Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-870/2015 (2-5949/2014;) ~ М-4917/2014 от 17.10.2014

<данные изъяты>

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    12 февраля 2015 Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи:    Смирновой Т.П.

при секретаре                         Гроздовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№ согласно которому истец был принят на работу в производственный отдел ФИО6 электрогазосварщиком 4 разряда. В соответствии с п.2.7. указанного договора работнику устанавливался оклад 3750 рублей, районный коэффициент к должностному окладу, доплатам и премиям – 30% -1125 рублей, процентная надбавка к должностному окладу, доплатам и премиям за работу в районах Крайнего Севера – 30% - 1125 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из ФИО7 по собственному желанию. На момент его увольнения перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, в связи с чем истец неоднократно обращался к ответчику. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было выдано гарантийной письмо, о том, что денежные средства в размере 56300 рублей будут истцу выплачены в полном объеме, поэтапно, конец выплат ДД.ММ.ГГГГ однако до настоящего времени вышеуказанная сумма истцу не выплачена.

           На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу неосновательное обогащение в размере 56300 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2438,49 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины в размере 2712,15 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.

            В судебное заседание ФИО1 не явился, доверил представительство своих интересов своему представителю ФИО3 (полномочия проверены), которая заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО8 - в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, с согласия представителя истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Нормами ст. ст. 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что суды являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

          Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№, согласно которому истец был принят на работу в производственный отдел ФИО9 электрогазосварщиком 4 разряда. (л.д. 7-10).

           Также данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца ФИО1 (л.д.11-12)

               В соответствии с п.2.7. указанного договора работнику устанавливался оклад 3750 рублей, районный коэффициент к должностному окладу, доплатам и премиям – 30% -1125 рублей, процентная надбавка к должностному окладу, доплатам и премиям за работу в районах Крайнего Севера – 30% - 1125 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из ФИО10 по собственному желанию.

               На момент его увольнения перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, в связи с чем истец неоднократно обращался к ответчику. Доказательств обратного ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено. Доказательств, опровергающих расчет истца относительно взыскиваемой суммы, ответчиком также не представлено, расчет не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было выдано гарантийное письмо, о том, что денежные средства в размере 56300 рублей будут истцу выплачены в полном объеме, поэтапно, конец выплат июнь 2014 года (л.д.13), однако до настоящего времени вышеуказанная сумма истцу не выплачена.

              При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования ФИО1 к ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме. С ФИО12 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 56300 рублей.

               Также обоснованными являются требований истца ФИО1 о взыскании с ФИО13 процентов за пользование чужими денежными средствами.

В соответствии со ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Как усматривается из материалов дела, с ФИО14 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2438,49 рублей из расчета: период просрочки исполнения обязательств с ДД.ММ.ГГГГ 56300*189*8,25/3600.

Также обоснованными являются требования истца о взыскании с ФИО15 процентов за пользование денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

Кроме того, в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах.

При таких обстоятельствах, с ФИО16 в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы в размере 25 000 рублей – на оплату услуг представителя, 2712,15 рублей – возврат уплаченной государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ФИО17 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО18 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56300 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2438 рублей 49 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, возврат уплаченной государственной пошлины в размере 2712 рублей 15 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна:

Подписано председательствующим.

Председательствующий                                                                      Т.П.Смирнова.