Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1666/2022 (2-4579/2021;) от 31.08.2021

Дело № 2-1666/2022

УИД 18RS0001-02-2021-001161-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08апреля 2022 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Шахтина М.В., при секретаре Исаковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Мир дерева» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о допуске до исполнения трудовых обязанностей, внесении записи в трудовую книжку,У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Мир дерева» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженностипо заработной плате, компенсации морального вреда, обязании незамедлительно допустить истца до исполнения трудовых обязанностей, внесении записи в трудовую книжку о приме на работу с 17.02.2003 года на должности заместителя директора.

В обоснование заявленных требований указал, что является соучредителем ООО «Мир Дерева»(ОГРН 1031800558415, ИНН 1831089095), зарегистрированное по адресу: УР, г.Ижевск, территория дом отдыха «Машиностроитель», д.21, офис3), которое в настоящее время признано банкротом (Дело А71-15530/2018 в Арбитражном суде УР)

Помимо того, что ФИО2 является участником указанной организации, он также является ее работником. Так, в момент создания фирмы ФИО2 сразу же, т.е. с 2003 года был устроен на должность заместителя директора и работал по данной должности по графику 5/2 на протяжении многих лет. Периодическая трудовая функция осуществлялась также по субботам сверхурочно. Режим работы за это время неоднократно менялся, но всегда составлял8 часовой рабочий день. Заработная плата также неоднократно менялась, но никогда не была меньше МРОТ. На данный момент ФИО2 незаконно отстранен директором фирмы от исполнения обязанностей заместителя директора, доступа к документации фирмы он не имеет. Тем самым, считает свои трудовые права нарушенными. За последний год размер компенсации за вынужденный прогул в связи с незаконным отстранением от работы составил: за период с 01.05.2020г. по 31.12.2020г. (8 месяцев): 13949,5 руб. (МРОТ на 2020г. с учетом уральского     коэффициента 15%)х8 = 111596 руб.

За период с 01.01.2021г. по 30.04.2021г. (4 месяца): 14710,8 руб. (МРОТ на 2021г. с учетом уральского коэффициента)х4= 58843,2 руб.

Итого минимум170439,2 руб.

Просит установить факт трудовых отношений между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) в период с 17.02.2003г. по настоящее время в должности заместителя директора, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 170439,2 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с 01.05.2020г. по 30.04.2021г., взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 10000 руб. в счет компенсации морального вреда, обязать ответчика незамедлительно допустить истца до исполнения трудовых обязанностей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 17.02.2003г. на должность заместителя директора.

Истец ФИО2 в судебное заседаниене явился, извещался надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание ООО «Мир Дерева» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому указано, что Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики по делу №А71-15530/2018 от 02.12.2019г. ООО «Мир дерева», зарегистрированное по адресу: <адрес> признано несостоятельным (банкротом).

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанныенасоглашениимеждуработником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовойфункции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием,профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условийтруда, предусмотренныхтрудовымзаконодательствомииными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовымдоговором.

Трудовыеотношениявозникают между работником и работодателемнаосновании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании части 3 статьи16ТрудовогокодексаРФтрудовыеотношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако при этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этимсоглашениемтрудовуюфункцию,соблюдатьправилавнутреннеготрудовогораспорядка,действующиеуданногоработодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

На основании статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенноготрудовогодоговора.

Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодексаРФ» судам необходимо иметь в виду, чтотрудовойдоговорзаключаетсявписьменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормытрудовогоправа, не предусмотреносоставлениетрудовыхдоговороввбольшем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ).Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникаюттрудовыеотношения(статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующеготрудовогозаконодательства,регулирующегоспорные правоотношения, к характерным признакамтрудовогоправоотношения,позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленнуютрудовуюфункцию, выполнениетрудовойфункции в условиях общеготрудасподчинениемправилам внутреннеготрудовогораспорядка, возмездный характертрудовогоотношения(оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений в отсутствие их письменного оформления необходимоустановлениесовокупности таких юридически значимых обстоятельств, как наличие факта допущения работника к работе управомоченным лицом, согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, фактическое исполнение работником определенной работы, необходимой работодателю.

В судебном заседании установлено, что Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики по делу №А71-15530/2018 от 02.12.2019г. ООО «Мир дерева», зарегистрированное по адресу: <адрес>, признано несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики А71-15530/2018 от 17 января 2020 года конкурсным управляющим утвержден ФИО1, член САУ «СРО «ДЕЛО».

Как следует из искового заявления, истец ФИО2 указал, что является соучредителем ООО «Мир Дерева». Помимо того, что ФИО2 является участником указанной организации, он также является ее работником. Так, в момент создания фирмы ФИО2 сразу же, т.е. с 2003 года был устроен на должность заместителя директора и работал по данной должности по графику 5/2 на протяжении многих лет. Периодическая трудовая функция осуществлялась также по субботам сверхурочно. Режим работы за это время неоднократно менялся, но всегда составлял 8 часовой рабочий день. Заработная плата также неоднократно менялась, но никогда не была меньше МРОТ. На данный момент ФИО2 незаконно отстранен директором фирмы от исполнения обязанностей заместителя директора, доступа к документации фирмы он не имеет.

Между тем, трудовой договор между сторонами не оформлялся.Каких – либо документов, подтверждающих трудовые правоотношения сторон,не представлено,трудовойдоговоровыполненииистцомкакой-либотрудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием ответчика и с соблюдением всех условий, предусмотренных частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, не представлено.

Какустановленосудом,заявлениеоприеменаработу ФИО2неподавалось,приказо приеме не издавался, с правилами внутреннеготрудовогораспорядка, должностной инструкциейи локальными актами, регулирующими оплатутруда, ответчикистцане знакомил, социальныегарантиинепредоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца невелся,заявлениеопрекращениитрудовыхправоотношенийне подавалось, запись о трудоустройстве и прекращении трудовых правоотношений сторон в трудовую книжку не вносилась, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, чтотрудовыеотношениямежду сторонами не оформлялись.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФсторонамитрудовыхотношенийявляются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившеевтрудовыеотношенияс работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннеготрудовогораспорядка;соблюдать трудовую дисциплину;выполнятьустановленныенормытруда;а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленнуютрудовымдоговором;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату затрудравной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела каких – либо документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что за время работыистецсзаявлениемоприеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу не издавалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, какие-либо достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следуетрассматриватьв контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что выполнял трудовые обязанности у ответчика и был допущен до работы уполномоченным на то лицом, не представлено.

Оценивая представленные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства ФИО2 не представлены доказательства, подтверждающие трудовые отношения сторон и приходит к выводуонедоказанностиистцомналичия трудовых отношений.

Вместе с тем, Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики по делу №А71-15530/2018 от 02.12.2019г. ООО «Мир дерева», зарегистрированное по адресу: <адрес> признано несостоятельным (банкротом).

Как указано в пункте 33 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 19 октября 2016 года, если до вынесения решения судом первой инстанции в отношении ответчика будет открыто конкурсное производство, суд на основании пункта 4 части 1 статьи 148 АПК РФ должен оставить иск без рассмотрения, за исключением случаев, когда согласно законодательству о банкротстве соответствующее требование может быть рассмотрено вне рамок дела о банкротстве. Обратный подход привел бы к тому, что требования, носящие реестровый характер, были бы удовлетворены во внеочередном порядке, преимущественно перед требованиями иных конкурсных кредиторов, что противоречит законодательству о банкротстве.

В силу абзаца второго ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если: дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 134 ГПК РФ заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке.

При указанных обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, то обстоятельство, что ООО «Мир дерева», в отношении него открыто конкурсное производство, суд приходит к выводу, что производство по делу о взыскании страхового возмещения подлежит прекращению.

Руководствуясь ст. ст. 224-225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░,░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░,- ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░