Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-793/2014 ~ М-396/2014 от 29.01.2014

Дело № 2-793/2014г.

Решение

Именем Российской Федерации

24 марта 2014г. Ульяновск Засвияжский районный суд

в составе председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при секретаре Сидоровой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжкова С.В. к открытому акционерному обществу «Автодеталь-Сервис» о взыскании сумм

                    У С Т А Н О В И Л:

Истец Рыжков С.В. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ответчику о взыскании сумм задолженности по заработной плате. Свои требования обосновывает тем, что администрация завода и цеха нарушает ст.155 КЗОТ России и неправильно определяют его средний заработок. Считает, что его средний заработок должен составлять не менее <данные изъяты> руб. за один рабочий день. Ответчик при той же его производительности труда незаконно понижает его заработную плату путем издания приказов о простое. С 01.11.2012г. по декабрь 2013г. в связи с недоплатой ему заработной платы у ответчика перед ним образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец свои требования поддержал, указывая на то, что по его подсчетам при той же его производительности труда ответчик занижает его заработную плату, понижения размера заработной платы впоследствии негативно скажется для него при назначении пенсии. Просит взыскать недоплаченную заработную плату за период с 01.11.2012г. по декабрь 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Представители ответчика иск не признали, указывая на то, что истец принят на работу на должность <данные изъяты> механосборочных работ с системой оплаты сдельно-премиальной, то есть размер заработной платы напрямую зависит от объема выполненной работы. С 01.09.2012г. у них действует «Ведомость норм времени и расценок», утвержденная генеральным директором 13.08.2012г., в которой установлен размер оплаты за выполнение операций, входящих в должностные обязанности истца. Размер заработной платы истца исчисляется исходя из фактически выполненной им работы, объем которой фиксируется в нарядах, установленных в «Ведомости норм времени и расценок». С марта 2013г. по декабрь 2013г. истец находился в простое по вине работодателя и оплата времени простоя ему осуществлялась, исходя из 2/3 его среднего заработка, при исчислении которого установлен суммированный учет рабочего времени. Кроме того, считают, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ государство гарантирует право человека на труд. Каждый человек свободно выбирает профессию и род деятельности.

В силу ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Ст. 56 ТК РФ дает понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании было установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ОАО «Автодеталь-Сервис» на должность <данные изъяты> механосборочных работ 3 разряда в цех № (производство РСТ), о чем стороны заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнений и изменений к указанному договору работал в указанной должности в цехе №, цехе 3 (РСТ).

В части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие рабочего времени - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Трудовое законодательство не включает в рабочее время также подготовку к работе и заключительные мероприятия после ее окончания.

В силу ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать, в числе прочего, время начала и окончания работы, и устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка.

Из системного толкования вышеуказанных норм следует, что учет рабочего времени осуществляется в соответствии с локальными и иными специальными нормативными актами, которые регулируют осуществление трудовой функции конкретной категории работников. Эти нормативные акты могут предусматривать, что в рабочее время включается время до и после работы.

Из п.12 трудового договора следует, что работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда.

Из предоставленных табелей учета рабочего времени усматривается, что истец отработал в ноябре 2012г – по форме оплаты труда: рабочие – 20 час.; сдельная – 148, 31 час.; в декабре 2012г.: рабочие - 21 час.; сдельная – 154,07 час.; в январе 2013г.: рабочие – 17 часов; сдельная - 130,39 час.; в феврале 2013г.: рабочие - 19 час; сдельная - 144,73; в марте 2013г.: рабочие – 20 час.; сдельная – 152,4 час.; в апреле 2013г.: рабочие - 20час.; сдельная – 153,4 час.; в мае 2013г.: рабочие – 12час.; сдельная – 30,68 час.; в июне 2012г.: рабочие - 10 час., сдельная – 74,03 час.; в июле 2013г.: рабочие – 13 час.; сдельная – 99,71 час.; в августе 2013г.: рабочие - 24 час.; сдельная – 180,74 час.; в сентябре 2013г.: рабочие - 23 час.. сдельная – 173,07 час.; в октябре 2013г.: рабочие - 24 час.; сдельная – 179,66 час.; в ноябре 2013г.: рабочие – 21 час.; сдельная – 155,73 час.; в декабре 2013г.: рабочие – 12 час.; сдельная – 92,04 час.

Из ведомостей норм времени и расценок цилиндра в сборе, утвержденных генеральным директором и согласованных с профкомом 13.08.2012г., следует, что данные ведомости введены с 01.09.2012г. в цехе № бригады 34 на детали, а именно, различные виды цилиндров в сборе.

В многодневных наряд- рапортах на работника Рыжкова С.В., табель №, бригада №№ с ноября 2012г. по ноябрь 2013г.указаны операции, производимые истцом в период его работы с указанием расценок.

В расчетных листах Рыжкова С.В., предоставленных с ноября 2012г. по декабрь 2013г., усматриваются сведения по оплате по производственным нарядам; оплате по среднему заработку; наличие доплат за вредные условия труда, начисление премии, а также удержаний НДФЛ.

Получение начисленных денежных сумм за указанные периоды времени истцом не оспаривается.

В соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из материалов дела следует, что в связи с причинами экономического характера, обусловленными отсутствием заказов на продукцию ОАО «Автодеталь-Сервис», а также возникшим в связи с этим недостатком финансовых средств и материалов (комплектующих) издавались приказы о простое: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Утверждения истца в части неправильного определения ответчиком его среднего заработка в ходе судебного заседания не нашли своего подтверждения.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в редакции от 11.11.2009г. № 916, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Со стороны ответчика предоставлены расчеты за спорный период времени, указанные расчеты произведены с учетом отработанного истцом времени, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В связи с наличием приказов «Об объявлении простоя» за период с февраля 2013г. по декабрь 2013г. оплата труда истца производилась в размере 2/3 среднего заработка работника.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что доказательств того, что у истца образовалась задолженность в связи с неправильным, по мнению истца, расчетом его заработной платы не имеется.

Кроме того, со стороны представителя ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просил взыскать недополученные (по его мнению) суммы, которые ему не начислялись. При этом истец знал о том, в каком размере ему были не доначислены денежные суммы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истом пропущен срок на обращение в суд за защитой нарушенного права в части требований о взыскании недополученных выплат за период с ноября 2012г. по октябрь 2013г., что является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в иске.

Каких-либо обстоятельств, препятствующих истцу за обращением в суд со стороны последнего, не предоставлено.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными, то также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований.

При рассмотрении данного дела, суд, в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ), обеспечил равенство прав участников судебного разбирательства по представлению, исследованию доказательств, заявлению ходатайств.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Рыжкову С.В. к открытому акционерному обществу «Автодеталь-Сервис» о взыскании сумм, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течение месяца.

Судья: О.Ф. Бойкова