Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2974/2012 ~ М-2115/2012 от 10.05.2012

Дело № 2-2974/12

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Щелково. 27 сентября 2012 года.

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Разумовской Н. Г.,

при секретаре судебного заседания Скариной К. К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акимовой Ю. А., Антроповой О. Н., Боровиковой Н. В., Романова В. Н., Шиловой О. В. к ВУНЦ ВВС «Военно-Воздушная Академия им. Профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» МО РФ о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л:

    Истцы обратились с иском к ВУНЦ ВВС «Военно-Воздушная Академия им. Профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» о взыскании дополнительного материального стимулирования за 4-й квартал 2010 года и 2011 год: в пользу Акимовой Ю. А. 58483 рубля 81 копейку, в пользу Антроповой О. Н. 51090 рублей 88 копеек, в пользу Боровиковой Н. В. 51090 рублей 88 копеек, в пользу Романова В. Н. 58483 рубля 81 копейку, в пользу Шиловой О. В. 51090 рублей 88 копеек, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей в пользу каждого из истцов.

    В обоснование указали, что являлись сотрудниками Челябинского военного авиационного гарнизона ВУНЦ ВВС Военно-воздушная академия. В конце 2011 года с ними был расторгнут трудовой договор. При получении окончательного расчета ими было обнаружено, что премия за 4-й квартал 2010 года, а также за весь 2011 год им не выплачена, что по их мнению противоречит Приказу Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил РФ».

Считают, что оснований для отказа в выплате премии за данный период не имеется, поскольку каких-либо нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для ВС РФ ими не совершалось и невыплата премии является незаконной. Как им стало известно, сотрудники, с которыми они работали вместе и уволенные после 14 декабря 2011 года получили премии за 4-й квартал 2010 года и 2011 год. Считают, что, согласно, Приказа Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555, размер дополнительного материального стимулирования должен составлять с учетом занимаемых ими должностей – 4040 рублей в месяц и, следовательно, 12120 рублей за квартал.

В судебное заседание истцы не явились, извещены. Ходатайствовали о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие.

Представитель ВУНЦ ВВС «Военно-Воздушная Академия им. Профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» МО РФ в судебное заседание не явился. Определением суда постановлено рассматривать дело в его отсутствие.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд установил следующее.

В судебном заседании установлено, что истцы работали в ВУНЦ ВВС «Военно-Воздушная Академия им. Профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина»: Акимова Ю. А. в должности электромонтера станционного оборудования телефонной связи аппаратной (телефонной засекреченной связи) узла связи, Романов В. Н. в должности заведующего хранилищем склада «НЗ», Антропова О. Н. в должности техника 4 лаборатории учебной (фронтовой бомбардировочной авиации) учебно – тренировочного комплекса, Боровикова Н. В. в должности диспетчера учебного отдела, Шилова О. В. в должности ведущего документоведа учебного отдела. В дальнейшем договорные отношения между истцами и ответчиком были прекращены в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Оценивая доводы истцов, о том что, ответчиком отказано им в выплате ежеквартальной премии, а именно дополнительного материального стимулирования за 4-й квартал 2010 года и 2011 год, суд считает необоснованными.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, исходя из данной нормы закона, выплата премии осуществляется исключительно по инициативе работодателя и не является его обязанностью, а другие виды поощрений за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с коллективным договором, заключенным между командованием и трудовым коллективом Челябинского ВВАУШ (ВИ) на 2009-2011 годы (л.д. 48 - 49), гражданскому персоналу училища может устанавливаться выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за квартал, год.

Таким образом, в соответствии с коллективным договором, выплаты стимулирующего характера являются не обязанностью, а правом работодателя.

Также в соответствии с коллективным договором, выплата стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда. Расчет экономии фонда оплаты труда производится при наличии утвержденного соответствующим распорядителем средств федерального бюджета годового фонда оплаты труда, а также, доведенных в утвержденном объеме, на указанные цели годовых лимитов бюджетных обязательств.

Таким образом, в соответствии с коллективным договором, расчет экономии фонда оплаты труда производится при наличии утвержденного соответствующим распорядителем средств федерального бюджета годового фонда оплаты труда, а также, доведенных в утвержденном объеме, на указанные цели годовых лимитов бюджетных обязательств.

В соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил РФ», на который ссылаются истцы, сметно-бюджетное финансирование лиц гражданского персонала Вооруженных сил, работающих в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил осуществляется Министерством обороны.

Истцы являлись работниками ВУНЦ ВВС «Военно-Воздушная Академия им. Профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» МО РФ, который относится к ВС РФ, следовательно, финансирование их труда осуществлялось Министерством обороны РФ.

В соответствии с телеграммой заместителя Министра обороны установлены дополнительные выплаты военнослужащим за 2010 год и за третий и четвертый кварталы 2011 года за счет экономии денежных средств, в которых утверждена расчетная сумма на одного военнослужащего. В данной телеграмме лица гражданского персонала не указаны (л.д. 185 - 186).

Таким образом, Министерством обороны, являющимся распорядителем денежных средств, денежные средства для выплаты дополнительного материального стимулирования за 2010 год и за третий и четвертый кварталы 2011 года были распределены только для военнослужащих.

При таких обстоятельствах оснований для выплаты истцам данных денежных средств у ответчика не имелось.

В соответствии с телеграммой, поступившей ответчику 06.12.2011 года (л.д. 191), решено направлять в декабре 2011 года бюджетные средства на выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу в пределах контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала и только после выплаты заработной платы за первую половину декабря 2011 года.

Как установлено в судебном заседании, Романов В. Н. уволен 14 декабря 2011 года, Акимова Ю. А. уволена 14 декабря 2011 года, Антропова уволена 19 октября 2011 года, Боровикова Н. В. уволена 19 октября 2011 года, Шилова О. В. уволена 19 октября 2011 года, то есть до получения или через неделю после получения данной телеграммы. Таким образом, учитывая дату увольнения, ответчик не имел возможности произвести истцам выплату спорных денежных средств, поскольку на тот момент, истцы в штате ответчика не состояли.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцы ссылаются на то, что им было отказано в выплате дополнительного материального стимулирования, между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие тот факт, что ответчиком было отказано истцам в выплате данных денежных средств.

Остальные премии, предусмотренные коллективным договором, а именно премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей ответчиком истцам были выплачены (л.д. 51 – 53, 234 - 252).

Таким образом, иск является необоснованным и подлежит отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Акимовой Ю. А., Антроповой О. Н., Боровиковой Н. В., Романова В. Н., Шиловой О. В. к ВУНЦ ВВС «Военно-Воздушная Академия им. Профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» МО РФ о взыскании премии, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Щелковский городской суд.

федеральный судья: Н. Г. Разумовская