Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-816/2019 ~ М-687/2019 от 01.04.2019

Дело № 2-816/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года                                               г. Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края

В составе председательствующего: судьи Вороненкова О.В.

При секретаре: Пшеничной И.А.

С участием представителя ООО Фирмы «ГЕРА-Т» Мирмович Н.Г.

    Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ООО Фирма «ГЕРА-Т» к Сельвян М.В. и Сапроновой Ю.Ю. о взыскании с работников причиненного материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

    ООО Фирма «ГЕРА-Т» обратилось в суд с иском к Сельвян М.В. и Сапроновой Ю.Ю. о взыскании с работников причиненного материального ущерба.

    В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал и пояснил, что ответчики являлись работниками ООО Фирмы «ГЕРА-Т».

    01.08.2017 года между истцом и Сельвян М.В. был заключен трудовой договор № 22 в соответствии с которым Сельвян М.В. была принята на работу на должность продавца магазина «Для Вас», что подтверждается приказом № 20 от 01.08.2017 года.

    13.06.2018 года между истцом и Сапроновой Ю.Ю. был заключен трудовой договор № 26 в соответствии с которым Сапронова Ю.Ю. была принята на работу на должность продавца магазина «Для Вас», что подтверждается приказом № 14 от 13.06.2018 года.

    13.06.2018 года между ООО Фирма «ГЕРА-Т» и ответчиками был заключен договор о полной материальной ответственности. В соответствии с п. 12 Договора основанием для привлечения работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный членом бригады работодателю.

    30 июля 2018 года в магазине «Для Вас» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой была выявлена недостача в размере 189 984 рубля 88 копеек.

    Приказом № 22 от 30.07.2018 года компенсация недостачи была возложена на ответчиков – Сельвян М.В. и Сапронову Ю.Ю. и третьих лиц – Палей Г.Г. и Романову О.П. путем удержания из заработной платы в размере 47 496 рублей с каждого работника.

    Работники Палей Г.Г. и Романова О.П. полностью возместили свою часть причиненного ущерба.

    20.08.2018 года с Сельвян М.В. было заключено соглашение по которому она брала обязательство возместить причиненный ущерб в размере 47 496 рублей, а также долг за товары, приобретенные в магазине «Для Вас» на сумму 7 051 рубль, а всего, на сумму 54 547 рублей.

21.08.2018 года Сельвян М.В. была уволена за прогул на основании подп. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем был издан приказ № 24 от 21.08.2018 года.

    29.10.2018 года с Сапроновой Ю.Ю. было заключено соглашение по которому она брала обязательство возместить причиненный ущерб в размере 40 000 рублей в течение 10 месяцев путем ежемесячной выплаты суммы в размере 4 000 рублей в кассу работодателя, начиная с 30.11.2018 года.

    29.10.2018 года трудовой договор с Сапроновой Ю.Ю. был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    До настоящего времени ответчики свою задолженность перед ООО Фирма «ГЕРА-Т» не погасили.

    Просит суд взыскать с Сельвян М.В. в пользу Общества сумму причиненного ущерба в размере 54 547 рублей. Взыскать с Сапроновой Ю.Ю. в пользу Общества сумму причиненного ущерба в размере 40 000 рублей.

    Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, в соответствии с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

    Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Так судом установлено что ответчики являлись работниками ООО Фирмы «ГЕРА-Т».

    01.08.2017 года между истцом и Сельвян М.В. был заключен трудовой договор № 22 в соответствии с которым Сельвян М.В. была принята на работу на должность продавца магазина «Для Вас», что подтверждается приказом № 20 от 01.08.2017 года.

    13.06.2018 года между истцом и Сапроновой Ю.Ю. был заключен трудовой договор № 26 в соответствии с которым Сапронова Ю.Ю. была принята на работу на должность продавца магазина «Для Вас», что подтверждается приказом № 14 от 13.06.2018 года.

    13.06.2018 года между ООО Фирма «ГЕРА-Т» и ответчиками был заключен договор о полной материальной ответственности. В соответствии с п. 12 Договора основанием для привлечения работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный членом бригады работодателю.

    30 июля 2018 года в магазине «Для Вас» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой была выявлена недостача в размере 189 984 рубля 88 копеек.

    Приказом № 22 от 30.07.2018 года компенсация недостачи была возложена на ответчиков – Сельвян М.В. и Сапронову Ю.Ю. и третьих лиц – Палей Г.Г. и Романову О.П. путем удержания из заработной платы в размере 47 496 рублей с каждого работника.

    Работники Палей Г.Г. и Романова О.П. полностью возместили свою часть причиненного ущерба.

    20.08.2018 года с Сельвян М.В. было заключено соглашение по которому она брала обязательство возместить причиненный ущерб в размере 47 496 рублей, а также долг за товары, приобретенные в магазине «Для Вас» на сумму 7 051 рубль, а всего, на сумму 54 547 рублей.

21.08.2018 года Сельвян М.В. была уволена за прогул на основании подп. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем был издан приказ № 24 от 21.08.2018 года.

    29.10.2018 года с Сапроновой Ю.Ю. было заключено соглашение по которому она брала обязательство возместить причиненный ущерб в размере 40 000 рублей в течение 10 месяцев путем ежемесячной выплаты суммы в размере 4 000 рублей в кассу работодателя, начиная с 30.11.2018 года.

    29.10.2018 года трудовой договор с Сапроновой Ю.Ю. был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    До настоящего времени ответчики свою задолженность перед ООО Фирма «ГЕРА-Т» не погасили.

    В соответствии с ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

    Согласно с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

    На основании изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Иск удовлетворить. Взыскать с Сельвян М.В. в пользу Общества с ограниченной ответственность Фирма «Гера-Т» сумму причиненного ущерба в размере 54 547 рублей.

Взыскать с Сапроновой Ю.Ю. в пользу Общества с ограниченной ответственность Фирма «Гера-Т» сумму причиненного ущерба в размере 40 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами, также, в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: __________________