Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3252/2016 ~ М-4101/2016 от 22.09.2016

Дело № 2-3252/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2016 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре                      Темерёвой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску Шамановой Н.В. к ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату денежных средств и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Шаманова Н.В. обратилась в суд с названным иском к ответчику ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза», указывая на следующее:

06.02.2016 года между ответчиком и ею был заключен трудовой договор №, согласно которому, ответчик принял ее на работу в качестве менеджера по рекламе. Пунктом 3.1.1. договора ей был установлен оклад в размере 7 000 рублей. Срок оплаты, согласно внутренним локальным актам, - до 10 числа месяца, следующего за отработанным, т.е. 9 числа, денежные средства должны были ей оплачиваться. 29.07.2016 года она уволилась по собственному желанию. По настоящее время ответчик не выполняет взятые на себя обязательства по выплате заработной платы. Долг по заработной плате (окладу) составляет: за апрель 2016 г. – 1 500 руб., за май 2016 г. – 7 000 руб., за июнь 2016 г. – 7 000 руб., за июль 2016 г. – 7 500 руб.. Согласно п.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01 июля 2016 года минимальная оплата труда установлена в размере 7 500 руб., соответственно, уровень заработной платы за июль 2016 года составляет 7 500 руб.. Задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 107 руб. 91 коп.. Денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств – 654 руб. 20 коп.. На основании того, что ответчик не выплачивает ей причитающиеся денежные средства, она находится в «подвешенном» состоянии, и на основании постоянного стресса ухудшилось ее моральное состояние.

На основании вышеизложенного, со ссылками на ст.ст.15, 127, 140, 236, 393 ТК РФ, ст.151 ГК РФ, постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», истица просила взыскать с ответчика в свою пользу долг по заработной плате (окладу) в размере 23 000 руб., задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск – 3 107,91 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств – 654,20 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб..

В судебном заседании 02.11.2016 года истица Шаманова Н.В. заявила об уменьшении размера исковых требований, представив письменное заявление, в котором указала:

После обращения в Трудовую инспекцию и суд ее бывший работодатель выплатил ей следующие денежные средства: 14.09.2016 года – 2 875,24 руб. (за апрель), 5 837 руб. (за май) и 05.10.2016 года – 5 837 руб. (за июнь). До сегодняшнего дня другие денежные средства не поступали.

На основании вышеизложенного истица просила взыскать с ответчика в свою пользу оставшуюся сумму задолженности по заработной плате, а также иные выплаты, указанные в иске, а именно: долг по заработной плате – 8 450 руб. (июнь, июль 2016 года), задолженность за неиспользованный отпуск – 3 701,91 руб., компенсацию за несвоевременную выплату – 654,20 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб..

10.11.2016 года в суд поступил подписанный истицей Шамановой Н.В. расчет компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, согласно которому, она составила: по окладу за апрель 2016 года (период с 11.05.2016 года по 13.09.2016 года) – 67 руб., по окладу за май 2016 года (период с 11.06.2016 года по 13.09.2016 года) – 233 руб. 10 коп., по окладу за июнь 2016 года (период с 09.07.2016 года по 13.09.2016 года) – 164 руб. 15 коп., по окладу за июль 2016 года (период с 30.07.2016 года по 13.09.2016 года) – 120 руб. 75 коп., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 30.07.2016 года по 13 сентября 2016 года – 50 руб. 04 коп., а всего 635 руб. 04 коп..

В настоящем судебном заседании истица Шаманова Н.В. заявленные исковые требования с учетом их уточнения, уменьшения размера части требований, в том числе, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату – 635,04 руб., размер которой уменьшила с 654,20 руб. со ссылкой на расчет от 10.11.2016 года, поддержала по указанным в иске основаниям, просила их удовлетворить и учесть также, что, как видно из представленных представителем ответчика документов, все выплаты ей рассчитывались им из оклада 7 500 руб. в месяц, а не 7 000 руб. в месяц, поэтому задолженность по заработной плате будет больше, чем ранее ею указывалось, и эту задолженность она просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» в суд для рассмотрения дела не явился, о времени и месте проведения судебных заседаний были извещены, директор общества Глушонков В.Ю. представил письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и возражения по иску, в которых просил в удовлетворении исковых требований истице отказать, за исключением требований о выплате заработной платы за июль 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 11 688,79 руб., которые удовлетворить, и указал:

С исковыми требованиями ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» в отношении задолженности за апрель, май, июнь 2016 года не согласна в связи с тем, что заработная плата за данный период истице была выплачена в полном объеме и в срок в соответствии с Трудовым законодательством РФ, ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и условиями трудового договора № от 06 февраля 2016 года, заключенного между ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» и истицей. Согласно пункту 3.1.1. вышеуказанного трудового договора, истице был установлен оклад в размере 7 000 рублей за полный рабочий месяц. Оснований для премирования истицы за период ее работы в ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» не возникало. Согласно пункту 3.1.3. трудового договора, выплата заработной платы производится через кассу предприятия. Сроки выплаты заработной платы определены пунктом 6.1. вышеуказанного трудового договора, а именно: аванс – 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть – 10 числа месяца, следующего за отработанным. Время, фактически отработанное истицей в ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» за период с 01 апреля по 29 июля 2016 года, подтверждается табелями учета рабочего времени: № от 30.04.2016 г., № от 31.05.2016 г., № от 30.06.2016 г. и № от 31.07.2016 года. При этом в период с 01 по 17 апреля 2016 года истица, согласно собственному заявлению и с разрешения администрации ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза», находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается ее заявлением от 31.03.2016 г. и приказом № от 01.04.2016 г.. 29.07.2016 г. истица уволилась из ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» по собственному желанию. Его доводы о полной и своевременной выплате истице заработной платы за апрель, май и июнь 2016 года подтверждаются платежными ведомостями с ее росписью в получении денежных средств: платежная ведомость № от 05.05.2016 г. подтверждает выплату заработной платы за апрель 2016 г., платежные ведомости: № от 25.05.2016 г. и № от 06.06.2016 г. – выплату заработной платы за май 2016 г., платежные ведомости: № от 20.06.2016 г. и № от 05.07.2016 г. – выплату заработной платы за июнь 2016 г.. Заработная плата за июль 2016 года и денежная компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены истице в связи с тяжелым финансовым положением ООО и отсутствием денежных средств. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником № от 29.07.2016 г. и расчетом среднего заработка и сумм к начислению компенсации за неиспользованный отпуск № от 29.07.2016 г.. Так как устные приглашения прийти за получением денежных средств истица игнорировала, а банковские реквизиты истицы у ответчика отсутствуют, 16.11.2016 года Шамановой Н.В. было направлено письмо по адресу, указанному в трудовом договоре, а именно: <адрес>, с приглашением прийти по адресу: <адрес>, для получения денежных средств в назначенную дату и время.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

На основании ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, равен: в соответствии со ст.1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ – 6 204 руб. (с 01 января 2016 года), в соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ – 7 500 руб. (с 01 июля 2016 года).

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, как указано выше, она не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Между тем, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.236 ТК РФ (в редакции, применимой к спорным правоотношениям сторон (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), действовавшей до Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, введенной в действие 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; … ; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 N 3894-У и Информацией Банка России с 01 января 2016 г по 13.06.2016 года установлена ставка рефинансирования в размере 11% годовых; в соответствии с Информацией Банка России с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года – в размере 10,5% годовых.

При этом с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора № от 08.02.2016 года, заключенного между ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» в лице генерального директора Глушонкова В.Ю. (работодателем) и Шамановой Н.В. (работником) последняя была принята на работу в ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» в должности менеджера по рекламе на срок с 08.02.2016 года до 05.09.2016 года (копия трудового договора – в деле).

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № от 29.07.2016 года (копия – в деле) следует, что трудовой договор с Шамановой Н.В. прекращен 29.07.2016 года, расторжение трудового договора (контракта) имело место по инициативе работника.

Факт приема истицы на работу в ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» и ее увольнения подтверждается также записями №№ в ее трудовой книжке (копия – в деле), из которых следует, что, действительно, принята она была на работу в общество 08.02.2016 года на основании приказа от 08.02.2016 года №, а уволена – 29.07.2016 года на основании приказа № от 29.07.2016 года по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Таким образом, в ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» истица работала с 08.02.2016 года по 29.07.2016 года.

Согласно п.3.1.1. трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 7 000 руб., доплаты и премиальные выплаты будут производиться в соответствии с локальными актами работодателя в зависимости от выполнения качественно и своевременно работником трудовых функций.

В силу п.5.6. того же трудового договора работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

Из п.п.6.1., 6.1.1., 6.1.2., 6.2., 6.3. трудового договора № от 06.02.2016 года следует, что заработная плата выплачивается работнику через кассу работодателя не реже, чем каждые полмесяца, в следующие сроки: аванс – 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть – 10 числа месяца, следующего за отработанным; если день выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный нерабочий день, то выплата заработной платы производится накануне выходного или праздничного нерабочего дня; размер авансового платежа определяется приказом работодателя время от времени.

Согласно доводам истицы, к настоящему времени ответчик имеет долг перед ней: по заработной плате за июнь 2016 года и за июль 2016 года в общей сумме 8 450 руб., за неиспользованный отпуск – 3 701,91 руб., по компенсации за несвоевременную выплату – 635,04 руб..

В материалы дела представителем ответчика в копиях представлены табели учета рабочего времени: № от 30.04.2016 года, № от 31.05.2016 года, № от 30.06.2016 года и № от 31.07.2016 года.

Фактические данные об отработанном ею у ответчика в период с апреля 2016 года по июль 2016 года времени истицей не оспаривались.

Согласно названным табелям учета рабочего времени, истица отработала: в апреле 2016 года – неполный месяц (10 рабочих дней из 21 рабочего дня), поскольку в течение 17-ти календарных (11 рабочих) дней она находилась в дополнительном отпуске – отпуске без сохранения заработной платы, в мае 2016 года – полный месяц (19 рабочих дней), в июне 2016 года – полный месяц (21 рабочий день), в июле 2016 года – полный месяц (21 рабочий день, из которых 29 июля был последний её рабочий день перед увольнением по собственному желанию).

Факт нахождения истицы в отпуске без сохранения заработной платы в период с 01 по 17 апреля 2016 года подтверждается также ее заявлением от 31.03.2016 года о предоставлении соответствующего отпуска по семейным обстоятельствам, а увольнение по собственному желанию – заявлением от 28.07.2016 года об увольнении по собственному желанию 29.07.2016 года (копии заявлений – в деле, представлены представителем ответчика и истицей не оспаривались).

Как указано выше, пунктом 3.1.1. заключенного между сторонами трудового договора № от 06.02.2016 года истице был установлен оклад в размере 7 000 руб., и, согласно объяснениям представителя ответчика, не опровергнутым истицей, оснований для премирования Шамановой Н.В. в период её работы в ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» не возникало.

При таких обстоятельствах доводы истицы о недоплаченной ей ответчиком заработной плате со ссылками на расчетные листки (из спорных месяцев – в деле лишь за июнь 2016 года, представлен истицей, оформлен простым печатным текстом, без названия, без указания на организацию, каких-либо подписей и печатей (штампов) в себе не содержит) не могут быть приняты судом во внимание.

Суду представителем ответчика представлены копии платежных ведомостей за апрель – июнь 2016 года, не оспаривавшиеся истицей, подтвердившей в судебном заседании то, что указанные в них денежные суммы ею, действительно, получены от ответчика в качестве аванса и расчета заработной платы за соответствующие периоды времени.

Так, из платежной ведомости № от 05.05.2016 г. (за расчетный период с 01 по 30.04.2016 года) следует, что Шамановой Н.В. было получено 2 875,24 руб. (платежная ведомость № не представлена, поскольку в период с 01 по 17.04.2016 года истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем заработная плата за этот период времени ей не начислялась и не выплачивалась).

Итого, за апрель 2016 года истица получила от ответчика в качестве заработной платы (расчет) 2 875,24 руб..

Поскольку в соответствии с трудовым договором оклад истицы был равен 7 000 руб. в месяц, к выплате за полный отработанный ею месяц полагалось: 7 000 руб. – 1 400 руб. (стандартный налоговый вычет на несовершеннолетнего сына Романа, 01.11.2000 г/р (копия свидетельства о рождении – в деле), который находится на её обеспечении, в соответствии с подп.4 п.1 ст.218 НК РФ предоставляемый до месяца, в котором доход налогоплательщика Шамановой Н.В., исчисленный с начала календарного года, достигнет 350 000 руб.) = 5 600 руб. (облагаемая НДФЛ 13% часть заработной платы истицы) х 13% (НДФЛ, %) = 728 руб. (НДФЛ, руб.); 7 000 руб. – 728 руб. = 6 272 руб..

В апреле-месяце 2016 года истицей Шамановой Н.В. отработано 10 рабочих дней (11 рабочих дней не отработано по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы).

Исходя из этого и того, что за апрель 2016 года истице была выплачена заработная плата в размере 2 875,24 руб., недоплаченная часть заработной платы составила: 6 272 руб. : 21 р.д. в месяце = 298,67 руб. за 1 р.д. в месяце х 10 р.д. – 2 986,70 руб. (заработная плата, которая должна была быть выплачена истицей в за апрель 2016 года, исходя их оклада 7 000 руб. в месяц); 2 986,70 руб. – 2 875,24 руб. = 111,46 руб..

Также – и за следующие месяцы, поскольку из платежных ведомостей: № от 20.05.2016 г. и № от 06.06.2016 г. (за расчетный период с 01 по 31.05.2016 года) следует, что Шамановой Н.В. было получено 2 000 руб. и 3 837 руб., а всего 5 837 руб. вместо 6 272 руб. (то есть недоплата за май 2016 года составила 435 руб.); № от 20.06.2016 г. и № от 05.07.2016 г. (за расчетный период с 01 по 30.06.2016 года) следует, что Шамановой Н.В. было получено 2 000 руб. и 3 837 руб., а всего 5 837 руб. вместо 6 272 руб. (то есть недоплата за июнь 2016 года составила 435 руб.).

Между тем, исходя из представленной суду представителем ответчика копии записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 29.07.2016 года (в деле) следует, в частности, что расчет оплаты отпуска, неиспользованного Шамановой Н.В. к моменту увольнения, работодатель производил из оклада 7 500 руб. в месяц уже начиная с февраля-месяца 2016 года, то есть с начала трудовых отношений между сторонами.

Последнее усматривается и из представленного представителем ответчика расчета среднего заработка истицы и сумм к начислению.

При таких обстоятельствах при принятии данного решения суд считает необходимым исходить из того, несмотря на то, что суду не было представлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 08.02.2016 года, оклад истицы в месяц во время её работы в ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» составлял 7 500 руб..

Таким образом, расчет задолженности ответчика перед истицей по заработной плате за апрель – июль 2016 года следующий:

апрель: 7 500 руб. – 1 400 руб. = 6 100 руб. (облагаемая НДФЛ часть) х 13% (НДФЛ, %) = 793 руб. (НДФЛ, руб.); 7 500 руб. (оклад) – 793 руб. (НДФЛ) = 6 707 руб.; 6 707 руб. (за 21 р.д.) : 21 р.д. в апреле = 319,381 руб. (зарплата за 1 день) х 10 р.д. (отработанных истицей) = 3 193,81 руб. (заработная плата, которая полагалась истице за 10 отработанных ею в апреле 2016 года рабочих дней); 3 193,81 руб. – 2 875,24 руб. (выплаченная истице по платежной ведомости заработная плата за апрель (доводы истицы об её выплате 14.09.2016 года объективно ничем не подтверждены, поэтому судом не принимаются)) = 318 руб. 57 коп. (недоплаченная заработная плата за апрель 2016 года);

май: 7 500 руб. – 1 400 руб. = 6 100 руб. (облагаемая НДФЛ часть) х 13% (НДФЛ, %) = 793 руб. (НДФЛ, руб.); 7 500 руб. (оклад) – 793 руб. (НДФЛ) = 6 707 руб.; 6 707 руб. (заработная плата, подлежавшая выплате истице за полный отработанный в мае месяц); 6 707 руб. – 5 837 руб. (выплаченная истице по платежным ведомостям заработная плата за май (доводы истицы об её выплате 14.09.2016 года объективно ничем не подтверждены, поэтому судом не принимаются)) = 870 руб. (недоплаченная заработная плата за май 2016 года);

июнь: 7 500 руб. – 1 400 руб. = 6 100 руб. (облагаемая НДФЛ часть) х 13% (НДФЛ, %) = 793 руб. (НДФЛ, руб.); 7 500 руб. (оклад) – 793 руб. (НДФЛ) = 6 707 руб.; 6 707 руб. (заработная плата, подлежавшая выплате истице за полный отработанный в июне месяц); 6 707 руб. – 5 837 руб. (выплаченная истице по платежным ведомостям заработная плата за июнь (доводы истицы об её выплате 05.10.2016 года объективно ничем не подтверждены, поэтому судом не принимаются)) = 870 руб. (недоплаченная заработная плата за июнь 2016 года);

июль: 7 500 руб. – 1 400 руб. = 6 100 руб. (облагаемая НДФЛ часть) х 13% (НДФЛ, %) = 793 руб. (НДФЛ, руб.); 7 500 руб. (оклад) – 793 руб. (НДФЛ) = 6 707 руб. (заработная плата, подлежавшая выплате истице за полный отработанный в июле месяц, она же – невыплаченная заработная плата за июль 2016 года).

На основании вышеизложенного с ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» в пользу Шамановой Н.В. суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате: за апрель 2016 года – 318,57 руб., за май 2016 года – 870 руб., за июнь 2016 года – 870 руб., за июль 2016 года – 6 707 руб., а всего 8 765 руб. 57 коп..

При этом в силу требований ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за период с мая 2016 года по июль 2016 года – 8 447 руб. подлежит немедленному исполнению.

Требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 701 руб. 91 коп. подлежит частичному удовлетворению – в сумме 3 142,70 руб. (в остальной части данного требования истице следует отказать), исходя из следующего:

В представленных суду в копиях: записке-расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 29.07.2016 года и её обороте – расчете оплаты отпуска, а также в расчете среднего заработка и сумм к начислению Шамановой Н.В., ответчик ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» через своего директора Глушонкова В.Ю. указал, что истицей не использованы 14,00 дней отпуска за период работы с 08 февраля 2016 года по 29 июля 2016 года, в связи с чем ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 612,70 руб. без вычета НДФЛ 13%, а с вычетом НДФЛ (470 руб.), соответственно, - 3 142,70 руб..

Свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск истицей суду не представлен, представленный ответчиком расчет судом проверен, и суд находит его правильным.

Требование истицы о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего расчета:

1) задержка выплаты расчета заработной платы за апрель 2016 года (318,57 руб.) имела место в период с 11.05.2016 года по 13.09.2016 года (заявленная истицей, как конечная, дата просрочки), что составляет 126 дней;

2) задержка выплаты расчета заработной платы за май 2016 года (870 руб.) имела место в период с 11.06.2016 года по 13.09.2016 года (95 дней);

3) задержка выплаты расчета заработной платы за июнь 2016 года (870 руб.) имела место в период с 09.07.2016 года (т.к. день 10.07.2016 года был выходным днем (воскресеньем), заработная плата должна была быть выплачена в пятницу, 08.07.2016 года) по 13.09.2016 года (67 дней);

4) окончательный расчет по заработной плате за июль 2016 года (6 707 руб.) должен был быть произведен истице ответчиком 10.08.2016 года, но поскольку она уволилась 29.07.2016 года, все причитающиеся ей при увольнении выплаты должны были быть произведены в день увольнения - 29.07.2016 года, в связи с чем задержка выплаты окончательного расчета по заработной плате за июль 2016 года имела место в период с 30.07.2016 года по 13.09.2016 года (фактически – по настоящее время, но заявленный 10.11.2016 года период задержки (по 13.09.2016 года) истицей не был увеличен, в связи с чем, руководствуясь п.3 ст.196 ГПК РФ о том, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд исходит из периода задержки, равного 46 дням (с 30.07.2016 года по 13.09.2016 года);

5) задержка выплаты истице ответчиком денежной компенсации за неиспользованный отпуск (3 142,70 руб.) имела место с 30.07.2016 года по 13.09.2016 года (по указанным в п.4 расчета причинам) и составила 46 дней;

6) в период с 11.05.2016 года по 13.06.2016 года (34 дня) действовала ставка рефинансирования ЦБ РФ (равная ключевой ставке ЦБ РФ) – 11% годовых;

7) в период с 14.06.2016 года по 13.09.2016 года (92 дня) действовала ставка рефинансирования ЦБ РФ (равная ключевой ставке ЦБ РФ) – 10,5% годовых;

а) 318,57 руб. (недоплаченная заработная плата за апрель 2016 года) х 11% (период с 11.05.2016 года по 13.06.2016 года (34 дня)) = 35,04 руб. (полная ставка) : 300 = 0,12 руб. (1/300 ставки) х 34 дня = 04 руб. 08 коп.;

б) 318,57 руб. (недоплаченная заработная плата за апрель 2016 года) х 10,5% (период с 14.06.2016 года по 13.09.2016 года (92 дня)) = 33,45 руб. (полная ставка) : 300 = 0,11 руб. (1/300 ставки) х 92 дня = 10 руб. 12 коп.;

в) 870 руб. (недоплаченная заработная плата за май 2016 года) х 11% (период с 11.06.2016 года по 13.06.2016 года (3 дня)) = 95,70 руб. (полная ставка) : 300 = 0,32 руб. (1/300 ставки) х 3 дня = 0 руб. 96 коп.;

г) 870 руб. (недоплаченная заработная плата за май 2016 года) х 10,5% (период с 14.06.2016 года по 13.09.2016 года (92 дня)) = 91,35 руб. (полная ставка) : 300 = 0,30 руб. (1/300 ставки) х 92 дня = 27 руб. 60 коп.;

д) 870 руб. (недоплаченная заработная плата за июнь 2016 года) х 10,5% (период с 09.07.2016 года по 13.06.2016 года (67 дней)) = 91,35 руб. (полная ставка) : 300 = 0,30 руб. (1/300 ставки) х 67 дней = 20 руб. 10 коп.;

е) 2 000 руб. (аванс за июль 2016 года, просроченный выплатой с 26.07.2016 года по 13.09.2016 года (50 дней) х 10,5% = 210 руб. (полная ставка) : 300 = 0,70 руб. (1/300 ставки) х 50 дней = 35 руб.;

ж) 4 707 руб. (расчет по заработной плате за июль 2016 года (6 707 руб. – 2 000 руб.)) х 10,5% = 494,24 руб. (полная ставка) : 300 = 1,65 руб. (1/300 ставки) х 46 дней (период с 30.07.2016 года по 13.09.2016 года) = 75,90 руб.;

з) 3 142,70 руб. (задержанная в период с 30.07.2016 года по 13.09.2016 года (46 дней) компенсация за неиспользованный отпуск) х 10,5% = 329,98 руб. (полная ставка) : 300 = 01,10 руб. (1/300 ставки) х 46 дней = 50,60 руб..

Итого, 04,08 руб. + 10,12 руб. + 0,96 руб. + 27,60 руб. + 20,10 руб. + 35 руб. + 75,90 руб. + 50,60 руб. = 224 руб. 36 коп. (НДФЛ не облагается).

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» в пользу Шамановой Н.В. компенсацию за задержку выплат по состоянию на 13.09.2016 года (включительно) – 224 руб. 36 коп., в остальной части данного требования истице отказать.

Частью 1 (абз.14) статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

По общему правилу, зафиксированному в ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз.2 и 4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализ вышеприведенных положений ТК РФ о компенсации морального вреда и разъяснений Пленума ВС РФ позволяет суду сделать вывод о том, что любое нарушение работодателем прав работника, само по себе, является основанием для компенсации работнику морального вреда.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истицы на своевременную выплату заработной платы в полном объеме и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик произвел частичные выплаты заработной платы, но без денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истица имеет право на получение за счет ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного ей названными неправомерными действиями (бездействием) работодателя – ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза».

Как пояснила истица, моральный вред причинен ей тем, что она находилась в «подвешенном» состоянии, и на основании постоянного стресса ухудшилось ее моральное состояние.

На основании изложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истицы, суд считает целесообразным, разумным и справедливым определить размер денежной компенсации причиненного истице ответчиком морального вреда – 2 000 руб., которые взыскать с ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» в пользу Шамановой Н.В., а в остальной части данного требования отказать.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истица в соответствии с НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 785,31 руб. (485,31 руб. – за удовлетворенные имущественные требования и 300 руб. – за удовлетворенное неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шамановой Н.В. к ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату денежных средств и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» в пользу Шамановой Н.В. задолженность по заработной плате: за апрель 2016 года – 318,57 руб., за май 2016 года – 870 руб., за июнь 2016 года – 870 руб., за июль 2016 года – 6 707 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 3 142,70 руб., компенсацию за задержку выплат – 224,36 руб., компенсацию морального вреда – 2 000 руб., а всего 14 132 руб. 63 коп..

В остальной части иска Шамановой Н.В. отказать.

Взыскать с ООО «Компания Волга-Инфо-Пенза» государственную пошлину в доход местного бюджета – 785 руб. 31 коп..

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, но в части взыскания заработной платы за период с мая 2016 года по июль 2016 года подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 28.11.2016 года.

СУДЬЯ