Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1161/2014 ~ М-1085/2014 от 26.09.2014

РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Соль-Илецк 11 ноября 2014 года

Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе:

судьи Нечаевой Т.М.,

при секретаре Сидневой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гришиной С.В. к акционерному обществу «Национальная компания» «<адрес>» о взыскании выходного пособия за № и № месяцы по приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда,

установил:

Гришина С.В. обратилась в суд с вышеназванным иском к филиалу акционерного общества «Национальная компания» «<адрес>»- «<адрес> железнодорожный участок», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ г. она работала в филиале АО «НК «<адрес>» - «<адрес> железнодорожный участок». ДД.ММ.ГГГГ г. приказом № № с ней был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата. Статьей 178 ТК РФ предусмотрена выплата в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства за № и № месяцы. Однако ей пособие не выплачено, в связи с чем ей причинены нравственные страдания и моральный вред. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу среднемесячный заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства и компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебное заседание истец Гришина С.В. не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «НК «КТЖ», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно представленному отзыву ДД.ММ.ГГГГ г. в филиал были переданы заявления Гришиной С.В. о выплате пособия за второй и третий месяц по ст. 178 ТК РФ, копия справки от ДД.ММ.ГГГГ г. № № ГКУ «ЦЗН <адрес> района», копия трудовой книжки. Т.к. филиал АО «НК «<адрес> железнодорожный участок» не имеет собственных средств для оплаты, в адрес юридического лица была направлена заявка на финансирование № № от ДД.ММ.ГГГГ г. После получения разрешения и денежных средств оплата произведена платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абз.2 ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем признания права.

Согласно Положению о филиале АО «Национальная компания «<адрес>»-«<адрес> железнодорожный участок» филиал является обособленным структурным подразделением АО «НК «<адрес>», осуществляющим свою деятельность на территории Российской Федерации.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно пункту «а» статьи 2 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» под международным договором Российской Федерации надлежит понимать международное соглашение, заключенное Российской Федерацией с иностранным государством (или государствами), с международной организацией либо с иным образованием, обладающим правом заключать международные договоры, в письменной форме и регулируемое международным правом независимо от того, содержится ли такое соглашение в одном документе или в нескольких, связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования (например, конвенция, пакт, соглашение и т.п.).

Международные договоры Российской Федерации могут заключаться от имени Российской Федерации (межгосударственные договоры), от имени Правительства Российской Федерации (межправительственные договоры), от имени федеральных органов исполнительной власти или уполномоченных организаций (договоры межведомственного характера).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003г. №2 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применимы судами при разрешении гражданских дел, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного разбирательства.

Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

В соответствии со ст. 7 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Казахстан об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организацией железнодорожного транспорта, заключенного в г.Москве 18.10.1996, (далее – соглашение) вопросы труда и заработной платы работников предприятий регулируются в соответствии с законодательством государства, в состав железных дорог которого входят эти предприятия.

На работников указанных предприятий, учреждений и организаций, а также на ветеранов труда, работавших на этих предприятиях, в учреждениях и организациях, распространяются все социальные льготы и гарантии, установленные для граждан государства, на территории которого они проживают.

Судом установлено из материалов дела, что филиал АО «НКК» «<адрес>» - «<адрес> железнодорожный участок» является структурным подразделением иностранной организации, которая входит в состав железных дорог Республики <адрес>.

Поскольку выплата пособия уволенному работнику в связи с сокращением штата относится к гарантиям, связанным с расторжением трудового договора, то при разрешении спора суд применяет трудовое законодательство Российской Федерации, на территории которой проживает истица.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия) (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990)).

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. № № трудовой договор с Гришиной С.В. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с сокращением штата.

Решением <адрес> районного суда <адрес> области от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу, признан незаконным приказ об увольнении Гришиной С.В., изменена дата расторжения трудового договора с ней с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ГКУ «ЦЗН <адрес> района»№ № от ДД.ММ.ГГГГ г. Гришина С.В. обратилась в двухнедельный срок после увольнения в ГКУ «ЦЗН <адрес> района» и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ г. Гришина С.В. обратилась к ответчику с заявлением о выплате пособий при увольнении в связи с сокращением штата за №-ой и №-ий месяц.

Приказ №№ о выплате истице среднего заработка за два месяца нетрудоспособности после сокращения пособия издан ДД.ММ.ГГГГ.

Филиалом АО «НК «КТЖ»-«<адрес> железнодорожный участок» ДД.ММ.ГГГГ г. направлена заявка № № на финансирование по плану социальных льгот по ИЖУ от ДД.ММ.ГГГГ г. для выплаты пособия при увольнении в связи с сокращением штата за 2-ой и 3-ий месяц в размере № руб.

Платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ г. АО «НК «<адрес>» филиал АО «НК «КТЖ»-«<адрес> железнодорожный участок» перечислено пособие при увольнении в связи с сокращением за <адрес>-ой и №ий месяцы ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб.

Таким образом, выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения истице выплачено ответчиком только после подачи Гришиной С.В. искового заявления о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, в период рассмотрения гражданского дела. Поэтому, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения.

Вместе с тем, указанные пособия выплачены истице только ДД.ММ.ГГГГ. В данном случае отсутствие собственных средств для оплаты у филиала АО «<адрес> железнодорожный участок» не является основанием для освобождения работодателя от ответственности за несвоевременную выплату среднего заработка.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях, прямо предусмотренных законом, в данном случае статьей 237 Трудового кодекса РФ. По смыслу данной нормы и статьи 1100 Гражданского кодекса РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, (в т.ч. и имущественные),- не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудовых прав Гришиной С.В., а именно- своевременно не выплачена среднемесячная заработная плата по прежнему месту работы на период трудоустройства, чем ей причинены моральные и нравственные страдания, которые истица оценила в № рублей.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости и считает справедливой компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

Разрешая требования о возмещение судебных расходов, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, т.к. доказательств понесенных расходов в суд не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» «<░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2014 ░░░░.