Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1073/2017 ~ М-828/2017 от 22.03.2017

копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2017 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Васильковской О.В.

с участием:

истца Бочкарева С.В., его представителя Костырева Р.М. действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ...

представителей ответчика Дерновой Н.В., Колосовой Е.В., действующих на основании доверенностей

при секретарях Москалевой О.С., Тимофеевой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Бочкарева С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КРСК» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бочкарев С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КРСК» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы и премии в размере 1 112 000руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств 152 622 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Указав, что работал у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности .... По трудовому договору был установлен оклад в размере 100 000 рублей и ответчик по итогам 2015 года должен был выплатить премию в размере 2 000 000 рублей. При увольнении задолженность по заработной плате составила 801 000 рублей за период с октября 2015 по июль 2016, а также задолженность по выплате премии в размере 311 000 рублей. Надеялся, что работодатель исполнит свою обязанность, однако после написания претензии обратился в суд с настоящим иском, который просил удовлетворить.

В судебном заседании истец, его представитель исковые требования поддержали в полном объеме. Истец пояснил, что работа протекала в доверительных отношениях, поэтому долго рассчитывал на добросовестное отношение со стороны ответчика. Денежные средства действительно ответчиком выдавались истцу в подотчет, была выплачена часть зарплаты и премии, по деньгам, выданным для организации работы, отчитывался ежемесячно, направляя отчеты по электронной почте, сканируя документы подтверждающие расходы. Со стороны ответчика, не поступало никаких замечаний, связанных с ненадлежащим представлением отчетных документов, была выдана справка, что претензий нет. Деньги, которые выдавались в подотчет, переводились на банковские карты, номера которых он сообщил ответчику, в данных переводах отсутствовало назначение платежа в виде заработной платы. У предприятия были перебои с финансированием и все входили в данное положение. При увольнении расчет не был произведен в полном объеме и до настоящего времени денежные средства не выплачены.

Представители ответчика исковые требования не признали в полном объеме, поддержали доводы изложенные в письменных отзывах. Представитель Дернова Н.В. в судебном заседании настаивала, что расчет с истцом по выплате заработной платы произведен в полном объеме и задолженности предприятие не имеет. Подтвердила в судебном заседании, что истец действительно работал у ответчика, отношения строились на доверии. Денежные средства истцу направлялись в подотчет, и в этих же суммах находилась и заработная плата истца.

Представитель ответчика Колосова Е.В. в судебном заседании подтвердила, что кроме представленных суду расходных кассовых ордеров на общую сумму 454 000 рублей с подписью Бочкарева С.В. и указанием основания платежа – заработная плата у ответчика не имеется. В переводах денежных средств от ответчика истцу на банковские карты отсутствует основание платежа, расчетные листки истцу не выдавались на всем протяжении работы, ведомости так же истцу не направлялись и он в них не расписывался, суду ведомости о начислении заработной платы также не представлялись.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению, при этом исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «КРСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководитель проекта строительства, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке № (л.д. 6-21).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с должности руководителя проекта строительства на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца и приказом (л.д.22).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок для обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы.

Поскольку ч. 2 ст. 392 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ, предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Учитывая, что спорный период, об оплате которого ставит вопрос истец, начался ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с данными исковыми требованиями истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с данными требованиями истцом не пропущен.

Согласно абз.1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (статья 84.1 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора, работнику был установлен оклад в размере 100 000 руб. в месяц, а в соответствии с п.5.3 Трудового договора работнику устанавливается премия в размере 2 000 000 рублей по итогам работы за 2015 год, которая подлежит безусловной выплате в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ.В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчику было предложено представить письменные возражения относительно заявленных требований с приложением доказательств в обоснование своей позиции, в частности доказательств выплаты заработной платы и расчета при увольнении в виде платежных ведомостей (платежных поручений), разъяснено, что не предоставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в нем доказательствам.

Однако в судебном разбирательстве представителями ответчика документы подтверждающие расчет истца при увольнении суду представлены не были. Ответчиком были представлены справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.194-195) из которых следует, что истцу ответчиком была начислена ежемесячная заработная плата в размере 100 000 рублей, из которой удержаны все соответствующие налоги.

Судом был сделан запрос в инспекцию федеральной налоговой службы по г. Томску и получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ согласно, которого ежемесячный доход истца при работе в ООО «Красноярская ремонтно-строительная компания» с июля 2015 года по июль 2016 составляла 16 800 руб., всего общая сумма дохода за 2015 год составила 100 800 рублей, а за 2016 год – 114 400,01руб.(т.4) в связи с чем, суд считает установленным, что ответчик начислял заработную плату истцу, но не в полном объеме, однако доказательств её выплаты суду не представил.

Согласно сведений из ГУ ОПФ РФ по ТО истец работал у ответчика только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть всего 25 дней и иных сведений в лицевом счете предоставленным ответчиком не имеется, что так же косвенно подтверждает не добросовестное отношение ответчика к истцу как работодателя.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в пользу Бочкарева С.В. подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 152 622 руб., рассчитанной исходя из одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (10, 5% и 10%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ ( следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска)

Принимая во внимание разъяснения п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), в пользу Бочкарева С.В. подлежит компенсация морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства по делу, объема и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд определяет размер компенсации морального вреда – 10 000 руб.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Вместе с тем, каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем заработной платы работнику за спорный период, в материалах дела не содержится.

Принимая во внимание, что ответчиком обязанность по предоставлению доказательств, подтверждающих возражения на исковые требования, не исполнена, суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам, в том числе, относятся расходы, связанные с оплатой государственной пошлины.

Учитывая, что истец от госпошлины освобожден, требование имущественного характера удовлетворено, с ответчика в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 14 523,11 руб. и 300 рублей госпошлина связанная с компенсацией морального вреда.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бочкарева С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КРСК» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Красноярская ремонтно-строительная компания» в пользу Бочкарева С.В. задолженность по заработной плате за период с октября 2015 по 25.07.2016 в размере 801 000 рублей и премии в размере 311 000 рублей, проценты за период с 26.07.2016 по 21.03.2017 в размере 152 622 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярская ремонтно-строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 823,11 рубля.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца через Советский районный суд г. Томска.

Судья

Копия верна

Судья О.В. Васильковская

Секретарь

Оригинал решения находится в деле № /2017 в Советском районном суде г. Томска.