Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1178/2015 ~ М-4247/2014 от 29.12.2014

РЕШЕНИЕ Дело № 2-1178/2015

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 27 июля 2015 года

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шкарина Д.В.,

при секретаре Михайлове М.С.,

с участием помощника прокурора Погодаевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Боровковой Л.Е., Долгаева А.Н. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Тесинский детский сад» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Долгаева А.Н., Боровковой Л.Е. обратился в Минусинский городской суд с исками к МКДОУ "Тесинский детский сад" о взыскании задолженности по заработной плате. Мотивировав свои требования тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с действующим законодательством, оклады (тарифные ставки), как составных частей заработной платы работников, не могут быть менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный, коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. В нарушение указанных требований закона, размер начисленной и выплаченной заработной платы Долгаева А.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., Боровковой Л.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период составляет: Долгаеву А.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, Боровковой Л.Е. за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов.

Определением Минусинского городского суда от 12 января 2015 года вышеуказанные гражданские дела соединены в одно производство (л.д. 10).

Определением суда от 13 мая 2015 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено Управление образования администрации Минусинского района (л.д. 33).

В судебном заседании помощник Минусинского межрайонного прокурора Погодаева Ю.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковых заявлениях.

Истцы Боровкова Л.Е., Долгаев А.Н., представитель ответчика МКДОУ "Тесинский детский сад", представитель третьего лица Управления образования администрации Минусинского района в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены, представитель ответчика, одновременно являющийся представителем третьего лица по доверенности Игнашкин В.И. (л.д. 24, 25) предоставил в суд отзыв на исковые требования, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, а также ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие (л.д. 23).

Выслушав помощника Минусинского межрайонного прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истицы Боровкова Л.Е., Долгаев А.Н. состоят в трудовых отношениях с МКДОУ "Тесинский детский сад", что подтверждается копиями трудовых книжек (л.д. 8, 16). Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат. За ДД.ММ.ГГГГ г. истцам с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата Боровковой Л.Е. и Долгаеву А.Н. по <данные изъяты>, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. За ДД.ММ.ГГГГ г. истцам с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата Боровковой Л.Е. и Долгаеву А.Н. по <данные изъяты> куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. Также за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу Долгаеву А.Н. с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты (л.д. 9, 17).

ФЗ от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае - 5554 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, за ДД.ММ.ГГГГ г. за полностью отработанный месяц истцам Боровковой Л.Е., Долгаеву А.Н. было начислено по <данные изъяты>, размер недоначисленного заработка составил <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

5 554 рублей х 60% = 8886 рублей 40 копеек – сумма подлежащая оплате при полностью отработанном времени.

8886 рублей 40 копеек – <данные изъяты> = <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ года истцам Боровковой Л.Е., Долгаеву А.Н. было начислено по <данные изъяты>, размер недоначисленного заработка составил <данные изъяты> (8886 рублей 40 копеек – <данные изъяты>).

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу Долгаеву А.Н. было начислено <данные изъяты> рубль, размер недоначисленного заработка составил <данные изъяты> (8886 рублей 40 копеек – <данные изъяты> рубль).

Всего взысканию подлежит в пользу истицы Боровковой Л.Е. <данные изъяты> (<данные изъяты>), истца Долгаева А.Н. <данные изъяты> (<данные изъяты>).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Тесинский детский сад» в пользу Боровковой Л.Е. <данные изъяты>, Долгаева А.Н. <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение изготовлено 03 августа 2015 года