Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-17/2017 (2-894/2016;) ~ М-870/2016 от 07.12.2016

Дело № 2-894/2017

    РЕШЕНИЕ    Копия

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский Пермского края                           25 января 2017 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Лямзиной Т.М.,

при секретаре Плясуновой О.С.,

с участием помощника прокурора Частухина С.И.,

истца Волковой Н.И.,

ответчиков – представителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> 1» ФИО5, представителя районного управления образования Октябрьского муниципального района <адрес> ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора в защиту ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты> 1» о выплате единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском о возложении на МБОУ «<данные изъяты> обязанности по выплате единовременного денежного пособия в связи с выходом на пенсию ФИО2, предусмотренного положениями п. 8.6 Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и МБОУ «<данные изъяты> №» был заключен трудовой договор № в рамках которого ФИО2 была принята на работу, на должность учителя физики. Подпунктом ДД.ММ.ГГГГ раздела 4 Трудового договора № установлено, что работник имеет право на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в установленные законом сроки. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором п.п. 8.5 предусмотрено, что в связи с уходом на пенсию работнику подлежит выплата по его заявлению в размере трех окладов. В августе 2016 г. ФИО1 уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, после чего ей было написано заявление о выплате единовременного пособия в размере трех окладов. В удовлетворении данного заявления ей было отказано по причине того, что в соответствии с положениями <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «Об образовании в <адрес>» единовременное пособие в связи с выходом на пенсию преподавателя было исключено и в нормативе по расчетным показателям фонда оплаты труда образовательной организации не предусмотрены расходы на социальные выплаты. Однако в соответствии с положениями ТК РФ предусмотрены дополнительные социальные гарантии для работников и с учетом того, что данные гарантии закреплены в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному между МБОУ «<данные изъяты> 1» и ФИО2 в виде выплаты единовременного пособия в размере трех окладов при выходе работника на пенсию, у ответчика возникла обязанность по выплате данного пособия.

Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено районное управление образования Октябрьского муниципального района <адрес>.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 требования поддержал и уточнил, изложив доводы, содержащиеся в исковом заявлении, дополнив, что социальная гарантия по выплате единовременного пособия в размере трех окладов при выходе работника на пенсию закреплена также в положении о распределении стимулирующей части ФОТ для сотрудников МБОУ <данные изъяты>. Просит взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> №» в пользу ФИО2 единовременное пособие в размере трех окладов.

В судебном заседании истец – ФИО2 на иске настаивала, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МБОУ <данные изъяты> в качестве учителя физики, с ней был заключен трудовой договор №. В марте 2015 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором раздел № «Условия оплаты труда» был изложен в новой редакции. В частности в п. 8.6 была установлена выплата в связи с уходом на пенсию в размере трех окладов. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, после чего в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №, ей было подано заявление на имя директора МБОУ <данные изъяты> с просьбой о выплате трех окладов в связи с уходом на пенсию. Ее заявление было проигнорировано, пособие не выплачено, в связи с чем она обратилась в прокуратуру <адрес>. Поскольку в дополнительном соглашении к трудовому договору данная выплата указана, просит взыскать с МБОУ <данные изъяты> единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере трех окладов.

Ответчик – представитель МБОУ «<данные изъяты>1» ФИО5 исковые требования не признала и пояснила, что ранее в <адрес> №-ПК была предусмотрена выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию. С ДД.ММ.ГГГГ данный закон утратил силу, поэтому начиная с 2014 года, субвенции на выплату единовременного пособия не выделялись. В дополнительном соглашении к трудовому договору № и Положении о распределении стимулирующей части ФОТ для сотрудников МБОУ <данные изъяты>, действующем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ошибочно указан пункт, в соответствии с которым предусмотрена выплата в связи с уходом на пенсию по заявлению работника в размере трех окладов.

Бухгалтерскую отчетность, в том числе по начислению работникам заработной платы, иных выплат осуществляет МБУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций Октябрьского муниципального района» на основании договора оказания услуг.

Соответчик - представитель районного управления образования Октябрьского муниципального района <адрес> ФИО6 с требованиями не согласилась, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ выплаты работнику при уходе на пенсию были упразднены, денежные средства на данные выплаты бюджетом с 2014 года не предусмотрены. При изменении законодательства руководством МБОУ <данные изъяты> в Положении о распределении стимулирующей части ФОТ был ошибочно прописан пункт о выплате единовременного пособия при выходе на пенсию.

Заслушав объяснения помощника прокурора, истца, представителей ответчика и соответчика, изучив письменные доказательства, суд считает, что исковые требования зам.прокурора и истца являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в муниципальное общеобразовательное учреждение «Октябрьская средняя общеобразовательная школа №» с ДД.ММ.ГГГГ на должность учителя физики (л.д. 9-11)

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (в связи с выходом на пенсию) с ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению (л.д. 63)

Согласно приказу <адрес> Управления образования № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 назначена на должность директора МОУ «<данные изъяты> 1. (л.д. 28).

Согласно Уставу МБОУ <данные изъяты> является муниципальным, бюджетным, общеобразовательным учреждением. Учредителем и собственником имущества школы является Муниципальное образование «Октябрьский муниципальный район <адрес>». В соответствии с п. 5.1 единоличным исполнительным органом Учреждения является директор; п. 5.4.4. - директор заключает гражданско-правовые договоры и трудовые договоры от имени учреждения; п. 5.4.8 – директор устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе должностные оклады (базовую основную часть заработной платы), порядок и размеры выплат стимулирующего, компенсационного, иного характера в пределах имеющихся средств в соответствии с действующим законодательством РФ и муниципальными правовыми актами, локальными нормативными актами Учреждения, коллективным договором при его наличии.

Как следует из п. 8.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда учителя устанавливалась на основании отраслевой (новой) системы оплаты труда и включала в себя: базовую ставку заработной платы (должностного оклада) установленную профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями в размере 6732,15 рублей; обязательные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующим законодательством; иные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные положениями об оплате труда и иными локальными актами Школы. (л.д.9-11)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в раздел 8 «Условия оплаты труда». Пунктом 8.1 установлено, что заработная плата Работника состоит из базовой части (оплата часов учебной нагрузки), должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором. Пунктом 8.2 Соглашения установлено, что заработная плата учителя физики за учебные часы составляет 8416,66 рублей, пунктом 8.6 в качестве поощрения установлены выплаты стимулирующего характера, в частности в связи с уходом на пенсию по заявления работника в размере трех окладов. (л.д.12-14)

Кроме того, Положениями о распределении стимулирующей части ФОТ для сотрудников МБОУ <данные изъяты>, действующими с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ установлены гарантии педагогическим работникам общеобразовательного учреждения в виде стимулирующих и поощрительных выплат, где в качестве одного из критериев в п. 1.3 значится выплата педагогическим работникам в связи с уходом на пенсию в размере трех окладов. (л.д. 15-22, 92-98)

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что между МОУ «<данные изъяты> 1» в лице директора ФИО5 и ФИО2 заключен трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, одним из условий которого является выплата единовременного пособия стимулирующего характера в связи с уходом на пенсию в размере трех окладов, кроме того, данные гарантии закреплены в Положениях о распределении стимулирующей части ФОТ для сотрудников МБОУ <данные изъяты>, суд считает, что с МБОУ «<данные изъяты>» подлежит взысканию в пользу ФИО2 единовременное пособие в размере трех окладов.

Довод представителя ответчика ФИО5 о том, что в дополнительном соглашении к трудовому договору и Положении о распределении стимулирующей части ФОТ для сотрудников МБОУ <данные изъяты> 1 в части установления для работника такой гарантии как выплата пособия в размере трех окладов при выходе на пенсию, допущена техническая ошибка, судом не принимается во внимание, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное ДД.ММ.ГГГГ, удостоверено личными подписями сторон и в указанной части не признано не действующим.

Также суд не принимает во внимание довод ответчиков о том, что единовременное пособие, предусмотренное <адрес> №-ПК, не выплачивается с 2014 года, в связи с утратой силы данного закона с ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно не может быть выплачено ФИО2, поскольку с учетом п.8.7 Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, данная выплата поставлена в зависимость от наличия стимулирующего фонда у общеобразовательной организации, а согласно бухгалтерской справке № от ДД.ММ.ГГГГ Фонд оплаты труда в части стимулирующей заработной платы по МБОУ «<данные изъяты> составил за сентябрь-декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ900 рублей. (л.д. 62)

Таким образом, при наличии Фонда оплаты труда в части стимулирующей заработной платы по МБОУ «<данные изъяты> 1» и существенных условий определенных сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с МБОУ «<данные изъяты> доход бюджета Октябрьского муниципального района <адрес> подлежит взысканию в размере 300,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> 1» в пользу ФИО2 единовременное пособие в размере трех окладов.

    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> 1» в доход бюджета Октябрьского муниципального района <адрес> 300,00 рублей.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд Пермского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья:                                         Т.М. Лямзина    

Копия верна:

Судья

Секретарь судебного заседания

Подлинный документ находится в производстве Октябрьского районного суда <адрес> и подшит в деле №