Решение по делу № 2-631/2015 ~ М-412/2015 от 05.05.2015

№ дела 2-631/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол ДД.ММ.ГГГГ

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Герасимовой Е. Ю.,

при секретаре Алексеевой О. С.,

с участием: истца Пруденко Ю. Е.,

его представителя Ивановой Л. Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пруденко Ю.Е. к М"К" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Пруденко Ю. Е. обратился в суд с иском к М"К" о взыскании невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расходов, связанных с составлением искового заявления, в размере <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором он принят на работу в М"К" рабочим по обслуживанию здания, размер должностного оклада – <данные изъяты> в месяц. Действующие нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ. По мнению истца, несоблюдение ответчиком этих правил при начислении заработной платы, привело к нарушению его трудовых прав, в связи с чем, недоначисленная заработная плата составила: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> и за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства Пруденко Ю. Е. исковые требования уточнил, просит суд взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, а также расходы, связанные с составлением искового заявления, в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Пруденко Ю. Е. и его представитель Иванова Л. Х. (по ходатайству) заявленные исковые требования поддержали, подтвердив обстоятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика М"К", представитель третьего лица У"О", извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

Представитель третьего лица А"Б" Отставнов С. В. (по доверенности), извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, представил возражение на исковое заявление, в котором указал, что администрация с требованиями работника не согласна. МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако это требование не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, не принят. Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. ДД.ММ.ГГГГ П"П" заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в <адрес>, которое вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Пруденко Ю. Е. подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.

В судебном заседании установлено, что Пруденко Ю. Е. работает в М"К" рабочим по обслуживанию здания, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, внесенных в него дополнительными соглашениями, и расчетным листкам заработная плата истца состоит из оклада в размере <данные изъяты>, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, доплаты до МРОТ, стимулирующих выплат, доплаты за вредность и надбавки за опыт работы в должности.

Как следует из расчетных листков, общее начисление за полностью отработанный месяц – ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты>, куда включены: оклад – <данные изъяты>, стимулирующие выплаты – <данные изъяты>, доплата за вредность – <данные изъяты>, надбавка за опыт работы в должности – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>

Заработная плата за полностью отработанный месяц – ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере <данные изъяты>, куда включены: оклад – <данные изъяты>, стимулирующие выплаты – <данные изъяты>, доплата за вредность – <данные изъяты> надбавка за опыт работы в должности – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>

Заработная плата за полностью отработанный месяц – ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере <данные изъяты>, куда включены: оклад – <данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты>, доплата за вредность – <данные изъяты> надбавка за опыт работы в должности – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>

Вместе с тем ежемесячная заработная плата истца в ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять не менее <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Таким образом, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Пруденко Ю. Е. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца при выплате ему заработной платы за спорный период времени.

Представленный стороной истца расчет взыскиваемой суммы является неверным. Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истца и количестве отработанных им дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной истцу заработной платы составляет <данные изъяты>, из них:

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

В этой связи суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Пруденко Ю. Е. частично, взыскать с ответчика общую сумму недоначисленной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> в остальной части исковых требований Пруденко Ю. Е. отказать.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу истца заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с составлением искового заявления, в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению, поскольку подтверждается имеющейся в материалах дела квитанцией.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее <данные изъяты>

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░"░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░"░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░"░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░. ░. ░░░░░░░░░░