Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1565/2021 ~ М-1377/2021 от 09.09.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2021 года Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Саломатина А.А.,

при секретаре Михальчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1565/2021 по иску Коноваловой Оксаны Васильевны к ООО «Больверк» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Коновалова Оксана Васильевна обратилась в суд с иском к ООО «Больверк» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что 19.03.2020г. между ней и ООО «Больверк» был заключен трудовой договор №121 о выполнении обязанностей в должности советника генерального директора по развитию. Размер оклада по трудовому договору без учета премий и надбавок составлял 53 230,00рублей.

Уведомлением исх.. № 1235 от 09.07.2020г. и.о. конкурсного управляющего Мамонтов В.Н. уведомил истца о сокращении численности штата сотрудников ООО «Больверк» на основании Приказа № 71 от 09.07.2020г.

Решением Самарского районного суда г. Самары от 23.09.2020г. по гражданскому делу № 2-1063/2020 с ООО «Больверк» в пользу истца взыскана заработная плата за период с апреля 2020года по сентябрь 2020гоа в размере 618 650,09 рублей, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 9 328,99рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000рублей.

Взысканные денежные средства с должника не включили в себя выходное пособие за второй месяц после сокращения и третий месяц, если сотрудник встал на учет в центр занятости и не был трудоустроен.

Истец встала на учет в центр занятости.

18.12.2020г. истцом в адрес конкурсного управляющего ООО «Больверк» направлено заявление о выплате причитающегося среднего заработка за второй и третий месяц после сокращения.

До настоящего времени выплата в добровольном порядке не произведена, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит суд взыскать с ООО «Больверк» задолженность по выплате причитающегося среднего заработка за второй и третий месяц в связи с сокращением в размере 247 460,04рубля, причитающуюся выплату за неиспользованный отпуск в размере 61 865рублей., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебное заседание истец не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, отзыв суду не представил.

Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда в Самарской области- в судебное заседание не явился, отзыв суду не представил, о дате и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

С учетом неявки в судебное заседание ответчика, извещенного в силу положений ст. 165.1 ГК РФ о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, на основании положений ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 19.03.2020г. между ней и ООО «Больверк» был заключен трудовой договор №121 о выполнении обязанностей в должности советника генерального директора по развитию. Приказом от 19.03.2020г. истец была принята на работу на должность советника генерального директора по развитию, размер оклада по трудовому договору без учета премий и надбавок составлял 53 230,00рублей.

Уведомлением исх.. № 1235 от 09.07.2020г. и.о. конкурсного управляющего Мамонтов В.Н. уведомил истца о сокращении численности штата сотрудников ООО «Больверк» на основании Приказа № 71 от 09.07.2020г.

14.09.2020г. в трудовой книжке сделана запись об увольнении по сокращению штата работников организации.

Согласно справке № 1290Ц от 15.12.2020г. Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области ГКУСО ЦЗН г.о. Самара истец в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в центр занятости населения и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения, в связи с чем имеет право на получение дополнительной компенсации за третий месяц со дня увольнения, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.     В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Тем самым, указанные нормы закона представляют собой гарантию реализации права работника при увольнении по сокращению штата на своевременную и в полном размере выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также обязательной выплаты за второй и третий месяц со дня увольнения, если работник не трудоустроен.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец в течение двух недель встал на учет в центр занятости населения, и соответствующим решением комиссии, оформленного протоколом № от 15.12.2020г. за Коноваловой О.В. сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

18.12.2020г. истцом в адрес конкурсного управляющего ООО «Больверк» направлено заявление о выплате причитающегося среднего заработка за второй и третий месяц после сокращения.

До настоящего времени выплата в добровольном порядке не произведена.

При таких обстоятельствах суд полагает заявление требования о взыскании заработной платы за второй и третий месяц в связи сокращением штатов подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с невыполнением ответчиком обязанности по выплате сумм среднего заработка за период с 15.12.2020г. по 07.10.2021г. в пользу истца также подлежит взысканию сумма компенсации в размере 31 602,71 рублей.

Суд, с учетом обстоятельств конкретного дела полагает, что в данном случае сумма заявленных требований обоснована, в связи с чем требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Удовлетворяя ходатайство заявителя об обращении к немедленному исполнению решения суда, суд исходит из того, что длительное неисполнение судебного постановления может привести к существенным нарушениям конституционных прав истца, нанести значительный ущерб его интересам.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коноваловой Оксаны Васильевны к ООО «Больверк» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу Коноваловой Оксаны Васильевны задолженность по выплате среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности штата организации в размере 247 460,04рубля, выплату за неиспользованный отпуск в размере 61 865рублей., а всего 309 325,04рубля.

Решение суда в указанной выше части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу Коноваловой Оксаны Васильевны компенсацию за задержку выплат в сумме 31 602,71 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано истцом также в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения, ответчиком – в течение месяца с момента вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2021 года.