Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-69/2022 ~ М-446/2021 от 17.12.2021

№2-69/2022

68RS0018-01-2021-001056-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2022 года     р.п. Первомайский

Первомайский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Линьковой Н.И.,

при секретаре Немыкиной О.С., с участием:

истца Чуканова В.В.,

представителя ответчика АО «Первомайскхиммаш» - Ерина С.В., представившего доверенность №1Б от 11.01.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуканова В.В. к АО «Первомайскхиммаш» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Чуканов В.В. обратился в Первомайский районный суд Тамбовской области, с учетом уточненного искового заявления, к АО «Первомайскхиммаш» о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С 22 мая 2020 года и по настоящее время он работает в АО «Первомайскхиммаш» в должности генерального директора. Однако расчет с ним не был произведен, что нарушает его Конституционные права и нормы трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной ему, заработной платы составил 1 809 138 (один миллион восемьсот девять тысяч сто тридцать восемь) рублей 83 копейки за весь период его трудовой деятельности в АО «Первомайскхиммаш», соответственно за: май 2020 года – 5794 рубля 56 копеек, июнь 2020 года – 77 858 рублей 06 копеек, июль 2020 года - 84 425 рублей, август 2020 года - 84 425 рублей, сентябрь 2020 года - 84 425 рублей, октябрь 2020 года - 84 425 рублей, ноябрь 2020 года - 84 425 рублей, декабрь 2020 года – 77 813 рублей 55 копеек, январь 2021 года - 84 425 рублей, февраль 2021 года - 84 425 рублей, март 2021 года - 84 425 рублей, апрель 2021 года – 65 609 рублей 94 копейки, май 2021 года - 84 425 рублей, июнь 2021 года – 76 643 рубля 78 копеек, июль 2021 года – 76 601 рубль 17 копеек, август 2021 года – 85 123 рубля 46 копеек, сентябрь 2021 года - 84 425 рублей, октябрь 2021 года - 84 425 рублей, ноябрь 2021 года – 83 058 рублей 69 копеек, декабрь 2021 года – 286 805 рублей 55 копеек, январь 2022 года - 45 155 рублей 07 копеек. Просит взыскать в его пользу с АО «Первомайскхиммаш» начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 1 809 138 (один миллион восемьсот девять тысяч сто тридцать восемь) рублей 83 копейки.

В судебном заседании истец Чуканов В.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске обстоятельствам, просил удовлетворить, дополнительно пояснил, что в связи со сложившейся на предприятии ситуацией, связанной с образованием задолженности по заработной плате работникам, им был вынесен приказ о приостановлении выплаты ему заработной платы до погашения данной задолженности. В настоящее время размер задолженности по заработной плате значительно снизился. Он, как работник, не имеет возможности получать начисленную ему заработную плату, в связи с чем он обратился в суд.

Представитель ответчика АО «Первомайскхиммаш» Ерин С.А. против удовлетворения исковых требований не возражал, с размером начисленной Чуканову В.В. заработной платы согласился, подтвердил факт неполучения истцом заработной платы с мая 2020 года по настоящее время.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст.2 и ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанная заработная плата в силу положений ст.136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Как установлено судом и следует из материалов дела на основании протокола №2 заседания Совета директоров акционерного общества «Первомайскхиммаш» от 21.05.2020 Чуканов В.В. избран Генеральным директором АО «Первомайскхиммаш» со всеми полномочиями, предусмотренными Уставом общества, сроком на 1 год с 22 мая 2020 года по 20 мая 2021 года (л.д.5-6).

Согласно п.п.11.1-11.3 Устава акционерного общества «Первомайскхиммаш», утвержденного 24.05.2018 протоколом годового общего собрания акционеров, руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества - Генеральным директором, который избирается по решению Совета директоров Общества на срок полномочий – 1 год (л.д.112-121).

Как следует из приказа №75/2 от 22.05.2020, Чуканов В.В. вступает в должность и приступает к обязанностям Генерального директора АО «Первомайскхиммаш» на 1 год с 22 мая 2020 по 20 мая 2021 (л.д.7).

Из п.4 трудового договора, заключенного 04.06.2020 между АО «Первомайскхиммаш» и Чукановым В.В., следует, что оплата труда работника формируется из должностного оклада и дополнительных выплат в соответствии с п.4.2, п.4.3 настоящего договора. Годовой размер оплаты труда работника не может превышать 30 должностных окладов. Должностной оклад устанавливается в размере 97 040 рублей. В состав дополнительных выплат входят: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов. Все денежные выплаты работнику, предусмотренные настоящим договором, производятся из средств Общества. Пунктом 7.1 договора предусмотрено, что настоящий договор заключается сроком на один год и действует с 04.06.2020 по 03.06.2021 (л.д.8-11).

На основании протокола №5 заседания Совета директоров акционерного общества «Первомайскхиммаш» от 04.06.2021 Чуканов В.В. избран Генеральным директором АО «Первомайскхиммаш» со всеми полномочиями, предусмотренными Уставом общества, сроком на 1 год (в соответствии с п.12.4 Устава Общества) с 4 июня 2021 года по 26 апреля 2022 года (л.д.43-44).

Как следует из приказа №29 от 04.06.2021, Чуканов В.В. вступает в должность и приступает к обязанностям Генерального директора АО «Первомайскхиммаш» на 1 год с 04 июня 2021 года по 26 апреля 2022 года в соответствии с п.12.04 Устава Общества (л.д.14).

Из п.4 трудового договора, заключенного 04.06.2021 между АО «Первомайскхиммаш» и Чукановым В.В., следует, что оплата труда работника формируется из должностного оклада и дополнительных выплат в соответствии с п.4.2, п.4.3 настоящего договора. Годовой размер оплаты труда работника не может превышать 30 должностных окладов. Должностной оклад устанавливается в размере 97 040 рублей. В состав дополнительных выплат входят: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов. Все денежные выплаты работнику, предусмотренные настоящим договором, производятся из средств Общества. Пунктом 7.1 договора предусмотрено, что настоящий договор заключается сроком с 04.06.2021 по 26.04.2022 (л.д.15-18).

Трудовой книжкой ТК-II №4433119 на имя Чуканова Вячеслава Валентиновича подтверждается, что истец 04.06.2020 назначен на должность Генерального директора акционерного общества «Первомайскхиммаш» (л.д.39-42). Указанное также подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ от 03.03.2022 (л.д.89-111).

Из представленных расчетных листков с мая 2020 года по январь 2022 года следует, что Чуканову В.В. начислялась, но не выплачивалась заработная плата за указанный период (л.д.19-26, 75-76), за исключением: в июне 2020 года Чуканову В.В. выплачено 500 рублей (л.д.19) и в сентября 2020 года выплачено 9 214 рублей (л.д.20).

Данная задолженность также подтверждается расчетными ведомостями с 01.05.2020 по 31.01.2022 (л.д.46-64, 77-78).

Приказом генерального директора АО «Первомайскхиммаш» №183 от 21.10.2020 выплата Чуканову В.В. заработной платы приостановлена (л.д.88).

Как следует из справки о задолженности по заработной плате, задолженность АО «Первомайскхиммаш» генеральному директору Чуканову В.В. за период с мая 2020 года по январь 2022 года составляет 1 809 138 (один миллион восемьсот девять тысяч сто тридцать восемь) рублей 83 копейки (л.д.74).

Таким образом, судом установлено, что Чуканов В.В. с 22.05.2020 по настоящее время является Генеральным директором АО «Первомайскхиммаш», долг Общества перед ним подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами, размер задолженности сторонами не оспаривается. При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чуканова В.В. к АО «Первомайскхиммаш» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АО «Первомайскхиммаш» в пользу Чуканова Вячеслава Валентиновича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 1 809 138 (один миллион восемьсот девять тысяч сто тридцать восемь) рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Первомайский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий               Н.И. Линькова

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2022 года.