб. (16000/175 x 24) + уральский коэффициент 329,14 руб. + компенсация отпуска за 28,33 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска 18 878,26 руб. - НДФЛ 2418,00 руб. + долг за предприятием на конец месяца 20738,00 руб., итого 39 721,69 руб.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск в размере 39 721,69 руб. перед истцом не погашена, и подлежит взысканию в судебном порядке.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока, в том числе, причитающихся работнику при увольнении выплат, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, в пользу истца суд взыскивает денежную компенсацию за просрочку выплат в силу вышеуказанной нормы закона. Сроки выплаты заработной платы, оговоренные трудовым договором - не позднее 15-го и 28-го числа месяца следующего за оплачиваемым (п.9 договора). Однако работодателем сроки выплат не соблюдались, так из выписки по счету истца за период февраль 2015г. истцу выплачено: 11.02.2015г. -12 372,00 руб. и 27.02.2015г.- 3000 руб. Но поскольку трудовым договором сроки оговорены не позднее 15-го и 28-го числа месяца следующего за оплачиваемым (п.9 договора), суд исходит из данного пункта договора, т.е крайнего срока выплаты 28 числа.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составят: 20738,00 x 8,25% / 300 x 124 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = 707,17 руб. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 21401,69 x 8,25% / 300 x 92 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.08.2015г.) = 541,46 руб. Итого – 1248,63 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, что не могло не повлечь за собой нравственных страданий, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При этом, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, поскольку данная сумма, с учетом установленных по делу обстоятельств, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с учетом положений статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик должен уплатить в доход местного бюджета государственную пошлину за подачу иска пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1729,10руб. (1429,10 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235,237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Региональные проекты» в пользу Немцевой Н.В. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 721,69 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и за неиспользованный отпуск в размере 1248,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., в остальной части в исковых требованиях отказать.

Взыскать с ООО «Региональные проекты» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1729,10руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья –                                    Э.Б.Домнина