Решение по делу № 2-7115/2014 ~ М-6675/2014 от 20.08.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 2-7115/2014

г. Тюмень 25 сентября 2014 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе: председательствующего судьи Гариповой Е.А.,

при секретаре Ческидовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7115/2014 по исковому заявлению Лепихина В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегазстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лепихин В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ТюменьНефтеГазСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судбные расходы за устную консультацию в размере <данные изъяты> рублей, за составление искового заявления в размере ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТюменьНефтеГазСтройМонтаж» газорезчиком по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ За ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не выплачивалась заработная плата, в соответствии со справкой 2 НДФЛ задолженность составляет <данные изъяты> копеек. Задолженность по настоящее время ответчиком не выплачена, несмотря на неоднократные обращения истца.

Истец Лепихин В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заказной корреспонденцией с уведомлением, причину неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между истцом Лепихиным В.Н. и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (л.д. 6-7), в соответствии с п. 4.1. которого ему установлена заработная плата <данные изъяты> рублей в месяц. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс), 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) (пункт 4.2).

Согласно исковому заявлению ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по обоюдному согласию сторон, но фактически истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответчиком заработная плата истцу не выплачена. В связи с чем, Лепихиным В.Н. в адрес ответчика направлена телеграмма (л.д. 9), содержащая просьбу выслать приказ об увольнении и справку о задолженности по заработной плате. Указанную телеграмму ответчик получил, что подтверждается уведомлением (л.д. 10), но истребованные документы не предоставил и заработную плату не выплатил.

Как указал истец в исковом заявлении, заработная плата ему не была выплачена при увольнении. Задолженность по расчету истца составила <данные изъяты> копеек.

    Стороной ответчика указанные обстоятельства не опровергнуты, доказательств иного суду не представлено. В данном случае доказывание факта выплаты заработной платы возлагается на работодателя. Никаких возражений относительно требований Лепихина В.Н. ответчиком не представлено.

    В связи с чем суд считает, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

     Заработная плата истцом рассчитана исходя из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8). Суд соглашается с указанным расчетом и считает подлежащей взысканию сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек. Иного расчета суду не представлено.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Таким образом, суд считает установленным, что ответчик нарушил установленный трудовым договором срок выплаты заработной платы, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.

Расчет процентов следующий:

<данные изъяты> копеек х (8,25% : 300) х 233 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) = <данные изъяты> рубля.

    В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты в размере <данные изъяты> рубля.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя, периода просрочки выплаты зарплаты, ее размера, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда разумным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Для защиты своих нарушенных прав ответчик вынужден был обратиться в Коллегию адвокатов Искитимского района Новосибирской области для написания искового заявления в суд, стоимость данной услуги составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), а также получил устную консультацию ДД.ММ.ГГГГ стоимостью <данные изъяты> рублей, что также подтверждается квитанцией № (л.д. 13).

В силу ст.100 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителя, подтвержденные квитанциями (л.д. 11, 13). При определении размера расходов суд учитывает объем помощи, сложность, требования разумности и справедливости, положения ст.98 ГПК РФ и считает подлежащей взысканию сумму <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лепихина В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегазстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТюменьНефтеГазСтройМонтаж» в пользу Лепихина В.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты заработной выплаты в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТюменьНефтеГазСтройМонтаж» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

    Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2014 года.

    Судья                 подпись Е.А. Гарипова