Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-359/2019 (2-5497/2018;) ~ М-4379/2018 от 05.09.2018

Дело № 2-359/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года                             г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ипановой Ю. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная целлюлоза» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

                                                 у с т а н о в и л:

Ипанова Ю.М. обратилась в суд с иском к ООО «Промышленная целлюлоза» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

В заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в организацию на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности <данные изъяты>. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3- и компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА1-, а также определена задолженность, которая в общей сумме составляет -СУММА4-

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 227 925 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 40 213 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец участия в судебном заседании не принимала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, причину неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Ипанова Ю.М. принята на работу в ООО «Промышленная целлюлоза» на должность <данные изъяты>, что подтверждается заключенным между сторонами Трудовым договором № тд от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-9).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается запиской-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

По сведениям ООО «Промышленная целлюлоза», задолженность ответчика перед истцом составляет -СУММА4- (л.д. 12).

В связи с тем, что ответчиком данная сумма не оспорена, расчет с истцом не произведен до настоящего времени, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Достоверных письменных доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств ответчиком по выплате заработной платы истцу, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ООО «Промышленная целлюлоза» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере -СУММА4-.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.

Размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня): <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня): <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней): <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня): <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 дня<данные изъяты>

Итого размер компенсации за задержку выплаты составит: <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, имеет место невыплата начисленной заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -СУММА5- в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА2-

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Ипановой Ю. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная целлюлоза» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленная целлюлоза» в пользу Ипановой Ю. М. сумму задолженности по заработной плате в размере 227 925 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 40 213 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленная целлюлоза» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 901 рубль 95 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения в Свердловский районный суд г.Перми.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                              О.Н. Лобастова