Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5719/2015 ~ М-4767/2015 от 12.10.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                    24 ноября 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Балева О.И. к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств №9» о признании неправомерными действия работодателя по начислению районного коэффициента и процентной надбавки, признании неправомерными бездействия работодателя в неначислении районного коэффициента и процентной надбавки к премиальному вознаграждению, взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки, денежной компенсации за задержку выплаты районного коэффициента и процентной надбавки

УСТАНОВИЛ:

Балев О.И., в лице своего представителя Обритецкой Г.Н., первоначально обратился в суд с иском, в котором просил признать неправомерными действия работодателя в отношении Балева О.И.: начисление районного коэффициента (в размере 30% от ставки) в период с 01.01.2013г. по 30.04.2015г.; начисление процентной надбавки (30% от ставки) в период с 01.01.2013г. по 30.04.2015г.; признать неправомерным бездействие работодателя в отношении Балева О.И.: не начисление районного коэффициента (1,3 к заработной плате) к начисленным в период с 01.01.2013г. по 30.04.2015г. премиям (премии квартальной, премии по итогам за месяц); не начисление процентной надбавки (30% к заработной плате) к начисленным в период с 01.01.2013г. по 30.04.2015г. премиям (премии квартальной, премии по итогам за месяц); взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате районного коэффициента в сумме 16 141 руб. 86 коп., задолженность по выплате процентной надбавки в сумме 16 141 руб. 86 коп.

Свои требования мотивировал тем, что на основании заключенного трудового договора №2 от 01.03.2007г., Балев.О.И. был принят настройщиком пианино и роялей по совместительству. На основании заключенного трудового договора №50 от 01.09.2009г. был принят настройщиком пианино и роялей по совместительству на срок с 01.09.2009г. по 31.08.2012г. Согласно п.1 Дополнительного соглашения №2 от 01.06.2012г. к трудовому договору от 01.09.2009г. срок договора продляется с 01.06.2012г. по 31.05.2015г. На основании заключенного трудового договора №74 от 01.07.2013г. был принят МОБУДОД «Детская школа искусств №9» г.Красноярска настройщиком пианино и роялей по совместительству на неопределенный срок. Согласно трудового договора №74 от 01.07.2013г. заработная плата с 01.07.2013г. включает в себя:

Оклад - 2 140 руб., компенсационные выплаты: районный коэффициент -30% от ставки, ежемесячно, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями - 30% от оклада, ежемесячно (п.5.1.2. Трудового договора №74 от 01.07 2013г.);

Стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год в виде премирования: персональные выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей) -100%; персональные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за расширение зон обслуживания-100% ) (п.5.1.4. Трудового договора №74 от 01.07 2013г.);

Конкретный размер выплат по итогам работы за месяц, квартал, год может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере (п.5.1.5. Трудового договора №74 от 01.07 2013г.).

П. 5.1.2 Трудового договора №74 от 01.07.2013г в части размера районного коэффициента (размер выплат 30% от ставки) ухудшает положение работника Балева О.И. так как противоречит требованиям п. 1 Постановления Администрации Красноярского края от 21 августа 1992г. № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате (в ред. Постановления Администрации Красноярского края от 31.07.2001г. №554-П). Данным пунктом установлен с 1 сентября 1992г. единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций расположенных на территории городов и районов согласно приложению ( в том числе г. Красноярск); п. 5.1.2 Трудового договора №74 от 01.07.201 Зг в части размера Северной надбавки (размер выплат 30% от ставки) ухудшает положение работника Балева О.И., поскольку г. Красноярск не относится к районам Крайнего севера и приравненным к ним местностям (так как не включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029, но является районом с особыми климатическими условиями, процентная надбавка устанавливается до 30% к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, устанавливается в зависимости от стажа работы в данном регионе до 30 % на основании Постановления Совета Министров РСФСР № 458 от 22.1.1990г. «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера», Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС №794 от 24.09.1989г. "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края"; Постановления Совета Министров РСФСР № 1012 от 07.10.1993г.» О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»: в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Однако не на одну из начисленных Балеву О.И. за период с 01.01.2013г. по 30.04.2015г. премий (общая сумма 53 806 руб. 20 коп.), являющихся частью заработной платы, обусловленных системой оплаты труда, действующей у работодателя: премия квартальная за сентябрь 2013г. (6 000 руб.), декабрь 2013г. (3 600 руб.), сентябрь 2014г. ( 10 000 руб.), декабрь 2014г.( 8 000 руб.) в сумме 27 600 руб.; премия по итогам за месяц за октябрь 2013г. (3 787 руб.), за ноябрь 2013г. (3 400 руб.), за апрель 2014г.(5 419 руб. 20 коп.), за ноябрь 2014г. (3 100 руб.), за февраль 2015г. (3 500 руб.), за март 2015г.(3 500 руб.), за апрель 2015г. (3 500 руб.) в сумме 26 206 руб. 20 коп. работодатель не начислял и не выплачивал районный коэффициент 30%), процентную надбавка 30% к заработной плате. Не начисленный районный коэффициент (30%) к начисленным Балеву О.И. премиям (премия квартальная, премия по итогам за месяц) за период с 01.01.2013г. по 30.04.2015г. - 16 141 руб. 86 коп. ( в том числе 13% НДФЛ ). Не начисленная процентная надбавка к начисленным Балеву О.И. премиям (премия квартальная, премия по итогам за месяц) за период с 01.01.2013г. по 30.04.2015г. -16 141 руб. 86 коп. ( в том числе 13 % НДФЛ ). Общая сумма задолженности ответчика по выплате районного коэффициента и процентной надбавки Балеву О.И. составляет 32 283 руб. 72 коп. По мнению истца действиями и бездействием ответчика нарушено право работника Балева О.И. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количества и качества выполненной работы.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил признать неправомерными действия работодателя в отношении Балева О.И.: начисление районного коэффициент (в размере 30% от ставки) в период с 01.01.2013г. по 30.04.2015г.; начисление процентной надбавки (30% от ставки) в период с 01.01.2013г. по 30.04.2015г.; признать неправомерным бездействие работодателя в отношении Балева О.И.: не начисление районного коэффициента (1,3 к заработной плате) к начисленным в период с 01.01.2013г. по 30.04.2015г. премиям (премия разовая, премии квартальной, премии по итогам за месяц); не начисление процентной надбавки (30% к заработной плате) к начисленным в период с июля 2013г. по апрель 2015г. премиям (премия разовая, премии квартальной, премии по итогам за месяц); взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате районного коэффициента в сумме 15 546 руб. 26 коп., задолженность по выплате процентной надбавки в сумме 15 546 руб. 26 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента и процентной надбавки 3 619 руб. 69 коп.

В судебном заседании истец Балев О.И. поддержал уточненные исковые требования по обстоятельствам изложенным в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований. Дополнительно пояснил, что претензий к ответчику по начислению районного коэффициента и Северной надбавки за период с 1.01.2013г. по 30.06.2013г. не имеет. Расчетные листки получал ежемесячно, их содержание видел, полагал, что все начислено правильно. Заработную плату также получал ежемесячно перечислением на банковскую карту. Сомнений и возражений по поводу расчетов заработной платы у него не имелось. Узнал о нарушении своего права в августе 2015г., когда получил юридическую консультацию адвоката. В связи с этим полагает, что срок исковой давности им не пропущен. Также предоставил отзыв на ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, в котором указал следующее. О нарушении своего права на своевременную и в полном объеме заработную плату - о не начислении районного коэффициента (1,3) и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (30%) к премиям (премии разовой, премии по итогам за месяц, премии квартальной), начисленным ответчиком за период с 01.07.2015г. по 30.04.2015г. истец узнал при получении уточненного искового заявления от 04.08.2015г., полученного по Акту оказанных услуг от 04.08.2015г. в соответствии с п.3.2.Порядок оказания услуг Договора о возмездном оказании услуг от 29.07.2015г. и переданного 04.08.2015г. в судебном заседании Ленинского районного суда по делу №2-1130/2015г. Исковое заявление в Ленинский районный суд г.Красноярска подано 08.10.2015г. путем отправления почтой заказной бандероли в адрес Ленинского районного суда в установленный п.1 ст.392 ТК РФ срок 3 месяца с 04.08.2015г. - 4 ноября 2015г. По мнению истца срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, в связи с чем просит отказать в удовлетворении ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, рассмотреть дело по существу.

Представитель истца Обритецкая Г.Н., полномочия проверены, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении, дополнительно пояснила, что о нарушении права, связанного с неначислением районного коэффициента и Северной надбавки к заработной плате истец узнал 04.08.2015г., после того, как обратился по гражданскому делу по иску Балева О.И. к МОБУДОД «Детская музыкальная школа №2» в юридическую фирму за получением дополнительной консультации, которой было составлено уточненное исковое заявление по указанному делу, и обратил внимание на начисление премиального вознаграждения в МАУДО «Детская школа искусств №9» в период с июля 2013г. по апрель 2015г. В связи с этим полагает, что обращение в суд истца с исковыми требованиями состоялось своевременно, в пределах 3-х месячного срока, установленного Трудовым кодексом РФ и данный срок не пропущен. Возможность узнать ранее о нарушении ответчиком прав истца отсутствовала, т.к. расчетные листки не содержат расшифровку премиальных вознаграждений. Балев О.И. получал расчетные листки, но порядок начисления районных коэффициентов и Северной надбавки он не знал. Необходимость проверять расчет оплаты труда и премиального вознаграждения, проводимой Централизованной бухгалтерией, отсутствовала и данные расчеты истца не интересовали, в связи с чем истец не мог знать о допущенных ответчиком нарушениях.

Представитель ответчика МАУДО «Детская школа искусств №9» Скоробогатова JI.C., полномочия подтверждены, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд, ссылаясь на то, что ст.392 ТК РФ установлен сокращенный срок обращения в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора. Обстоятельства, на который ссылается истец относятся к периоду его работы с 1.01.2013г. по 30.04.2015г., таким образом, им пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Уважительные причины пропуска срока давности у истца отсутствуют. Кроме того, полагает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворения в том числе и по следующим основаниям. Районный коэффициент Балеву О.И., настройщику пианино и роялей по совместительству, всегда начислялся к заработной плате, в том числе к окладу (0,5 ставки настройщика пианино и роялей) и ко всем выплатам компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 9». Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями Балеву О.И. всегда начислялась к заработной плате, в том числе к окладу (0,5 ставки настройщика пианино и роялей) и ко всем выплатам компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда. Все премиальные выплаты по итогам работы устанавливались Балеву О.И. в абсолютном размере с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера Балеву О.И., настройщику пианино и роялей по совместительству, были установлены максимально возможные в соответствии с п.3.3, п.4.2, п.4.3, п.4.9, п.4.9.1, п.4.9.3 Положения об оплате труда. Задолженности перед истцом по выплате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями у Учреждения не имеется.

Предоставила дополнительные объяснения по иску, в которых указала следующее. В Положении об оплате труда работников муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 9» сказано: в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.4). В IV разделе «Выплаты стимулирующего характера» сказано: работникам Учреждения по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера, в том числе: выплаты по итогам работы (п.4.2). При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (п.4.9). Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями - смотреть п.3.4. «Положения») (п. 4.9.3).

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом, при пропуске срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2005 года № 312-0, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. При этом, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315 - 317 ТК ТФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Согласно ст. 11 ФЗ РФ от 19 февраля 1993 года N4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определен Постановлением Совета Министров СССР от 3.01.1983г., с последующими изменениями и дополнениями к нему, г.Красноярск в этом перечне отсутствует. Однако п.З Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке ведения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации предусмотренные указанным Законом распространяются на районы Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края в размере не свыше 30%.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. №421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих организаций, расположенных в Красноярском крае.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен с 1 сентября 1992 года единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций. В перечне районов и городов края, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате рабочих и служащих, утвержденный Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. №311-П, указан и г.Красноярск.

Таким образом, из смысла Постановления следует, что его действие распространяется на все предприятия, учреждения и организации, расположенные в г.Красноярске и применение вышеназванного Постановления является общеобязательным для администрации организации.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Красноярск). В соответствии с п. 1 Постановления N 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255. Данные акты не отменены и не изменены.

Как установлено в судебном заседании, с 01.03.2007г. по 31.05.2015г. истец Балев О.И. состоял в трудовых отношениях с МАУДО «Детская школа искусств №9», что подтверждается трудовым договором №2 от 01.03.2007г. (л.д.7, 165), трудовым договором №50 от 01.09.2009г. (л.д.8, 166), дополнительным соглашением №1 от 17.05.2011г. к трудовому договору №50 от 01.09.2009г. (л.д.167), дополнительным соглашением №2 от 01.06.2012г. к трудовому договору №50 от 01.09.2009г. (л.д.9, 168), трудовым договором №74 от 01.07.2013г. (л.д.10-12, 169-173), дополнительным соглашением №1 от 01.10.2013г. к трудовому договору №74 от 01.07.2013г. (л.д.174), дополнительным соглашением №2 от 16.06.2014г. к трудовому договору №74 от 01.07.2013г. (л.д.175), личной карточкой работника (л.д.75-77).

В соответствии с трудовым договором №74 от 01.07.2013г. истцу был установлен должностной оклад в размере 2 140 руб. (п.5.1.1). Пунктом 5.1.2 установлено, что работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации производятся следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера: районный коэффициент - 30% ежемесячно; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями 30% ежемесячно.

Как следует из пояснений истца трудовой договор он получил.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2013г. истцу установлен оклад в размере 2 258 руб. (л.д.174).

Положением об оплате труда работников МОБУДОД «Детская школа искусств №9» (л.д.39-58) предусмотрено, что работникам Учреждения устанавливается следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.1). В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.4). Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников (п.3.5). К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу (п.4.1). За сложность, напряженность и особый режим работы с целью стимулирования работников установлено до 100% оклада (п.4.8.4). Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% оклада, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере (п.4.9.3)

Согласно разъяснениям, данным в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российский Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд не может согласиться с доводами истца, что о нарушении его права, истцу стало в августе 2015г. и поэтому он своевременно обратился с иском в суд с требованиями о начислении ему районного коэффициента и северной надбавки.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Балев О.И. не отрицал, что расчетные листки и оплату труда получал своевременно, ежемесячно, претензий по начислению заработной платы, премиального вознаграждения, стимулирующей надбавки к ответчику не имел, составляющей заработной платы, премиального вознаграждения и стимулирующей надбавки не интересовался.

В соответствии с п.3.2.4 трудового договора №75 от 1.07.2013г. выплата работодателем заработной платы работнику производится 7 числа и 20 числа каждого месяца, путем перечисления средств на банковский счет работника. Исковые требования направлены истцом почтовым отправлением 8.10.2015г.

Таким образом, поскольку в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд не может согласиться с доводами истца, а как было установлено судом, о нарушении трудовых прав на начисление районного коэффициента и северной надбавки истцу должно было стать известно при получении расчетных листков, учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд полагает, что исковые требования Балева О.И. не подлежат удовлетворению.

Кроме того, как видно из приказов №191 от 21.08.2013г (л.д.86), №230 от 17.09.2013г. (л.д.87), №256 15.10.2013г. (л.д.88), №314 от 9.12.2013г. (л.д.89), №230 от 19.11.2014г. (л.д.91), №252 от 15.12.2014г. и приложения к нему (л.д.92, 216, 217), №40 от 20.02.2015г. и приложения (л.д.93, 218, 219), №59 от 20.03.21015г. и приложения (л.д.94, 220, 221), №77 от 20.04.2015г. и приложения (л.д.95, 222, 223) начисление премиальных выплат Балеву О.И. производилось в абсолютном размере с учетом районного коэффициента в размере 30%, Северной надбавки в размере 30%. Приказами № №72 от 23.04.2014г. (л.д.90), №275 от 21.10.2013г. (л.д.96), №02 от 9.01.2014г. (л.д.97), №175 от 1.09.2014г. (л.д.98) премиальные выплаты производились в процентном отношении к окладу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Балева О.И. к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств №9» о признании неправомерными действия работодателя по начислению районного коэффициента и процентной надбавки, признании неправомерными бездействия работодателя в неначислении районного коэффициента и процентной надбавки к премиальному вознаграждению, взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки, денежной компенсации за задержку выплаты районного коэффициента и процентной надбавки отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.

Судья                                    И.Ю. Волгаева